Takže chcete presvedčiť svojho šéfa, aby vás dovolil telecommute, a pracujete na telekomunikačnom návrhu, ktorý sa zameriava na to, ako môže byť vaša práca vykonaná z domu? Ak chcete byť čo najefektívnejší, váš návrh by sa mal zamerať na to, čo môže telekomunikačné práce urobiť pre vášho zamestnávateľa, a nie pre vás. Preto nezabudnite uviesť výhody pracovného času - všeobecné a špecifické - pre vášho zamestnávateľa. Budete sa musieť rozhodnúť, ktoré z konkrétnych výhod sa vzťahujú na vašu situáciu, aj keď tieto "dos a nevýhody" návrhu teleworky vám môžu pomôcť zamerať sa na tie najpresvedčivejšie.
Tu sú niektoré všeobecnejšie prínosy telekomunikácie pre zamestnávateľov, ktoré môžete uplatniť vo vašej konkrétnej situácii.
Práca z domu môže ušetriť kancelárske priestory. Spoločnosti telefonických centier to vyriešili a už roky aktívne prijímané do zamestnania. Celé miesta call centra boli postupne zrušené a náklady na nehnuteľnosti a úžitkové náklady boli odstránené. Teraz, jedna osoba, ktorá sa rozhodne pracovať z domu (najmä ak je to iba dohoda o telekomunikačných službách na čiastočný úväzok ), nemusí vašu spoločnosť ušetriť veľa, ale ak je kancelársky priestor vo vašej spoločnosti malý, tento argument by mohol mať určitý vplyv.
Mnoho dostupných nástrojov, ktoré pomáhajú pri telekomunikáciách, sú bezplatné. Think Skype, GotoMeeting, Google Docs na začiatok, ale existuje toľko bezplatných aplikácií, ktoré sú užitočné pri telekomunikáciách. A okrem mnohých, mnohých bezplatných nástrojov na spoluprácu, veľa firiem už vybudovalo technickú infraštruktúru, ako napríklad VPN alebo servery SharePoint, ktoré sú potrebné na umiestnenie telekomunikačných pracovníkov.
A hoci to nebolo voľné, používanie telekomunikačného zariadenia nebude pravdepodobne zvyšovať náklady.
Telecommuting je dobré pre životné prostredie. Jeden menej cestujúci znamená menej skleníkových plynov do životného prostredia. Zatiaľ čo to nie je pravdepodobné, že bod, ktorý bude mať vplyv na spodnú čiaru vo väčšine spoločností, firmy, ktoré sa uvádzajú na trh ako "zelené" alebo ekologické, môžu naozaj vidieť environmentálnu hodnotu telecommuting ako presvedčivý bod.
A spoločnosti, ktoré ponúkajú výhody spojené s dochádzaním do zamestnania, ako napríklad bezplatné parkovanie alebo zľavy na verejnej doprave, v skutočnosti budú mať pozitívny vplyv na ich spodnú líniu.
Umožnenie práce na diaľku môže znížiť obrat zamestnancov. Telecommuting je perk, ktorý zamestnanci nevzdajú bez veľkej pozornosti. Zvýšenie spokojnosti s pracovným nasadením, ktoré prináša nezávislosť, ktoré toto usporiadanie inšpiruje, tiež pomôže udržať zamestnancov odchodom, niekedy dokonca aj vtedy, keď je k dispozícii lepšia kompenzácia inde.
Telecommuters môžu pracovať flexibilnejšie alebo pracovať s netradičným programom. Mohlo by to byť vaša najpresvedčivejšia argumentácia, ale mali by ste byť opatrní, čo sľubujete v tejto veci. Nedostatok dochádzky môže robiť pracovníkov väčšiu pravdepodobnosť, že budú k dispozícii skoro ráno alebo neskoro večer. Avšak, nechcete byť na volanie 24/7 buď.