Ako odpovedať na Job Interview otázky týkajúce sa zaťaženia ťažkého pracovného zaťaženia
Táto otázka sa môže vyskytnúť v rozhovoroch pre pracovné miesta na všetkých úrovniach, od vstupnej po výkonnú. Mnohé pracovné miesta majú časy, kedy sa práca zhromažďuje a vaša odpoveď pomôže tazateľovi určiť, či ste vhodný pre danú pozíciu.
Vzorové odpovede na otázky týkajúce sa ťažkého pracovného zaťaženia
- Zatiaľ čo v závode HKL sme sa stretli s náhlym nárastom objednávok pre j-guľkové ložisko od nového zákazníka. Okamžite som sa posadil s vedúcim výroby, s našim manažérom materiálov / dodávok a odborovým správcom. Boli sme schopní navrhnúť realizovateľný plán, ktorý by minimalizoval hodinové náklady, mali by byť k dispozícii zaručené materiály a len s miernym prispôsobením splnili termín výroby. Hoci to bolo náročné a zahrnuté dlhé hodiny, výplata bola podpísaná zmluva s novým zákazníkom.
- Keď som pracoval na softvérovom implementačnom tíme spoločnosti ABC, prevzali sme inú spoločnosť a museli sme v krátkom čase premeniť mnohých klientov na nový produkt. Trvalo veľa plánovania, času, tvrdej práce a úsilia, ale dokázali sme dokončiť projekt včas.
- Keď bola Judy na materskej dovolenke, prevzala som jej klientov ako aj moju. Bolo to dobrá výzva, aby sme zaistili, že dostali rovnakú pozornosť od našej spoločnosti, ako keď sme obaja boli v práci. V čase, keď sme mali zvýšené nároky, priniesol som do spoločnosti George účtovníctvo, aby som pomohol pri volaniach a úlohách, aby sme zabezpečili, že všetci dostanú dobrú službu.
Čo zahrnúť do vašej odpovede
Tvoja tazateľka hľadá zamestnancov, ktorí môžu efektívne reagovať na zvýšenie pracovného zaťaženia bez drámy alebo náhodného zvládnutia situácie. Nie je potrebné ukazovať prsty na spolupracovníkov alebo šéfov, alebo dokonca aj na seba.
Príčina ťažkého pracovného zaťaženia by mala byť uvedená tak, aby ste nevinili niekoho iného za oneskorenie alebo nekompetentnosť.
Ak by to bolo kvôli absencii spolupracovníka z dôvodu choroby alebo dovolenky, je vhodné pripomenúť. Samozrejme, ak by ťažké pracovné zaťaženie bolo dôsledkom určitého pozitívneho úspechu pre vás alebo jeho tím, nezabudnite uviesť tieto informácie.
Vysvetlenie toho, ako ste premýšľali o akčnom pláne a spolupracovali s ostatnými, aby ste zaistili, že boli riešené všetky nepredvídané udalosti, je dobrý spôsob, ako na túto otázku odpovedať. Váš potenciálny zamestnávateľ bude chcieť vedieť, koľko z plánu bol váš nápad.
Ak vy alebo váš tím získate ocenenie alebo cenu za splnenie pracovného zaťaženia, mali by ste to určite zahrnúť do vašej odpovede. Môže to byť pocit chvály, ale je dôležité si uvedomiť svoje úspechy.
Čo nezahŕňa do vašej odpovede
Nehrajte hru viny v odpovedi. Ak bolo pracovné zaťaženie ťažké z dôvodu zlého hospodárenia, odkladania alebo iného typu neúspechu, prejdite na základe príčiny, alebo ho len diskutujte, ak sa o to viac pýtate. Začať odpoveď tým, že obviňujete niekoho iného za situáciu, je červená vlajka manažérovi náboru, že nemusí byť silným a pozitívnym tímovým hráčom.
Ak ste boli príčinou problému, ktorý viedol k zálohovaniu práce, je lepšie, aby ste o nej nehovorili, pokiaľ sa o to priamo nepýta. "Zastavil som sa, takže som musel robiť osem hodín práce za štyri hodiny, aspoň raz týždenne", určite nie je odpoveď, ktorú chcete poskytnúť.
Vyhnite sa príliš dramatickej odpovedi. Nechcete, aby sa to zdalo, ako by ste boli nejakým spôsobom rozdelení alebo zdôraznení výzvou neočakávanej pracovnej záťaže. Namiesto rozpracovania toho, ako ťažká je situácia, stačí jednoducho uviesť, ako ste pomohli efektívne a efektívne vyriešiť túto situáciu.
Ďalšie pracovné otázky a odpovede
Najlepší spôsob, ako sa cítiť istý, než vstúpite do rozhovoru, je posadiť sa a praktizovať, ako by ste odpovedali na najčastejšie otázky a odpovede na rozhovory . Týmto spôsobom pomôžete zabezpečiť, aby ste neboli zaslepení otázkou, ktorú položil člen výboru pre prijímanie. Ak je to možné, nechajte svojho priateľa alebo člena rodiny predstaviť ako tazateľ, aby ste mohli postupovať pri odpovedi na otázky nahlas.
Je tiež rozumné pripraviť si zoznam otázok, ktoré by ste sa chceli počas pohovoru opýtať na zamestnávateľa alebo na konkrétnu pozíciu, na ktorú žiadate.
Náborové komisie sa takmer vždy pýtajú na otázku "Máte pre nás nejaké otázky?" Na konci rozhovoru.
Tazateľ očakáva, že budete požiadaní niekoľkých, aby ste preukázali svoj záujem o svoju spoločnosť a váš nadšenie pre prácu, ktorú ponúkajú. Ak nie ste dobrí pri rozmýšľaní otázok, ktoré by ste sa mohli pýtať za chvíľu, chvíľku si premyslite svoje otázky. Začnite na svojom zozname tým, že sa pozriete na " Otázky na rozhovor na otázku ".