Čo zamestnanci potrebujú vedieť
Ktoré mzdové debetné karty sú
Každá platobná lehota, tieto karty (ktoré sú vydané zamestnávateľom) sú automaticky zaťažené výplatou zamestnanca. Karty je možné použiť ako debetné karty; zamestnanec môže kartu použiť na nákupy, získavanie peňazí z nákupov a výber peňazí z bankomatu.
Niektoré karty dokonca umožňujú zamestnancom platiť účty priamo s kartou.
Mnoho veľkých spoločností, najmä tých s počtom hodinových pracovníkov, začalo ponúkať platobné debetné karty ako spôsob platby. WalMart, Taco Bell, Walgreens a niektoré franchisingy spoločnosti McDonald's napríklad začali ponúkať platobné debetné karty. Niektorí zamestnávatelia vo verejnom sektore dokonca ponúkajú mzdové debetné karty ako spôsob, akým môžu zamestnanci získať federálne výhody, ako je zdravotná a zdravotná dovolenka.
Výhody debetných kariet
Existuje niekoľko výhod pre mzdové debetné karty pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Zamestnávatelia napríklad ušetria peniaze tým, že vydávajú zamestnancom papierové šeky. Veľké spoločnosti s mnohými zamestnancami môžu ušetriť tisíce dolárov týmto spôsobom. V prípade zamestnancov poskytujú mzdové debetné karty rýchle a spoľahlivé doručenie výplatných kariet. Zamestnanci nemusia prichádzať do kancelárie, aby si vyzdvihli svoje výplatné účty alebo si vybrali výlet do banky alebo do pokladničného obchodu.
Karta poskytuje spoľahlivosť
Zamestnanci s debetnou kartou nemusia niesť veľa peňazí, ktoré by mohli byť odcudzené. Ak je karta zamestnanca ukradnutá alebo stratená, väčšina spoločností ponúka ochranu proti podvodom a zamestnancovi poskytne novú kartu.
Karta tiež ponúka flexibilitu
Zamestnanci môžu zvyčajne na kartu zaplatiť platy od viacerých zamestnávateľov a pri prepnutí pracovných miest dokonca vziať so sebou aj kartu.
Tí, ktorí nemajú bankový účet, profitujú najviac
To predstavuje približne 17 miliónov dospelých, podľa prieskumu Federálnej poisťovacej poisťovne z roku 2011). Títo zamestnanci sa nemôžu zúčastňovať na možnostiach priameho vkladu, pretože nemajú bankové účty. Títo zamestnanci sa preto zvyčajne spoliehajú na peňažné služby na pokladničku, čo môže byť drahé.
Zamestnanci tiež zaručujú súkromie nákupu
Spoločnosť, ktorá vydala kartu, nie zamestnávateľom držiteľa karty, bude sledovať, čo zamestnanec vynakladá.
Nevýhody kreditných kariet
Mzdové debetné karty sa zdajú byť výhodnou situáciou: zamestnávateľ šetrí peniaze vydávaním šekov a zamestnanec dostane spoľahlivú platbu, ktorú môže použiť rôznymi spôsobmi. Existuje však niekoľko potenciálnych nevýhod pre tieto karty:
- Najväčšou otázkou sú skryté poplatky.
- Niektorí poskytovatelia účtujú držiteľov kariet za bežné činnosti, ako napríklad prijímanie výpisov z papierov, prepisovanie, nahradenie kariet, prevod peňazí na iný účet, uskutočnenie výberov na väčšine bankomatov a dokonca ani nepoužívanie karty po určitú dobu.
- Pre zamestnancov na hodinu a na čiastočný úväzok sa tieto poplatky môžu znížiť.
Čo robiť, ak chcete odhlásiť
Pri rozhodovaní o tom, či sa chcete podieľať na pláne zamestnaneckej debetnej karty, pozrite sa podrobne na konkrétny plán, ktorý vaša spoločnosť ponúka.
Existuje niekoľko poplatkov týkajúcich sa používania karty? Existuje ďalší platobný plán, ktorý by bol pre vás vhodnejší? Ak áno, môžete sa rozhodnúť zrušiť plán debetných kariet.
Väčšina zamestnancov, ktorí nechcú platiť prostredníctvom mzdových debetných kariet, si jednoducho zvolia iný spôsob platby, ako je výplata alebo priamy vklad. Niektorí zamestnávatelia však poverení používania mzdových kariet, čo vedie k právnym problémom. V poslednej dobe zamestnanec McDonald's franchise žaloval franchise, že ju prinútila použiť mzdovú kartu argumentujúc, že by jej mali byť poskytnuté ďalšie možnosti.
Niektoré štáty umožňujú zamestnávateľom, aby sa vzdali papierových šekov výmenou za priamy vklad alebo platobné karty, ale iné štáty sú menej jasné o tom, aké platobné možnosti musia zamestnávatelia ponúknuť svojim zamestnancom. Tu je zoznam štátnych zákonov týkajúcich sa vyplácania miezd.
Mali by ste sa však obrátiť na najbližšie zákony a predpisy na ministerstve práce.
Ak chcete zrušiť platobnú debetnú kartu vašej spoločnosti, ale nemáte možnosť tak urobiť, mali by ste najskôr vyskúšať diskusiu o probléme so svojím zamestnávateľom (ak je to možné, prostredníctvom oddelenia ľudských zdrojov).
Ak to nefunguje, obráťte sa na Úrad ochrany financií spotrebiteľov alebo na generálneho prokurátora vášho štátu. Bez ohľadu na to, či sa rozhodnete použiť alebo zrušiť platobný debetný plán, uistite sa, že dôkladne preskúmať platobný plán vašej spoločnosti a posúdiť vlastnú finančnú situáciu ešte predtým, než sa rozhodnete.
Poznámka: Poskytnuté informácie sú iba informačné a nepredstavujú právnu radu.