V zaznamenaných anketách Gallup od roku 1953 muži a ženy hovoria, že radšej pracujú pre mužského šéfa ako ženského šéfa. V prieskume Gallup z roku 1953 66% opýtaných uviedlo, že by radšej pracovali pre muža ako pre ženu. (Keď uvažujeme o údajoch z roku 1953, zaplatí sa to na pamäti typov pracovných miest žien, ktoré sa konali v 50. rokoch minulého storočia a že väčšina zamestnancov bola mužská.) Hoci sa štatistiky dramaticky zmenili za posledných 60-tich rokov, respondentov, ktorí uviedli, že preferujú prácu pre ženu, nikdy neprekročili 25%.
V Gallupovom prieskume v roku 2013, ktorý sa pýtal Američanov: "Ak by ste si vzali novú prácu a vybrali by ste šéfa, radšej by ste pracovali pre muža alebo ženu?" respondenti, ktorí mali prednosť, ešte preferovali prácu pre muža:
"Američania majú ešte väčšiu šancu povedať, že dávajú prednosť mužovi šéfovi (33%) ženskej šéfovi (20%) v novom zamestnaní, hoci 46% tvrdí, že to pre nich nezáleží. Zatiaľ čo ženy majú väčšiu pravdepodobnosť, ako muži, že by dali prednosť ženskej šéfovi, sú ešte pravdepodobnejšie, že by uprednostnili mužského šéfa. "
Je tento stredný muž lepší ako šéf než ženy?
Údaje o prieskume nie sú samy osebe, ale stále môžeme vidieť niektoré zaujímavé body:
- Viac žien radšej pracuje pre mužov ako iná žena; všetci respondenti, ktorí uviedli, že radšej pracujú pre ženu, väčšinou sú aj ženy.
- Pracovníci oboch pohlaví, ktorí majú v súčasnosti šéfkuchačku, radšej pracovali v budúcnosti pre inú ženu ako pre muža.
Vyššie uvedené môže naznačovať, že nepracovanie pre ženu predtým mohlo byť faktorom v tom, ako odpovedali respondenti. Mohlo by sa však stať, že pracovníci vo všeobecnosti cítia, že muži majú väčšiu moc a vplyv v pracovnom svete, a preto môžu byť v lepšom postavení, aby mohli ponúknuť pokrok.
Čo možno získať z týchto údajov
Ženy sú stále vnímané ako menej vhodné na prácu ako mužské šéfy, aspoň do určitej miery. Stereotypy môžu byť jedným vysvetlením, prečo viac ľudí vyjadrilo svoju preferenciu pracovať pre muža, ale iné štatistiky Gallupovho prieskumu z roku 2013 by mohli naznačovať, že osobný systém viery a hodnoty môžu byť tiež faktorom:
- 46% republikánskych respondentov uprednostnilo mužského šéfa.
- 16% republikánskych respondentov uviedlo, že uprednostňujú ženskú šéfku.
- 29% respondentov z demokracie si vybralo mužov a 25% uviedlo, že radšej pracujú pre ženu.
Republikáni majú tendenciu mať konzervatívnejšie rodinné hodnoty a odlišné postoje k úlohe žien v spoločnosti a radšej pracujú pre mužov, zatiaľ čo demokrati zrejme považujú pohlavie menej za problém. Ako vidíte ženy v pracovnej sile a ich úloha v spoločnosti ako celku sa taktiež javí ako faktor, prečo sa určité skupiny opierajú o jeden alebo druhý smer.
Ľudia, ktorí pracujú pre šéfkyňu (bez ohľadu na pohlavie, vek alebo líniu strany), pravdepodobne vyhlásili, že si vyberú inú ženskú šéfku. Zdá sa, že tento postoj naznačuje, že ženy robia dobrých šéfov.
Dôsledkom je to, že ženy robia veľkých šéfov a tak aj muži, ale bolo by nespravodlivé povedať, že všetci ľudia robia veľkých šéfov (pretože sú muži) a že všetky ženy robia veľkých šéfov (pretože sú to ženy).
To, čo robí šéfa skôr, má oveľa menej spoločného s pohlavím ako jednotlivé štýly, prístupy a postoje k podriadeným - ako šéf zaobchádza so zamestnancami - a že naše vlastné individuálne filtre, cez ktoré vidíme pohlavie, sú oveľa menej spoľahlivé ako my myslieť.