Zamestnávatelia môžu so svojím súhlasom skontrolovať vašu kreditnú históriu ako súčasť procesu žiadosti o zamestnanie a to, čo zistí, môže byť problémom pre uchádzačov o zamestnanie.
Čo môžu zamestnávatelia - a nemôžu - poučiť sa z kontroly kreditov
Vaše kreditné skóre a úverová správa nie sú zameniteľné, hoci ich mnohí ľudia takto používajú.
Vaše kreditné skóre, trojciferné číslo, ktoré znamená vašu úverovú bonitu veriteľom, nie je súčasťou správy, ktorá je k dispozícii potenciálnym zamestnávateľom. Takže keď autorizujete kreditnú kontrolu, nehovoríte o tom, aké sú vaše číslice.
Samozrejme, existuje veľa, ktoré sa zamestnávatelia môžu poučiť z verzie vašej úverovej správy, a to aj bez tohto skóre. To znamená, koľko úveru máte, koľko kreditu používate a či ste zvyčajne neskoro so svojimi účtami. Stručne povedané, zamestnávatelia získajú všetky informácie, ktoré prichádzajú do vášho kreditného skóre, ale nie samotné skóre.
Nemôžu sa však naučiť nič bez vášho súhlasu. Skôr ako spoločnosť môže spúšťať úverovú správu na účely zamestnania, musí vás písomne oznámiť a získať písomné povolenie.
Od roku 2017 sa desať štátov presunie ešte ďalej , čo obmedzuje mieru, do akej môžu zamestnávatelia pri rozhodovaní o zamestnaní využívať kreditné kontroly.
Napríklad Kalifornia zakazuje zamestnávateľom získať informácie o úveroch za účelom prijímania rozhodnutí o prijímaní do zamestnania, pokiaľ to nie je pre konkrétne pracovné miesta, vrátane manažérskych úloh, pracovných miest v oblasti presadzovania práva alebo pozícií na štátnom oddelení spravodlivosti.
Kreditná správa Red Flags
Aké položky vo vašej úverovej správe by mohli byť problémom, pokiaľ ide o získanie zamestnania?
Existuje niekoľko červených vlajok, ktoré zamestnávatelia budú venovať pozornosť, ak budú spúšťať úverovú správu a budú ju používať ako súčasť rozhodovacieho procesu.
Ken Lin, generálny riaditeľ spoločnosti Credit Karma, zdieľané informácie so Zostatkom o položkách v úverovej správe sa môže zobraziť ako červené vlajky pre zamestnávateľov. Tieto červené vlajky obsahujú:
- Zázraky - Akýkoľvek typ záložného práva na vás môže byť znakom nezodpovednosti. Navrhuje zamestnávateľom, aby ste neboli dostatočne zodpovední, aby ste splatili svoj dlh alebo vyjednali dohodu.
- 100% využívanie kreditov - to ukazuje zamestnávateľom, že ste nad hlavou a nemôžete dodržiavať rozpočet.
- Konkurz / uzavretie - Opäť to ukazuje nedostatok zodpovednosti za veci, na ktoré ste sa zaviazali. Pre zamestnávateľa to môže naznačovať, že budete kauciu na veľkých projektoch a nie sú dostatočne vynaliezaví.
- Nedávne oneskorené poplatky - Posledné 30-, 60- alebo 90-dňové poplatky za neskoré uvádzanie finančných prostriedkov spôsobujú značný stres. Táto aktivita sa pre finančné pozície môže zobrazovať ako červená vlajka, pretože naznačuje, že máte problémy s rozpočtom.
- Významná aktivita - Nedávne otvorenie niekoľkých nových účtov alebo zatvorenie viacerých účtov sa môže zobraziť ako červená vlajka. Významná nová aktivita môže spôsobiť, že zamestnanci si budú myslieť, že ste zúfalí a potrebujete dodatočný úver, pretože ste vo svojej hlave. Zatvorenie viacerých účtov sa môže prejaviť ako znamenie, že nie ste dobre s peniazmi a neviete, ako sa vyhnúť vyberaniu veľkej sumy dlhu.
Čo robiť, ak máte obavy o kontrolu úveru pred zamestnaním
- Zoznámte sa s vašou kreditnou správou. Podľa Zákona o spravodlivom podávaní správ o úveroch máte každú 12 mesiacov nárok na bezplatný úverový výkaz od každej z troch hlavných úverových spravodajských agentúr. Tieto správy obsahujú podobné informácie ako správa o kontrole zamestnanosti, ktorá by bola k dispozícii potenciálnemu zamestnávateľovi. (Môžete tiež získať bezplatné skóre FICO, ale to je menej relevantné pre vašu situáciu v zamestnaní.)
- Opravte čokoľvek, čo je nesprávne. Štúdia z FTC z roku 2012 zistila, že jeden z piatich amerických spotrebiteľov sa dopustil chyby v jednej z troch úverových správ. Päť percent spotrebiteľov malo chybu, ktorá bola dostatočne závažná, aby viedla k tomu, že platia vyššie sadzby z pôžičiek. Je možné, že chyba je všetko, čo stojí medzi vami a dostanete sa do zamestnania.
- Nenechajte sa vystrašiť potenciálnym problémom vo vašej úverovej správe. Zdá sa, že je dôležité, aby ste nezaviedli zamestnávateľa. Alebo by ste mohli poskytnúť rozumné vysvetlenie negatívnej položky a presvedčiť manažéra prijímania. Nakoniec, ak si myslíte, že zamestnávateľ používa oznamovanie úverov ako pokrytie pre viac diskriminačné praktiky, neváhajte kontaktovať komisiu Equal Employment Opportunity . Môžu určiť, či zamestnávateľ používa oznamovanie úverov ako životaschopnú časť svojho skríningového procesu súvisiaceho s obchodnou potrebou.