Čo znamená plat?
Zamestnanci sa obvykle platia pravidelnou, dvojtýždňovou alebo mesačnou mzdou. Zamestnaneckí zamestnanci sú často tiež známi ako zamestnanci oslobodení od dane podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA).
Ak chcete byť považovaný za oslobodený od dane, musíte vynaložiť aspoň 455 dolárov za týždeň (23 600 dolárov / rok), získať plat a vykonávať určité povinnosti podľa definície FLSA. Okrem toho niektoré štáty prijali zákony o nadčasoch. V týchto miestach platí, že aký štandard (federálna alebo štátna) platí, platí vyššia suma.
Napríklad v Kalifornii, aby sa kvalifikoval zamestnanec ako zamestnanec oslobodený od požiadaviek na nadčasy , zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnancovi najmenej 45 760 dolárov za rok. Všetci ostatní zamestnanci by boli automaticky oprávnení na prácu nadčas bez ohľadu na zodpovednosť za prácu. Navyše zamestnancom, ktorí nie sú oslobodení od dane, musia byť vyplatené nadčasové mzdy rovnajúce sa najmenej 1,5 násobku minimálnej mzdy v Kalifornii vo výške 11 USD za hodinu alebo 16,5 USD za hodinu.
V New Yorku, ako ďalší príklad, prahová hodnota mzdy NYS v roku 2018 vyžaduje, aby väčšina zamestnancov, ktorí zarábajú menej ako 40.560 dolárov ročne, bola vyplácaná na hodinovom základe a dostávať odmenu za prácu nadčas.
Overte si, prosím, pre štátny úrad práce o najnovších ustanoveniach nadčasov vo vašej oblasti.
Zisk zamestnanca platu je často doplnený o platené dovolenky, dovolenky, zdravotnú starostlivosť a ďalšie výhody .
Zamestnanecké platy vs. hodinové zamestnanci
Existuje veľa rozdielov medzi zamestnancom a hodinovým zamestnancom. Po prvé, zatiaľ čo platený zamestnanec dostane pevnú sumu peňazí, hodinový zamestnanec dostáva hodinovú mzdu za každú odpracovanú hodinu.
Zamestnanci, ktorí spĺňajú kritériá ako zamestnanci oslobodení od dane, preto nemusia sledovať svoje hodiny takým spôsobom, ako to robí hodinový zamestnanec; napríklad nemusia podpísať denný časový list.
Väčšine oslobodených zamestnancov sa neposkytuje nadčas platiť . Zamestnaným zamestnancom sa vypláca ich plat bez ohľadu na to, koľko hodín pracovali počas pracovného týždňa.
To znamená, že veľa vysoko platených pozícií nedostáva príplatky ako čas a polovica na prácu viac ako 40 hodín týždenne. Avšak niektoré nižšie platové pozície sú stále oprávnené na odmenu za prácu nadčas podľa štátnych a federálnych zákonov.
Na druhej strane, hodinové zamestnankyne sú zvyčajne schopné dostať čas a polovicu svojej hodinovej mzdy za každú hodinu práce nadčas. Niektorí zamestnávatelia dokonca platia dvojnásobne na dovolenku, aj keď to nie je povinné.
Tiež väčšina zamestnancov sa považuje za zamestnancov oslobodených od dane , zatiaľ čo väčšina hodinových zamestnancov sa považuje za zamestnancov bez zamestnania. Existujú však niektoré výnimky z tohto pravidla. Existujú napríklad niektorí zamestnanci, ktorí nie sú platení (napríklad tí, ktorí dostanú poplatok za konkrétnu prácu, napríklad počítačový technik). Existujú aj niektorí zamestnanci, ktorí nie sú zamestnaní, ktorí sú platení, ale ich pracovné povinnosti spadajú pod definíciu "nonexempt".
Aké sú výhody a nevýhody platovej pozície?
Existujú niektoré možné nevýhody platovej pozície. Napríklad zvyčajne nemôžete zarobiť nadčasy. To znamená, že často pracujete s ďalšími hodinami bez ďalšieho platu.
Tiež je ťažšie oddeliť domov a pracovný život, keď máte platovú pozíciu. Všeobecne platí, že s platovou pozíciou sa často očakáva, že budete pracovať s ďalšími hodinami na dokončenie úloh (bez príplatku), ktoré môžu znížiť váš osobný život.
Hovorí sa, že má pozitívny postoj mnoho výhod. Zamestnané pozície zaručujú spoľahlivú, presnú a očakávanú sumu na každom výplatnom kurze. To môže poskytnúť pocit bezpečia zamestnanému zamestnancovi.
Tiež je pravdepodobnejšie, že dostanete výhody v mzdovej pozícii, najmä na plný úväzok . Tieto dávky často presahujú zdravotnú starostlivosť, aby zahŕňali príspevky na dôchodok a platenú dovolenku.
Zamestnané pozície majú často vyšší vnímaný stav a pracovné tituly, ktoré sa zdajú byť profesionálnejšie. Pracovná história obsahujúca odborné pracovné tituly môže slúžiť ako obchodovateľnejší základ pre budúce profesionálne orientované pracovné miesta.
Ako zistím, či je mzdová pozícia pre mňa správna?
Ak oceňujete bezpečnosť pravidelnej výplaty, môže byť platová pozícia ideálna pre vás. Môžete tiež chcieť vyhľadávať pozície platu, ak chcete mať rozsiahlejšie výhody. Ak je zdanlivý stav práce dôležitým psychologickým faktorom pre vás, potom by ste mohli uprednostniť zamestnanie.
Ak si však vážite udržanie jasného odstupu medzi pracovným a domácim životom, a ak sa vám nepáči predstava, že budete pracovať s ďalšími hodinami bez zvýšenia mzdy, môžete preferovať hodinovú pozíciu .