Finančné popisy pracovných miest

Čo znamenajú popisy úloh

V rámci odvetvia finančných služieb , najmä vo firmách na Wall Street , kompenzácia má tendenciu byť oveľa vyššia ako kompenzácia pre porovnateľné pozície v iných odvetviach. Výnosné príjmy, ktoré mnohé z týchto firiem zarábajú, sú len časťou rovnice. Rovnako dôležitá je aj dôležitosť odvetvia na štíhly personál a produktivitu zamestnancov. Najmä v podporných alebo administratívnych funkciách sa od uchádzačov o zamestnanie často očakáva, že uvoľnia oveľa širšie spektrum povinností ako ich náprotivky inde.

Dôležitá metrika, ktorú používajú vrcholové manažmenty v mnohých popredných firmách poskytujúcich finančné služby, je pomer podporných pracovníkov k výrobcom . Tento pomer je agresívne riadený smerom nadol, aby sa minimalizovala administratívna réžia.

Čo znamenajú popisy úloh

V dôsledku toho sú skutočné povinnosti spojené s pracovnými miestami v oblasti finančných služieb často omnoho širšie ako tie, ktoré sú uvedené vo formálnych opisoch pracovných miest. Podobne tam, kde opisy pracovných miest úplne uvádzajú povinnosti týkajúce sa práce, majú tendenciu byť oveľa širšie ako tie, ktoré majú rovnaké alebo porovnateľné pozície v iných odvetviach. V rámci finančných služieb sa od zamestnancov očakáva vysoký stupeň multitaskingu.

Príklady popisov práce

Ľudia, ktorí majú finančné výkazníctvo a analytické pracovné miesta vo firmách poskytujúcich finančné služby, najmä jednotlivci v organizáciách riadiacich pracovníkov , majú obzvlášť pravdepodobne viacúrovňovú záťaž, majú rozsiahle popisy práce a / alebo majú skutočné povinnosti, ktoré ďaleko presahujú parametre svojich oficiálnych opisov práce.

Nie je nezvyčajné, že riadiaci pracovníci v odbore sú zodpovední nielen za kontrolu výdavkov a finančné výkazníctvo, ale aj za také rozmanité záležitosti, ako je prieskum trhu, analýza všeobecných údajov, vývoj produktov, firemná stratégia, predpovedanie podnikov, technológie na pracovisku a ľudské zdroje.

Kontrolóri často konajú ako de facto šéfovia personálu pre riadiacich pracovníkov, ktorých podporujú.

pre

Pracovné miesta s rôznymi povinnosťami a / alebo širokými opismi pracovných miest sú pravdepodobne obzvlášť výhodné, pretože kombinujú viaceré pozície do jedného. Ponúkajú rôznorodé pracovné skúsenosti na jednom mieste, bez skutočnej zmeny pracovných miest . Medzitým poskytujú aj vstavané príležitosti na novú definíciu vašej práce tak, aby vyhovovala vašim aktuálnym záujmom a budúcim cieľom kariéry. Ľudia s vysokou energiou budú vychutnávať tempo, ktoré predstavuje multitaskingová pozícia. Ctižiadostiví budú mať príležitosť dokázať svoju hodnotu a získať expozíciu v niekoľkých rôznych oblastiach.

oklamať

Multitaskingové pracovné miesta s rozsiahlymi popismi pracovných pozícií a / alebo skutočnými zodpovednosťami, ktoré ďaleko presahujú tie, ktoré sú uvedené v popisoch práce, sú stresujúce, pretože musíte neustále žonglovať širokú škálu zodpovedností s obmedzenými príležitosťami na vyberanie povinností počas krízových období. Dlhé a nepredvídateľné hodiny môžu byť súčasťou kompromisu o výhodách vyššieho odmeňovania, lepšej expozície a zvýšeného zrýchleného kariérneho rozvoja.