Váš tazateľ bude chcieť byť istí, že neopúšťate svoju prácu z dôvodu slabého výkonu, ťažkých pracovných vzťahov alebo preto, že nenávidíte svoju prácu alebo svojho šéfa . Pri odpovediach na otázky o tom, prečo prechádzate pracovnými miestami, je dôležité poskytnúť istotu, že prechádzate z kariérnych dôvodov, nielen preto, aby ste sa dostali zo zlej pracovnej situácie.
Tu sú niektoré prístupy, ktoré môžete použiť na to, aby anketár ubezpečil, že opúšťate svoju prácu zo správnych dôvodov.
Ako odpovedať: Prečo chcete zmeniť pracovné miesta?
Zdôraznite pozitívne dôvody, prečo sa zameriavate na svoju prácu v rámci svojej organizácie. Pozrite sa na špecifické aspekty práce, firemnej kultúry a zamestnávateľa, ktoré dobre zodpovedajú vašim záujmom a zručnostiam. Zameranie sa na potenciálneho zamestnávateľa jemne presmeruje konverzáciu z predchádzajúcej pracovnej skúsenosti na váš silný potenciál ako ďalší zamestnanec. Je to skvelý spôsob, ako ukázať, že ste urobili svoje domáce úlohy pri výskume svojej spoločnosti pred rozhovorom.
Nastavte svoj pohyb ako cestu k posúvaniu vašej kariéry bez toho, aby ste znevažovali vašu aktuálnu prácu. Jedným zo spôsobov, ako to urobiť, je odkazovať na aspekty novej práce, ktorá zrejme nesie väčšiu zodpovednosť. Aj keď nová práca nemá vyšší status, môžete spomenúť, že si myslíte, že to bude odrazovým mostíkom pre budúci postup v kariére po ceste (po tom, čo ste strávili vhodný čas v počiatočnej novej práci u zamestnávateľa a zvládli ste to ).
Môžete tiež pripomenúť, že sa domnievate, že práca, o ktorú žiadate, sa zdá byť viac zosúladená s vašimi dlhodobými cieľmi v kariére (ktoré by ste mali byť pripravení vymenovať).
Integrujte pozitívne odkazy na vašu aktuálnu prácu vo vašej odpovedi, aby bolo jasné, že neprichádzate do zlej situácie. Práve sa snažíte zlepšiť už v dobrej situácii.
Samozrejme, mali by ste sa vyhnúť akýmkoľvek negatívnym odkazom na riadenie, na plat alebo na odpracovaný počet hodín.
Zahrňte pozitívne úvahy o odmeňovaní vzťahov s nadriadenými, spolupracovníkmi a klientmi, kedykoľvek je to možné. Mohli by ste popísať príležitosti, ktoré vám poskytli pre rozvoj kariéry, alebo diskutovať o obzvlášť prospešnom zážitku, ktorý ste mali s klientom.
Zvážte poskytnutie vonkajšieho dôvodu na odchod . Môžete sa pozrieť na faktory, ako napríklad premiestnenie do mestskej oblasti alebo hľadanie práce, ktorá je bližšie k domovu. Ale uistite sa, že je jasné, že to nie je hlavný dôvod, prečo žiadate o prácu v organizácii. Primárny dôraz by mal byť vždy kladený na prispôsobenie samotnej práce. Možno môžete vysvetliť, že sa snažíte vziať svoju kariéru do iného smeru alebo využiť svoje zručnosti novým spôsobom a táto pozícia ponúka príležitosti, ktoré vaša stará spoločnosť nemohla poskytnúť.
Ak je známym (verejným) faktom, že váš súčasný zamestnávateľ má zmenšujúci sa podiel na trhu alebo iné finančné problémy, môžete sa na túto otázku obrátiť po tom, ako urobíte silné tvrdenie, prečo je nová práca vhodná. Nezabudnite sa vyhnúť zdieľaniu akýchkoľvek informácií o vlastníctve alebo maľovať príliš negatívny obraz situácie vášho súčasného zamestnávateľa.
Nejasný odkaz na ťažkosti vášho zamestnávateľa bude zvyčajne postačujúci.
Viac otázok na rozhovor o odchodu z práce
- Prečo opúšťate svoju prácu? - Najlepšie odpovede
- Prečo ste prestali svoju prácu? - Najlepšie odpovede
- Prečo ste odstúpili? - Najlepšie odpovede
- Čo ste robili od vašej poslednej práce? - Najlepšie odpovede
- Prečo by som mal vziať na seba riziko? - Najlepšie odpovede
- Prečo ste boli vyhodený? - Najlepšie odpovede
Tipy, ktoré vám pomôžu vysloviť váš rozhovor
Pracovné rozhovory môžu byť stresujúce, najmä ak ste nedávny absolvent a nemali ste veľa skúseností s rozhovormi s potenciálnymi zamestnávateľmi. Preskúmanie bežných otázok a odpovedí na pohovory pred samotným rozhovorom vám pomôže poskytnúť vám dôveru, ktorú potrebujete počas svojho rozhovoru.
Účel osobného rozhovoru je však dvojaký. Nielenže je to šanca pre potenciálneho zamestnávateľa, aby vás poznal a vyhodnotil vaše schopnosti a skúsenosti, ale je to aj vaša zlatá príležitosť pohovoriť sa s nimi, aby ste mohli posúdiť, či budete vhodní pre ich organizáciu.
Väčšina rozhovorov končí otázkami podobnými otázkam "Máte pre nás nejaké otázky?" Alebo "Je ešte niečo, čo by ste chceli vedieť o tejto pozícii alebo našej spoločnosti?" Je dôležité mať niekoľko otázok pripravených požiadať svojho prieskumníka, pretože to preukazuje vaše nadšenie pre organizáciu a prácu, ktorú ponúkajú. Tu je niekoľko dôležitých otázok, ktoré by ste mali položiť svojmu rozhovoru.