Ak ste nervózni pri prístupe k vášmu šéfovi, postupujte podľa týchto krokov
Krok 1: Pochopte, čo je materská dovolenka
Materská dovolenka je definovaná ako čas, kedy nová mama odišla z práce po tom, čo mala dieťa.
Väčšina žien stráca čas bezprostredne po pôrode a zotavuje sa a potrebuje nové dieťa v prvých štádiách svojho života. Niektoré spoločnosti ponúknu platenú materskú dovolenku na dobu 6 týždňov alebo viac. Rodič oboch pohlaví môže trvať až 12 týždňov neplatenej dovolenky z práce podľa zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA) , ak má za cieľ starostlivosť o nové dieťa.
Zatiaľ čo mnohé firmy ponúkajú platenú materskú dovolenku, iné pracoviská nie. V tomto prípade musia ženy čerpať dovolenku podľa zákona o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA), pričom väčšina zamestnávateľov musí povoliť 12 týždňov neplatenej dovolenky z práce. Zákon o rodine a zdravotnej poisťovni (FAMLI) pracuje na zmene tejto možnosti tým, že poskytuje platenú dovolenku každému.
Krok 2: Určte, ako a kde budete rokovať
V závislosti od formalít vašej kancelárie starostlivo vyberajte médium, ktoré oznamuje vaše tehotenstvo. Možno budete musieť poskytnúť list na materskú dovolenku , ale je najlepšie mať v kancelárii osobnú schôdzku pred tým, ako odošlete váš list, ktorý môže byť potrebné predložiť aj oddeleniu ľudských zdrojov spoločnosti.
Chcete hovoriť so svojím šéfom o možnostiach vašej materskej dovolenky pred tým, ako začne pracovať kancelária. Z tohto dôvodu je rozumné požiadať o stretnutie s vašim šéfom tvárou v tvár, než oznamujete svojim spolupracovníkom, že ste tehotná.
Diskusia o materskej dovolenke by sa mala uskutočniť skôr skôr ako neskôr vo väčšine kancelárií. Tento predĺžený časový rámec umožňuje zamestnávateľovi navrhnúť plán, keď máte materskú dovolenku.
Krok 3: Určite, čo by ste radi vaša materská dovolenka vyzerala
Predtým, než sa stretnete s šéfom, aby ste prerokovali materskú dovolenku, zistite, koľko týždňov chcete odísť z práce po narodení dieťaťa. Informácie o materskej dovolenke nájdete v oddelení ľudských zdrojov spoločnosti alebo v príručke zamestnancov.
Ak existuje materská dovolenka spoločnosti, rozhodnite sa, či je to pre vás to pravé. Napríklad spoločnosť ponúka šesť týždňov platenej dovolenky, ale cítite, že chcete viac času pred návratom do práce potom, čo ste mali svoje dieťa. Možno budete chcieť vziať čas poskytnutý zamestnávateľom (čas vášho PTO), ako aj dodatočnú dovolenku v rámci FMLA.
Krok 4: Zoznámte sa s vaším manažérom a predložte svoj plán pre materskú dovolenku
Po stretnutí jasne uveďte požadovanú materskú dovolenku. Potom sa posaďte a počúvajte. Zvážte tento rozhovor ako počiatočný bod diskusie a udržte otvorenú myseľ, pokiaľ ide o obavy vášho šéfa alebo potreby zamestnávateľa.
Ak si želáte viac materskej dovolenky než to, čo je uvedené v odbore ľudských zdrojov alebo v príručke vašej spoločnosti, vysvetlite svoje dôvody. Napríklad, ak vaša spoločnosť neponúka platenú dovolenku a môžete si dovoliť, aby ste si neplatili 10 týždňov, povedzte svojim nadriadeným, prečo potrebujete túto pracovnú voľnosť.
Mohlo by to byť preto, že váš manžel alebo partner nemôže odobrať voľno z práce, ešte nemáte zaradenú chůvu, alebo ste jednoducho túžia byť doma v priebehu svojho života.
Krok 5: Začnite vyjednávať
Ak neexistuje firemná politika na materskej dovolenke, požiadajte o to, čo chcete. Ak je váš šéf príjemný, proces prestal.
Ak si želáte viac materskej dovolenky, ako vaša firemná politika dovolí písomne, konkrétne, potrebujete túto dovolenku, napríklad:
- Potrebujete čas na prechod na novú úlohu matky.
- Chcete mať dobrý štart pri dojčení vášho dieťaťa (a keď sa vrátite do práce, je cieľom byť pumpovanie).
- Chcete začať s dobrým vzťahom s vaším dieťaťom znížiť zmenu popôrodnej depresie a starať sa o duševné a fyzické zdravie seba a dieťaťa.
- Dlhodobá materská dovolenka znižuje mieru detskej úmrtnosti.
Ak vaša spoločnosť neponúka platenú materskú dovolenku a nemôžete si dovoliť prevziať neplatené voľno, skúste vypracovať flexibilný plán, v ktorom by ste mohli pracovať z domu niekoľko dní v týždni počas prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa , prípadne požiadať o prácu na čiastočný úväzok na určitý čas.
Aktualizovaná spoločnosťou Elizabeth McGrory