Ako odpovedať na rozhovor o vašej ideálnej organizačnej kultúre
Tu je niekoľko otázok, ktoré môžete položiť, keď uvažujete o kultúre organizácie na pracovisku:
- Sú zamestnanci na všetkých úrovniach zapojení do rozhodovania?
- Má organizácia koherentné poslanie a strategický plán a sú jasne oznámené zamestnancom?
- Sú tímová práca a spolupráca oceňované?
- Sú zamestnanci odmeňovaní na základe zásluh alebo zohrávajú dôležitejšiu úlohu politický favorizmus?
- Podporuje organizácia inovácie a podnikanie?
- Existuje vzor propagácie z vnútra?
- Vynakladá spoločnosť významnú investíciu do vzdelávania a profesionálneho rozvoja?
- Sú lídri a veteráni povzbudení, aby sa učili?
- Existuje prvok zábavy pre zamestnancov, ktorí tam pracujú?
- Zamestnanci majú flexibilitu na uspokojenie vonkajších potrieb a záujmov?
Ako pripraviť odpoveď
Teraz, keď máte na mysli tieto aspekty, môžete sa na túto otázku pripraviť rozdelením procesu na tri časti.
Po prvé, mali by ste vytvoriť profil svojej ideálnej organizačnej kultúry. Potom skúmajte kultúru svojho cieľového zamestnávateľa. Sekcie "O nás" a Kariéra na ich webovej stránke by mali poskytnúť niektoré stopy.
Môžete tiež požiadať zamestnancov, s ktorými sa stretnete na začiatku rozhovoru, aby ste charakterizovali kultúru organizácie.
Tiež vyhľadávanie Google pre "recenzie spoločnosti" vytvorí zoznam stránok so spätnou väzbou od súčasných alebo minulých zamestnancov o ich organizáciách. Jedným z najlepších spôsobov, ako získať prehľadný pohľad na firemnú kultúru, je prepojenie so súčasnými alebo minulými zamestnancami.
Ak chcete zistiť, či máte v organizácii nejaké kontakty, alebo či sú vaše primárne kontakty prepojené s ľubovoľnými zamestnancami, požiadajte ich, aby opísali kultúru. Akonáhle máte pocit spoločnosti kultúry, rozhodnúť, ktoré časti vášho ideálneho profilu začleniť do vašej odpovede.
Ukážte zamestnávateľovi, ako pridáte hodnotu
Hoci budete chcieť starostlivo zhodnotiť, ako sa kultúra vo vašej cieľovej organizácii zhoduje s vašimi kritériami, aby ste sa rozhodli správne o práci, zvyčajne nie je strategicky výhodné zdieľať celý zoznam vašich preferencií.
Namiesto toho sa zamerajte na oblasti, kde sa vaše preferencie prekrývajú s aspektmi skutočnej kultúry spoločnosti. Koniec koncov žiadna firemná kultúra nebude presne zodpovedať vašim kritériám. Takže ak organizácia hodnotí inováciu, môžete zdôrazniť váš záujem o organizáciu, ktorá podporuje iniciatívu zamestnancov.
Venujte tiež väčší dôraz na faktory, ktoré môžu odhaliť, ako pridáte hodnotu, na rozdiel od aspektov kultúry, ktoré uspokoja vaše osobné potreby. Môžete sa sústrediť menej na prvky, ako je zábava a flexibilita, ako na faktory, ako sú príležitosti na vzdelávanie a profesionálny rozvoj, alebo odmeny za vysokú úroveň výkonnosti.
Je to tá pravá firemná kultúra pre vás?
Je dôležité dôkladne posúdiť kultúru spoločnosti a zistiť, či je pre vás vhodná. Ak informácie, ktoré objavíte počas výskumu, si myslíte, že by ste nemuseli pracovať tam, nemá zmysel snažiť sa presvedčiť zamestnávateľa, že by ste boli vhodným partnerom pre túto prácu. Zvážte, či ide o správnu pozíciu pre vás predtým, ako budete postupovať vpred v procese žiadosti.
Ďalšie informácie
Ako odpovedať na rozhovor Otázky o sebe
Kultúrne rozhovorové otázky spoločnosti
Čo je to kandidát?