Nie je nezvyčajné, aby zamestnávatelia dostávali stovky žiadostí od žartujúcich uchádzačov o zamestnanie. Zamestnávatelia prijímajú rozhodnutia o prijímaní do zamestnania porovnaním týchto rôznych uchádzačov, ktorí žiadajú o pozíciu, a niekedy sa vás budú opýtať, či im pomôžete posúdiť, čo je charakteristické alebo výhodné pri prijímaní.
Oddeľte sa od ostatných žiadateľov
Vo väčšine prípadov nebudete mať poňatia, s kým máte konkurenciu pre konkrétnu prácu, takže tento typ otázok je naozaj pozvánkou na zhrnutie vašich síl ako kandidáta s dôrazom na akékoľvek aktíva, ktoré by vás mohli oddeliť od typického žiadateľa.
Vytvorte zoznam prioritných požiadaviek na prácu
Začnite s prípravou analýzou požiadaviek na prácu , ktorá má najvyššiu prioritu. Podrobný opis pracovných pozícií v zozname pozícií vám poskytne informácie o tom, čo organizácia najviac hodnotí od kandidátov. Ak je reklama nedostatočná, potom vyhľadajte reklamy na podobné pozície na veľkých pracoviskách, aby ste zistili vzor pre zamestnávateľské preferencie.
Vytvorte zoznam najlepších piatich kvalifikácií pre ideálneho kandidáta. Prečítajte si tento zoznam a skúste premýšľať nad tým, ako ste uplatnili tieto zručnosti, vlastnosti alebo oblasti vedomostí, aby ste výrazne prispeli k vášmu platenému zamestnaniu, stáže, dobrovoľníckej práci , akademickým pracovníkom alebo aktivitám.
Najlepšie odpovede
Buďte pripravení na to, aby ste uviedli jednotlivé aktíva a popísali situáciu, v ktorej ste použili túto silu a akékoľvek výsledky, ktoré ste pomohli generovať, alebo ako vaša organizácia profitovala z vašich činností.
Vaša odpoveď môže napríklad začať s potvrdením, ako: "Samozrejme, nie som si vedomý ostatných kandidátov v súbore žiadateľov, ale môžem povedať, že moje zručnosti v programe Excel sú dosť pokročilé.
Vytvoril som komplexné makrá na sledovanie sezónnych zmien v predaji a výdavkoch, ktoré pomohli mojemu oddeleniu ušetriť peniaze. "
Okrem riešenia štandardných požiadaviek na prácu skúste pridať silu, ktorá je relatívne jedinečná a pridaná hodnota. Napríklad, hoci znalosti cudzích jazykov nemusia byť uvedené v inzeráte, môžete spomenúť, že vaše španielske jazykové schopnosti vám umožnia vytvoriť vzťah so španielsky hovoriacimi klientmi.
Vytvorte kópiu
Spolu s nácvikom vašich bodov pred rozhovorom môžete tiež napísať zoznam a vytlačiť kópiu, ktorú si má tazateľ udržať. Týmto spôsobom, ak budú chýbať nejaká časť vášho rozprávky, budú sa môcť pozrieť späť na dokument po rozhovore.