Získajte svoj bod naprieč
Keď sa pokúšame získať názor na niekoho iného, často si často a dlho myslíme, čo chceme povedať. To je nesprávny spôsob, ako to urobiť. Namiesto toho, aby ste sa sústredili na to, čo chcete povedať, aby ste získali svoj názor, mali by ste sa zamerať na to, čo chcete, aby druhá osoba počula. Tu je návod, ako byť efektívnejší pri získavaní vášho pohľadu. Čítajte viac ...
Počúvajte, čo ľudia nehovoria
Mnohokrát to, čo hovoria vaši zamestnanci, nie je rovnako dôležité ako to, čo hovoria. Manažér musí rozvíjať schopnosť počúvať to, čo zamestnanci nehovoria a preniknúť do toho, aby sa dostali k pravde. Tieto dva príklady vám pomôžu pochopiť, ako a prečo je také dôležité skutočne počúvať vašich zamestnancov. Čítaj viac...
Naučte sa hovoriť verejne do skupiny
Niektorí ľudia sa zdráhajú hovoriť na verejnosti alebo pred skupinou. Manažéri nemôžu byť. Budete brániť svoju kariéru, ak nemôžete hovoriť s istotou pred skupinou.
Rovnako ako toľko iných vecí, verejné rozhovory sú ľahšie s praxou. Vy jednoducho ísť von a urobiť to a zakaždým, keď to ľahšie.
Získajte svojho šéfa súhlasiť
Všetci očakávame, že náš šéf s nami súhlasí , keď predkladáme žiadosť, ale príliš často hovorí "nie". Problém nemusí byť v tom, čo ste požadovali. Namiesto toho môže byť spôsob, akým ste o to požiadali.
Tu sú veci, ktoré si musíte pamätať, ak chcete, aby váš šéf súhlasil. Čítaj viac...
Poskytnite pozitívnu spätnú väzbu
Nikdy nepodceňujte silu pozitívnej spätnej väzby . Rýchlo poukáhneme na niekoho, kto urobí chybu. Niekedy ich zabúdame, keď robia niečo správne. Poskytovanie pozitívnej spätnej väzby môže byť silným nástrojom motivácie zamestnancov. Tu je spôsob, ako ju najúčinnejšie využívať. Čítaj viac...
Dajte negatívnu spätnú väzbu správne
Vždy chcete vyskúšať pozitívnu spätnú väzbu ako prvú, ale existujú časy, ktoré nie sú vhodné alebo účinné. Keď potrebujete dať negatívnu spätnú väzbu , existujú spôsoby, ako to urobiť, ktoré prinášajú požadované výsledky bez vytvárania bariér. Použite tieto kroky. Čítaj viac...
Nesúhlasím bez toho, aby som bol nepríjemný
Mnohí manažéri a spoločnosti zlyhávajú, pretože sa príliš spoliehajú na ľudí, ktorých sa páčia, a vykresľujú tých, ktorí s nimi nesúhlasia. To je dôvod, prečo sa mnoho ľudí obklopuje ľuďmi, ktorí s nimi súhlasia, myslia ako oni a podporujú ich. Keď vaša firemná kultúra umožňuje ľuďom napadnúť nápady, návrhy a plány, vytvoríte organizáciu myslenia, spáchaných ľudí. Ak vaša firemná kultúra neumožňuje nesúhlas, vytvárate prostredie strachu.
Nepovolenie vhodného nesúhlasu zabije vašu spoločnosť. Tu je spôsob, ako mať nezhody bez otravy atmosféry pracoviska. Čítaj viac...
Správa starších pracovníkov efektívne
Pracovníci starnú ako baby boomer pohybujú smerom k dôchodku. Manažéri spoločnosti Gen X sa musia naučiť, ako motivovať a riadiť tento talentový balík starších pracovníkov . Je na manažéroch Gen X alebo inak, aby prevzali vedenie a vytvorili atmosféru, v ktorej budú tieto staršie pracovníčky zostať zainteresované a produktívne. Tu je postup, ako to urobiť. Čítaj viac...
Zlepšite svoju písomnú komunikáciu
Účelom obchodného písania je poskytnúť informácie niekomu inému alebo požiadať o informácie od nich. Ak chcete byť efektívne písaný pre podnikanie, musíte byť úplný, stručný a presný. Váš text by mal byť napísaný tak, aby čitateľ mohol ľahko pochopiť, čo hovoríte, alebo sa ho pýtate.
Či už píšete predajný návrh, e-mail na vaše oddelenie alebo návod na obsluhu softvérového balíka, sú tu kroky, ktoré musíte splniť, aby ste zlepšili svoju písomnú komunikáciu.
Napíšte lepšie e-maily
Neúnavne písané e-maily strácajú všetkým čas a peniaze. Napíšte lepšie e-maily a váš šéf sa bude páčiť, vaši zamestnanci vám budú lepšie rozumieť a strávite menej času opakovaním vecí v inom e-maile alebo po telefóne.
Sieť lepšia
Bez ohľadu na to, ako sa na to pozeráte, váš úspech v podnikaní závisí od vašej schopnosti úspešne fungovať. Niektorí ľudia považujú vytváranie sietí za "kancelársku politiku" a vyhnú sa tomu, ale je o to omnoho viac. Úspešné vytváranie sietí znamená efektívnu komunikáciu so svojimi rovesníkmi a šéfmi, ale aj so svojimi zamestnancami. Tieto kroky vám pomôžu lepšie využiť vaše zlepšujúce komunikačné schopnosti, aby ste pokročili vo svojej manažérskej kariére . Čítaj viac...