Úžasné štatistiky z najnovšieho prieskumu flexibility FlexJob
Čo Pracovné Rodičia Ranking Práca Flexibilita Vyššia ako Platové prostriedky
Sara uviedla, že výsledky prieskumu boli hlboké a hovoria nahlas a jasne, že pracujúci rodičia oceňujú pracovnú flexibilitu.
V minulosti, povedala, by sme verili, že čas sú peniaze, ale teraz vidíme, že náš čas stojí viac ako len peniaze.
To nie je zbytočná potlačiť rozhodujúcu potrebu priniesť domov dobrú výplatu.
"Výsledky prieskumu nie sú o peniazoch versus flexibilite práce. Som presvedčený, že pracujúci rodičia majú finančnú základňu, ktorá je pre ich rodinu prijateľná a že akonáhle sa dosiahne táto úroveň bezpečnosti, flexibilita práce môže byť dôležitejšia ako mzda. Keď ste na tej základnej línii a cítite sa finančne bezpečný, máte voľby, "povedala Sara.
Sara uviedla, že flexibilita práce vám môže pomôcť dostať sa na bezpečnú finančnú základňu. Flexibilita práce vám môže pomôcť lepšie dosiahnuť vašu prácu a výsledok by mohol prísť v peňažnej podobe, ako je propagácia alebo zvyšovanie. Flexibilita práce môže byť kľúčom k finančnému zabezpečeniu niektorých pracujúcich rodičov.
Aj pre nezamestnaných alebo zamestnaných, keď pracujú na čiastočný úväzok v úlohe, ktorá je menšia ako ich profesionálna sada, pracovná flexibilita ponúka príležitosť zarobiť si viac v práci, ktorú dokážu vydobyť v harmonograme, ktorý funguje dobre pre ich family.
Flexibilita práce apeluje na rôzne publikum a demografiu z mnohých dôvodov:
- Respondenti tiež rozpätia generácie: Gen Z (1 percenta), Millennial / Gen Y (22 percent), Gen X (46 percent), Baby Boomer (27 percent) a Silent Generation (4 percentá).
- Flexibilita práce apeluje na vysoko vzdelaných a skúsených pracovníkov. 73 percent respondentov má vysokoškolský alebo postgraduálny titul a 31 percent je manažérska úroveň alebo vyššia.
- Ďalšími dôležitými faktormi pre prácu sú: chcú platiť základné potreby (80 percent), splácať dlh (61 percent), mať profesionálny vplyv vo svete (41 percent), prispievať do charity (28 percent), platiť za deti (27 percent), platiť za vzdelanie detí (27 percent) a platiť za ďalšie vzdelávanie pre seba (25 percent).
- Väčšina žien v tomto prieskume hlási "potrebujú" pracovať, ale 66% - dve z troch - tiež hlásia "chcú" pracovať.
"Keď sa stanete pracovným rodičom, máte tak málo možností.Môžete buď pokračovať v práci na svojej kariére alebo nechať stať sa doma rodičom, pretože finančná rovnica nákladov na starostlivosť o deti nefungovala. pracovná flexibilita, zvyšuje váhu pri získavaní peňazí a starostlivosti o vaše deti, flexibilita práce vám dáva možnosť lepšie riadiť pracovný a rodinný život, "povedala Sara.
V prieskume pracovné matky reagovali, že flexibilita práce (83 percent) bola pri hodnotení zamestnaneckej perspektívy najdôležitejším faktorom práce. Rovnováha medzi pracovným a osobným životom sa umiestnila na druhom mieste na úrovni 75% a tretím najdôležitejším faktorom (74%) sa zaradila mzda nad ostatné faktory ako zdravotné poistenie (43%), reputácia spoločnosti (40%) a 401 / odchodné (31%).
Z prieskumu vyplýva, že práca s flexibilitou práce bola pre pracujúcich mamičiek taká dôležitá, že by obetovali veci ako:
- 29 percent respondentov uviedlo, že by mali odmenu vo výške 10 percent alebo 20 percent
- 21 percent je ochotných strácať dovolenku
- 15 percent uviedlo, že sa vzdá zamestnania zodpovedajúceho odchodu do dôchodku
- 82 percent respondentov tiež tvrdí, že by boli viac verní svojim zamestnávateľom, ak by mali flexibilné pracovné možnosti
Ako flexibilita práce môže pomôcť vašej komunite
Keď som sa opýtala Sary, aký výsledok prieskumu ju prekvapil najviac,
"Rodičia by boli ochotnejší dobrovoľníčky v škole! Chcem, aby táto štatistika bola pre americkú vládu a tvorcov politík otvoreným okom. Naše vzdelávacie systémy verejných škôl uškodia, najmä na základnej úrovni a účasť rodičov by mohla byť prospešná. "
Sara vie z prvej ruky, že učitelia sú vyčerpaní, že rodičia chýbajú v školských aktivitách kvôli dlhému pracovnému času alebo pracovným povinnostiam. Ak by školy dostali zdravé percento rodičov, pomohlo by to komunite, deťom a potom sa do systému dostalo.
Táto štatistika, hovorí Sara, osvetľuje, prečo flexibilita práce nie je len o osobe, ktorá pracuje s flexibilným rozvrhom, ale aj o ľuďoch okolo nich a ich komunite.
Pozrite sa, čo z prieskumu ukázal potenciál pracovnej mamy Zvýšenie účasti rodičov na školách:
- 93 percent pracujúcich mami naznačilo, že pružná pracovná úprava by zvýšila ich dobrovoľníctvo v školách detí alebo organizovaných aktivitách
- Z nich je 56% mamičiek, ktorí uviedli, že začnú dobrovoľníctvo
- Ďalších 34 percent, ktorí už v súčasnosti dobrovoľníci povedali, že budú môcť dobrovoľne viac
Prieskum je určený pre Benefity pracujúcich rodičov a spoločnosti
Spýtal som sa Sary, ako používajú informácie, ktoré zhromaždili zo svojej komunity, a pomáha spoločnostiam zvážiť viac možností práce / flexu a povedala:
"Využívame náš prieskum, ktorý pomáha šíriť povedomie o type ľudí, ktorí hľadajú pracovný flex. Stále existuje tento stigmatizmus, ktorý hovorí, že práca z domácich pracovných miest nie je profesionálna, je len vstupná a má nízku kvalifikáciu a platené. Tento prieskum však ukazuje, že väčšina ľudí, ktorí chcú pracovať z domu, je vysokoškolsky vzdelaná. Ich potreba pracovnej flexibility má veľa spoločného s lepším pracovným a životným štýlom. "
Niektoré z dôvodov, prečo by pracovná flexibilita bola prínosom pre pracujúcich rodičov, sú:
- Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom (80%), rodinou (53%), úsporami času (48%
- Úspory času prevýšili úsporu nákladov ako faktor pri hľadaní flexibilnej práce za posledné štyri roky
- 71% súčasných flexibilných uchádzačov o zamestnanie malo za sebou dvojnásobnú celoslovenskú priemernú cestu, ktorá je približne 50 minút
- Z tých, ktorí telefonovali v roku 2015, 21 percent telekomunikovalo tento rok viac ako vlani
Sara považuje tieto prieskumy za vzdelávací kandidátsky nástroj pre spoločnosti. Pred recesiou mamičky, ktoré chcú znovu vstúpiť do pracovnej sily, boli najviac zamestnaní, nevyužité a ťažko nájdené talentové združenia. Tieto prieskumy a pracovná rada ukazujú zamestnávateľom, že ide o vysoko rozvinutých kandidátov, ktorí sú ochotní pracovať, ale potrebujú pracovnú flexibilitu.
Prieskum ukazuje spoločnostiam, že ak ponúknu pracovnú flexibilitu, sú to niektoré spôsoby, ktoré by priniesli prospech spoločnosti v kultúre, ponechajú si viac a získavajú menej (alebo lepšie), a čo je najdôležitejšie, že by mali menej stresovaných a šťastnejších zamestnancov.
Pracovné mamy, ktoré boli prieskumy, verili, že flexibilita práce by mala pozitívny vplyv na ich zdravie:
- 97% tvrdí, že práca s flexibilitou by mala pozitívny vplyv na ich celkovú kvalitu života
- 80 percent si myslí, že by to urobilo zdravšie
- 87 percent si myslí, že by znížilo ich stres
Nezabúdajme na praktické dôvody, ako napríklad trpí menej prerušení, a preto sú pracovníci produktívnejší.
"Štatistické údaje, ktoré dostávajú veľa pozornosti, sú: 93% pracovníkov v našom prieskume tvrdí, že nebudú chodiť do kancelárie, aby boli najproduktívnejšie! Toto je naozaj hlasný varovný signál a spoločnosti chýbajú obrovské príležitosti tým, že neponúkajú pracovnú flexibilitu, "povedala Sara.
Tu je viac štatistických údajov o produktivite z prieskumu FlexJobs:
- Iba 6% pracovníčok uviedlo, že je v kancelárii najproduktívnejší počas bežných pracovných hodín. 50% preferuje prácu doma, keď potrebuje dôležitú prácu
- Hlavné dôvody, prečo sú ženy produktívnejšie pracovať doma v kancelárii, zahŕňajú menej prerušení kolegov (77%), menej rozptýlení (75%) a minimálna kancelárska politika (69%).
Sara a jej tím v spoločnosti FlexJobs pripravujú cestu pre flexibilitu práce. Ak chcete podporiť ich úsilie, pridajte sa k svojmu 1 miliónu pracovných flexibilít a pridajte svoj hlas. Flexibilita práce je skvelý liek na vyváženie pracovného a súkromného života. Je čas, aby spoločnosti dopĺňali našu modernú rodinu a ponúkli viac možností flexibility práce. Tiež zdieľajte tento článok s vašou spoločnosťou, aby ste pomohli podporiť vaše možnosti flexibility práce