Raz som mal žiadateľa o zamestnanie povedať, že spoločnosť, pre ktorú pracovala, bola strašná. Zamestnancov zaobchádzali strašne a nenávidela, že tam pracuje. Táto spoločnosť bola naším najväčším zákazníkom. Aj keby to, čo povedala, bola pravdivá, a nebolo to, ja by som ju najal.
Neexistoval žiadny spôsob, ako by mohla mať s našim klientom pozitívny vzťah.
Okrem toho pozvanie na rozlíšenie vášho súčasného zamestnávateľa od vašej budúcej spoločnosti predstavuje potenciálnu pascu. Tazateľ by vás mohol testovať, aby ste zistili, či máte negatívny postoj alebo problémy s autoritou. Taktiež posúdi, či ste urobili svoju domácu úlohu a mali reálne očakávania pre svoju organizáciu.
Ako je naša spoločnosť lepšia ako váš súčasný zamestnávateľ?
Jedným z kľúčov pri odpovedaní je, aby ste si boli istí, čo si spomeniete ako pozitívne atribúty zamestnávateľa, s ktorým hovoríte, sú presné. Neprekročte novú príležitosť alebo spoločnosť.
Ďalším kľúčom je dávať pozor, aby ste neuviedli žiadne negatívne informácie o vašom aktuálnom stave. Udržanie pozitívneho výsledku má najlepší zmysel, aj keď vaša pracovná skúsenosť nebola. Najbezpečnejším prístupom bude zvyčajne postaviť vášho súčasného zamestnávateľa pozitívnym spôsobom a uvedomte si, ako je potenciálny zamestnávateľ ešte atraktívnejší pre vás.
Majte to pozitívne
Jedným zo spôsobov, ako dosiahnuť tento cieľ, bude spomenúť pozitívne vlastnosti novej spoločnosti, ktorá nadväzuje, ale aj prekračuje pozitívne aspekty vašej súčasnej spoločnosti. Môžete napríklad povedať:
" Ako predajca som veľmi znepokojený tým, ako spotrebitelia vnímajú kvalitu výrobkov, ktoré predávam.
Môj súčasný zamestnávateľ má dobrú reputáciu kvality, ale vaša firma je všeobecne uznávaná ako vedúca spoločnosť v oblasti kvality a služieb. "
Dodržujte fakty
Dodržiavanie skutočností je dôležité a to znamená vyhnúť sa odkazom na subjektívne úvahy, akými sú kvalita manažmentu a vedenie. Môžete napríklad povedať:
"Som nadšená, že vaša spoločnosť zaviedla v uplynulom roku tri nové produkty, ktoré získali trakciu a získali zvýšený podiel na trhu.Moja súčasná spoločnosť je v stabilnejšej fáze, vyrába známe a rešpektované značky, ale neotvorila nové trhy . "
Urobiť to profesionálne nie Osobné
Váš dôraz by sa mal klásť na aspekty spoločnosti, ktoré by vám umožnili byť produktívnym na profesionálnej úrovni. Napríklad:
"Podľa môjho názoru investujete značné zdroje do výcviku zamestnancov, aby ste využili najnovšie technológie."
Čo nepovedať
Najlepšie je vyhnúť sa odkazom na prvky firemnej kultúry, ktoré sú osobne prospešné. Napríklad: "Myslím si, že schopnosť pracovať z domova a vaša veľkorysá dovolenková politika je veľmi príťažlivá."
Nechcete, aby si spoločnosť myslela, že jediným dôvodom, prečo chcete prácu, je, ako vám to osobne prinesie prospech.
Je lepšie zamerať sa na to, ako to bude mať pre vás profesionálne prospech, a nie na to, čo sa dostanete z toho, ak ste najatý.