Typická otázka na rozhovor, na ktorú by ste sa mohli pýtať, je "Ako ste sa prispôsobili firemnej kultúre vášmu poslednému zamestnávateľovi?", Aby ste pomohli zistiť, ako sa prispôsobíte pracovnému prostrediu na novú prácu.
Ako ste sa prispôsobili kultúre spoločnosti?
Pri odpovedaní na otázky o vašom predchádzajúcom zamestnávateľovi by ste sa mali vždy snažiť zostať čo najpozitívnejší a najúplnejší. Zamestnanci manažérov majú tendenciu vidieť negativitu ako svoju chybu ako zamestnanca, a nie ako chybu v predchádzajúcej situácii.
Môže byť náročné odpovedať na rozhovorové otázky o sebe . Musíte vyjadriť dôveru vo svoje značné schopnosti, zdieľať konkrétne príklady vašich úspechov v práci, najmä tie, ktoré priamo súvisia s požiadavkami pozície, s ktorou ste vypočúvali, ale vyvážte to s mierou pokory. Budete chcieť, aby náborový manažér uveril vo vašej kvalifikácii a pochopil, že sa budete dobre starať aj o pracovné prostredie.
Najbezpečnejším prístupom je vyhnúť sa tomu, aby ste hovorili o niečom negatívnom o firemnej kultúre u svojho predchádzajúceho zamestnávateľa, aby zamestnávatelia nemysleli na vás ako na niekoho, kto má problémy s montážou.
Zamerajte sa na aspekty, ktoré ste si užili, a ukážte, ako vám umožnili byť úspešní v práci.
Niekedy je však ťažké nájsť niečo pozitívne na to, aby ste povedali o kultúre spoločnosti, najmä ak by to bol jeden z dôvodov, ktoré viedli k tomu, že ste opustili prácu. Mali by ste byť pravdiví, ale dajte svoje skúsenosti v najpozitívnejšom svetle a buďte opatrní, aby ste pripravili svoju odpoveď, bez toho, aby ste vratili svoju predchádzajúcu spoločnosť.
Popíšte kultúru spoločnosti
Keďže sa pravdepodobne budete pýtať na firemnú kultúru vo vašej súčasnej alebo predchádzajúcej práci, je dobré premýšľať, ako by ste ju popísali. Pozrite sa na webovú stránku, ak ste sa už nejako nezabudli, zoznámte sa s tým, ako sa prezentujú, a potom pridajte vlastné ihrisko o firemnej kultúre ao tom, ako sa do toho zapojíte.
Dobrým spôsobom, ako začať, je popísať niektoré aspekty kultúry vášho zamestnávateľa, ktoré sa vám páčia, a ako tieto atribúty mohli podporiť alebo zvýšiť vaše úspechy. Napríklad, ak váš bývalý zamestnávateľ odmenil inováciu a myslel si "mimo rámčeka", môžete vysvetliť, ako tento typ prostredia je harmonizovaný s vlastnou kreativitou a priniesol pozitívne výsledky.
Buďte pripravený reagovať na ďalšie otázky
Mali by ste byť pripravení na náročné následné otázky o firemnej kultúre , ako napríklad "Čo bolo pre vás najzložitejším aspektom vašej kultúry?". V takejto situácii sa pokúste vyzdvihnúť niečo relatívne neškodné, ktoré by neviedlo k pochybnostiam o vašom postoji, alebo niečo, v ktorom by sa vaša nesúlad mohla pozerať pozitívne.
Môžete napríklad povedať: "Vzhľadom na konzervatívnu povahu tohto odvetvia bola organizácia veľmi opatrná pri zavádzaní zmien.
Chápal som ich povahu, ale bol mierne frustrovaný tempo zmeny. Mojou odpoveďou bolo predložiť dôvody na zmenu dôkladným, ale kooperatívnym spôsobom, kým sa nezodpovedajú všetky obavy manažmentu. Nakoniec si myslím, že manažment ma vnímal ako tímového hráča a oceňoval môj záujem o prijatie pozitívnych zmien. "
Ale vy ste sa rozhodli odpovedať, mali by ste zdôrazniť svoju schopnosť prispôsobiť sa rôznym prostredím a priniesť pozitívne výsledky v rôznych kancelárskych kultúrach.
Spoločnosť Kultúra na novú prácu
Pri príprave na váš rozhovor pravdepodobne nájdete informácie o kultúre spoločnosti v práci, s ktorou ste vypočúvali. Použite to, aby ste prišli s niekoľkými príkladmi, ako vám môže pracovný štýl vyniknúť v prostredí vašej cieľovej spoločnosti.
Týmto spôsobom, keď ste sa pýtali na firemnú kultúru pri svojej predchádzajúcej práci, môžete rozhovor smerovať k tomu, čo sa superhodí na novú pozíciu.
Čítajte viac: Ako odpovedať na rozhovor o sebe Kultúrne rozhovorové otázky spoločnosti
Ďalšie rozhovorové otázky a odpovede
Ďalšie rozhovorové otázky a odpovede
Typické otázky týkajúce sa pracovného pohovoru a vzorové odpovede.
Otázky na rozhovor na otázku
Otázky pre kandidátov na zamestnanie požiadajte o tazateľa.