Ak sa zaujímate, či by ste mali zahrnúť sprievodný list, krátka odpoveď je áno. Takmer vždy by ste mali predložiť sprievodný list, aj keď to nie je potrebné, ale existuje niekoľko výnimiek.
Po prvé, poďme sa pozrieť na to, prečo majú prvá písomnosti hodnotu.
Prečo to vedie k napísaniu počiatočného listu
Ak máte vážne problémy s pristátím, dobre napísaný sprievodný list vám dáva šancu predať sa zamestnávateľovi v rozprávanom formáte a vysvetlite, prečo ste ideálnou kandidátkou. Sprievodný list vám tiež dáva príležitosť zdôrazniť vaše najsilnejšie kvalifikácie.
Účinný, prispôsobený sprievodný list vám tiež jasne ukáže, že máte vysokú prácu. Je to preto, že ukazuje manažérovi prijímania, že chcete dostatočnú úlohu, aby ste mali čas na to, aby ste šli na ďalšiu vzdialenosť.
Sprievodný list vám tiež dáva príležitosť zahrnúť údaje, ktoré Váš životopis neobsahuje. Ak napríklad žiadate z diaľky, váš sprievodný list vám umožní predložiť zdôvodnenie premiestnenia a spomenúť, že sa budete v tejto oblasti čoskoro zúčastniť na možnom rozhovore. Prázdne miesta v zamestnaní s primeranými vysvetleniami môžete riešiť aj vo svojom liste.
Sprievodný list je tiež ideálnym miestom na poskytnutie konkrétnych príkladov, ktoré dokazujú, že máte zručnosti a skúsenosti uvedené vo vašom životopise.
Zamestnávatelia navyše často očakávajú, že dostanú sprievodné listy, hoci vo svojich inzerátoch na pracovné miesta nestanovili potrebu sprievodného listu. Kandidáti, ktorí si nevytvoria čas na písanie listu, sa často považujú za menej motivovaných pre túto prácu.
V mnohých prípadoch sa zamestnávatelia ani nezaoberajú žiadosťou o zamestnanie, ktorá neobsahuje sprievodný list ani žiadny dôkaz.
Keď sa nezahŕňa sprievodný list
Žiadny list nie je oveľa lepšie ako ten, ktorý bol zle zapísaný. Dobre zložený sprievodný list slúži ako ukážka vašej schopnosti písať, ale bohužiaľ je opak aj pravda. Ak nemáte čas na napísanie dôkladne vypracovaného sprievodného listu, ktorý vám pomôže pri výkone vašich zručností a postavenia vás na túto prácu, vydajte sa.
Podobne, ak žiadosť o zamestnanie uvádza, že by ste nemali obsahovať sprievodný list, je rozhodne najlepšie dodržiavať pokyny, aby ste nepoškodili potenciálneho zamestnávateľa.
Taktiež, ak vás spoločnosť požiada o odoslanie žiadosti prostredníctvom on-line platformy a nie je tu miesto, kde by ste mali predložiť sprievodný list, nebojte sa o to.
Tipy na písanie sprievodného listu, keď to nie je potrebné
- Napíšte cieľový sprievodný list. Nezabudnite napísať cielený list . Toto je sprievodný list napísaný s uvedením zoznamu úloh. Zamerajte sa na zručnosti a schopnosti, ktoré máte, ktoré vám robia silnú spôsobilosť pre konkrétnu prácu.
- Udržujte ho krátky. Uistite sa, že vaše listy sú stručné (nie viac ako jedna stránka sa vylepšuje v piatich odsekoch) a že každé tvrdenie, ktoré urobíte, prináša niečo významné vo vašej kvalifikácii pre kandidatúru.
- Prekonajte životopis. Vyhnite sa jednoduchému opakovaniu vášho životopisu. Uveďte príklady, ktoré nie sú uvedené vo vašom životopise, a rozbaľte sa na veci uvedené len stručne vo svojom životopise. Váš sprievodný list by mal mať na účely vašej žiadosti odlišný účel.
- Upraviť, upraviť, upraviť. Chyby v sprievodnom liste môžu poškodiť vaše šance na získanie rozhovoru. Chyby vás vyzerajú nepríjemne, alebo horšie, nie vzdelaní. Nezabudnite si dôkladne prečítať váš list pred jeho odoslaním. Zvážte požiadanie priateľa alebo kolegu, aby si ho tiež prečítal, aby skontroloval chyby, gramatické chyby a mätúci jazyk.
Čítajte viac : Ako dlho by ste mali byť vašou krycí list? | Príklady príkladov a tipov Cielené krycie listy