Možno vás prekvapí, koľko informácií sa o vás môžu dozvedieť zamestnávatelia. Existujú však aj niektoré veci, ktoré vás zamestnávateľ nemôže opýtať.
Neexistujú žiadne federálne usmernenia, ktoré by obmedzovali otázky, ktoré si zamestnávatelia môžu položiť. Preto, čo potenciálny zamestnávateľ môže požiadať, závisí od zákonov vo vašom štáte.
Len preto, že sa položí otázka a je to legálne, neznamená to, že na to musel odpovedať váš bývalý zamestnávateľ. Majte však na pamäti, že existujú informácie, ktoré sú verejne dostupné, ktoré je možné skontrolovať.
Prečítajte si nižšie, kde nájdete viac informácií o tom, čo sa zamestnávatelia môžu právne opýtať na vás, ako môžu odpovedať bývalí zamestnávatelia (a iné referencie) a ako sa môžete pripraviť na kontrolu pozadia.
Prečo zamestnávatelia vykonávajú kontroly na pozadí?
Prečo si to zamestnávatelia o toľko vedia? Zamestnávatelia sú opatrnejší ako kedykoľvek predtým, keď prinášajú nových zamestnancov. Často vykonávajú previerky predchádzajúceho zamestnania, aby sa uistili, že nie sú žiadne prekvapenia, ktoré čakajú po tom, ako si najali nájom. Je to oveľa jednoduchšie neprijímať niekoho, než je to musieť ukončiť, ak vznikne problém po tom, ako boli prijatí.
Koľko informácií sa kontroluje, závisí od zamestnávateľskej politiky prijímania a od druhu práce, pre ktorú sa uvažujete.
Niektoré spoločnosti nekontrolujú zázemie žiadateľov, zatiaľ čo iné skúmajú žiadateľov veľmi opatrne.
Čo zamestnávatelia chcú vedieť?
Čo by vás potenciálny zamestnávateľ chcel vedieť? V niektorých prípadoch spoločnosti jednoducho overia základné informácie, napríklad miesta a dátumy zamestnania.
V iných prípadoch spoločnosť požiada o ďalšie informácie, ktoré váš predchádzajúci zamestnávateľ a iné zdroje môžu alebo nemusia zverejňovať.
Tu sú niektoré z otázok, na ktoré by sa zamestnávatelia mohli pýtať pri kontrole vášho zázemia spolu s informáciami o tom, čo je v niektorých štátoch nezákonné, a čo je menej často kladené:
- Termíny zamestnania
- Vzdelávacie stupne a termíny
- Názov práce
- Popis práce
- Prečo zamestnanec opustil prácu
- Či bol zamestnanec vypovedaný z dôvodu
- Či existovali nejaké problémy so zamestnancom, pokiaľ ide o absenciu alebo oneskorenie
- Či je zamestnanec oprávnený na rehire
- Plat (mnohí zamestnávatelia nebudú zdieľať tieto informácie, v skutočnosti nie je legálne sa to opýtať na niektorých miestach)
- Problémy a problémy s výkonnosťou (väčšina zamestnávateľov odmietne zdieľať tieto informácie zo strachu z súdnych sporov za ohováranie)
- Právne alebo etické porušenia (niektorí zamestnávatelia nebudú zdieľať tieto informácie z rovnakých dôvodov, ktoré sú uvedené vyššie)
- História úverov (v závislosti od úlohy)
- História trestných činov (v závislosti od úlohy)
- Záznamy o motorových vozidlách (v závislosti od úlohy)
Ako môžu zamestnávatelia odpovedať?
Majte na pamäti, že aj keď zamestnávateľ požaduje základné informácie uvedené vyššie a je legálne, bývalý zamestnávateľ nemusí odpovedať.
Mnohé spoločnosti obmedzujú to, čo budú informovať o bývalých zamestnancoch. Niekedy ide o strach zo súdnych sporov za ohováranie. Iné organizácie nesmú uvoľňovať informácie z dôvodu interných zásad ochrany osobných údajov.
V skutočnosti mnohé firmy obmedzujú zamestnancov na jednoduché zdieľanie dátumov zamestnania a pracovných titulov, keď sa robia otázky o bývalých zamestnancoch.
Ak máte obavy z toho, čo by mohol súčasný alebo bývalý zamestnávateľ zdieľať s budúcim zamestnávateľom o vás, môžete byť aktívny. Počas rozhovoru o výstupe (ak máte), opýtajte sa, aké sú pravidlá spoločnosti týkajúce sa informácií, ktoré uvoľňujú zamestnávateľom. Ak ste už opustili spoločnosť, zavolajte na ľudské zdroje a opýtajte sa.
Niektoré štáty prijali obmedzenia týkajúce sa toho, čo o vás môžu zamestnávatelia povedať. Ohľadom informácií o tom, čo môžu bývalí zamestnávatelia legálne zdieľať s ostatnými, sa obráťte na štátny úrad práce.
Kontroly na pozadí tretej strany
Okrem toho, keď zamestnávatelia vykonávajú kontrolu vašej pozície (kreditný, trestný, minulý zamestnávateľ) s použitím tretej strany, kontrola pozadia sa vzťahuje zákon o spravodlivom úvere (FCRA). FCRA je federálny zákon, ktorého cieľom je presadzovanie spravodlivých a presných súkromných kontrol na pozadí. Zákon formuje to, čo zamestnávatelia môžu požadovať, prijímať a používať pri vykonávaní kontroly pozadia prostredníctvom tretej strany.
Čítajte viac: Kontroly týkajúce sa zamestnanosti Čo môžu zamestnávatelia povedať o vás Ako sa pripraviť na kontrolu pozadia