Navrhovanie a riadenie plánu zamestnaneckých požitkov je komplexný záväzok. Váš plán môže pokrývať pravidelné dávky, ako sú zdravotná starostlivosť, dovolenka, nemocenské a penzijné plány. Aké sú bežné tieto výhody?
Spoločné zamestnanecké výhody
Podľa NFIB 2003, Small Business Poll o kompenzácii zamestnancov, najčastejšie zamestnanecké výhody ponúkané malými podnikmi sú:
- Platené dovolenky ; Ponúkané 75% malých podnikov. (Poskytované zamestnancom na plný úväzok s minimálne jedným rokom služby.)
- Plán zdravotného poistenia zamestnancov: 61%
- Platená nemocenská dovolenka: 59%
- Poistenie pre prípad invalidity : 41%
- Náhradné vzdelanie za prácu: 39%
- Penzión: 30%
- Životné poistenie : 29%
- Zubné poistenie: 24% *
Poskytovanie zamestnaneckých výhod prináša veľa zárobkov vašej malej firme. Číslo jedna je zadržiavanie zamestnancov. Atraktívny balík zamestnaneckých výhod pomôže získať dobrých zamestnancov a udržať si ich. Okrem toho udržanie zamestnancov pomáha znižovať obrat.
8 Menej časté zamestnanecké výhody
Zamestnanecké požitky budú mať rôzne hodnoty v závislosti od veku zamestnancov, pohlavia a iných faktorov. Porozprávajte sa so svojimi zamestnancami, aby ste zistili, ktoré výhody sú najvýhodnejšie.
- Priamy vklad: Poskytnite svojim zamestnancom možnosť mať svoje šeky uložené priamo na svojom bankovom účte v akejkoľvek banke alebo družstevnom združení, ktoré je členom Automatizovaného zúčtovacieho domu (ACH). Priamym vkladom sa ušetrí čas a finančné prostriedky sa vymažú rýchlejšie.
- Wellness program: S rastúcimi nákladmi na zdravotnú starostlivosť môžu zamestnávatelia i zamestnanci prevziať zodpovednosť za zdravotný systém tým, že sa zúčastnia wellness plánu. Akákoľvek forma posilňovacích programov, odvykanie od fajčenia a zníženie stresu môže zlepšiť absenciu zamestnancov a celkovú produktivitu.
- Zľava spoločnosti: Zamlčeným zamestnaneckým prospechom pre zamestnancov je možnosť nakupovať produkty alebo služby spoločnosti so zľavou. Aj keď je to len jedna hlavná položka alebo deň nákupu zamestnancov , vaši zamestnanci ocenia túto výhodu.
- Parkovacie oprávnenia: V závislosti od potrieb dochádzania z práce zamestnancov môžu oprávnenia na parkovanie pokrývať zaplatenie mesačného tranzitného preukazu mesta alebo zaplatenie čiastky predplatného na mzdy za parkovanie vozidiel.
- Vizitky a tituly : Vizitky s menom a názvom zamestnancov ponúknu emočnú odvolanie zamestnancom. Môže sa to zdať triviálne, ale vaši zamestnanci sa budú tešiť z úrovne profesionality a pýchy, ktorá pochádza z mať vizitku.
- Počítačový úver bez úrokov: Mnohí zamestnanci ocenia schopnosť nakupovať počítač bez záujmov. Určite limit dolárovej hodnoty počítača v pláne. Nastavte automatické odpočítanie miezd . Uistite sa, že je podpísaná formálna zmluva v prípade, že zamestnanec opustí spoločnosť.
- Hodiny Spoločenstva: Ponúknite svojim zamestnancom limit pravidelných hodín platenia v komunitnej službe. Ak sa zamestnanec chce zapojiť do dobrovoľníckej akcie, nechajte spoločnosť vyzdvihnúť kartu. Vyhráte srdcia zamestnancov a komunity.
- Plán vzdelávania: Je nepochybné, že dnešná pracovná sila si vyžaduje celoživotné vzdelávanie, aby udržalo krok s meniacimi sa požiadavkami na zamestnanosť. Vaša malá spoločnosť nemusí byť schopná zaplatiť náklady na štúdium programu MBA, ale niektoré náhrady škôl v komunite sú dostupné.
Pri vývoji svojho programu zamestnaneckých výhod porovnávajte balík výhod s konkurenciou a vyhľadajte spätnú väzbu zamestnancov. Najlepšie prínosy sú tie, ktoré požaduje pracovná sila a sú konkurencieschopné na trhu.