Niekoľko zamestnávateľov udeľuje bonusy na životaschopné sprostredkovanie, ktoré nevedú k nájme. Väčšina zamestnávateľov však vyžaduje, aby motivácia prenajímala, aby zostala v spoločnosti minimálne niekoľko mesiacov pred vyplatením bonusu zamestnancovi, ktorý odovzdal nový nájom.
Spoločnosti ponúkajúce bonusy
Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) približne 1 z 2 zamestnávateľov ponúka oficiálny bonusový program. Takéto programy predstavujú v priemere takmer 25% všetkých zamestnancov. Mnoho iných zamestnávateľov má neformálny systém postúpenia.
V niektorých spoločnostiach sa takéto programy vzťahujú na akúkoľvek prácu. V iných prípadoch sú bonusy obmedzené na pozície s nedostatočnou ponukou talentov - napríklad spoločnosť elektronického obchodu môže poskytovať bonusy pre softvérových inžinierov, najmä ak sú na konkurenčnom trhu pre tech talent, ale nie iné úlohy, ktoré sú ľahšie naplniť. Vláda Spojených štátov dokonca ponúka bonusový program pre sprostredkovanie zamestnancov podľa uváženia jednotlivých agentúr na zamestnancov, ktorí sa ťažko naplnia.
Je dôležité poznamenať, že vybrané úlohy pre bonusové programy nie sú vo svojej podstate cennejšie ako role bez nároku na bonusy; často sú len ťažšie naplniť.
Takže ak vaša práca nevytvára rez, necíť sa podhodnotená. (Možno však prejdite prostredníctvom vlastnej siete a zistite, či máte pripojenia, ktoré sa týkajú týchto úloh na požiadanie.)
Prečo firmy platia bonusy
Zamestnávatelia sa často domnievajú, že prístup k sociálnym sieťam súčasných zamestnancov môže byť nákladovo efektívnejší ako iné náborové techniky vrátane využívania výkonných náborových služieb .
Niektoré výskumy naznačujú, že stimulačné programy prinášajú zamestnancov vyššej kvality a zvyšujú retenciu zamestnancov.
V každom prípade sú odporúčané programy dobrým spôsobom budovania zmyslu pre komunitu a tímovú prácu. V najlepšom záujme zamestnancov je odporučiť potenciálnym kolegom, ktorí sú kvalifikovaní, zodpovední a tvoriví pracovníci. Žiadny bonus nestojí za to, že sociálne spadnutie spôsobuje zlú sprostredkovanie (najmä ak príslušný sprostredkovateľ musí pracovať priamo s menej-hviezdnym kandidátom).
Ak by ste mali kontaktovať
S ohľadom na to je dôležité, aby ste si starostlivo prezreli svoje kontakty, skôr ako prejdite na svoje ľudské zdroje. Pred vytvorením potenciálneho spojenia si položte otázku:
- Je táto osoba kvalifikovaná na túto úlohu? Pozrite sa na popis úlohy a na pokračovanie vášho kontaktu. Vidíte prekrytie? Má vaša priateľka relevantné skúsenosti, vzdelanie a zručnosti? Ak by boli cudzinci, považovali by ste ich za životaschopného kandidáta?
- Majú záujem o túto pozíciu? Môže to znieť zrejme, ale ak potenciálny kandidát nie je o tejto príležitosti nadšený, nemal by ho tlačiť, aby ho prijal. Vy spaľujete sociálny kapitál zakaždým, keď urobíte odporúčanie, ktoré nebude fungovať. Nenechajte sa stratiť tým, že sa pokúsite vynútiť fit, ktorý neexistuje.
- Chceli by ste s nimi spolupracovať? Aj keby ste v novej úlohe nepracovali priamo s vaším pripojením, je len spravodlivé si položiť otázku, či by ste to chceli. Ak nie, prečo by ste svojim súčasným kolegom podrobili skúsenostiam?
Akonáhle ste vykonali postúpenie, vaša úloha v interakcii je dokončená. Nesnažte sa nadviazať na svojho priateľa alebo vyvíjajte nátlak na manažéra pre výber, aby ste si vybrali svojho kandidáta. V najlepšom prípade vytvoríte spojenie ako niekoho, kto nebude schopný bojovať s vlastnými bojmi; v najhoršom prípade sa dostanete menej ako profesionálne a možno stalkerish. Žiaden scenár vám pomôže prijať vášho priateľa, alebo dostanete tento bonus.
Bonusové sumy pre zamestnancov
Stimuly sa značne líšia podľa spoločnosti, s hotovosťou, darčekovými certifikátmi, výletmi a dokonca aj s udelenými vozidlami. Hodnota stimulov sa pohybuje od 250 USD do viac ako 25 000 USD (pre výkonné pozície), pričom najbežnejší rozsah sa pohybuje okolo 1000 - 2500 USD podľa prieskumu spoločnosti WorldatWork.
Bonusové platby boli vyplácané paušálne v priemere 70% času. V ostatných prípadoch bola vykonaná čiastočná počiatočná platba, pričom zvyšok bol udelený neskôr (často po jednom roku).
Ak má spoločnosť program pre sprostredkovanie zamestnancov , firemné pravidlá určia pokyny vrátane toho, ako odkázať potenciálneho zamestnanca, výšku bonusov, oprávnenosť a platbu.