Hodinová definícia pracovníka
Pracovníkom, ktorí sú vyplácaní na hodinovom základe, sa vyžaduje, aby boli vyplatené aspoň minimálnou mzdou . Minimálna výška miezd sa v jednotlivých štátoch líši a zamestnávatelia musia zaplatiť buď štátnu alebo federálnu minimálnu mzdu, podľa toho, ktorá hodnota je vyššia.
Niektoré mestá a kraje stanovili pre svoje lokality aj vyššie minimálne mzdy, ale od roku 2017 prijali 27 štátov zákony, ktoré zakazujú miestnym samosprávam, aby stanovili vyššie mzdy. Informácie o minimálnej mzde vo vašej oblasti nájdete na štátnom ministerstve práce.
Hodinový zamestnanec sa platí za počet hodín, ktoré pracujú týždenne, až do 40 hodín za určenú sadzbu. Podľa federálneho zákona majú hodinový pracovníci nárok na platenú nadčasovú odpracovanú odpracovanú hodinu za 40 hodín za pracovný týždeň.
Plaťte za odpracované hodiny
Zamestnanci zaplatení na hodinovom základe sa platia za skutočne odpracované hodiny. Na rozdiel od mnohých zamestnancov, počet hodín týždenne môže kolísať na základe týždenného rozvrhnutia zamestnanca alebo rotujúcich posunov, a preto sa mzdy pre toho zamestnanca môžu meniť od týždňa do týždňa.
V závislosti od firemnej politiky môžu mať hodinový pracovníci nárok na zamestnanecké požitky vrátane dovolenky , choroby, poistenia a zdravotnej starostlivosti pre seba a svoje rodiny.
V niektorých prípadoch môžu byť tieto výhody a príspevok zamestnávateľa nižšie ako príspevky poskytované zamestnancom na plný úväzok.
Niektoré podniky určujú kvalifikačné obdobia od 30 dní do troch mesiacov pred poskytnutím balíkov dávok, aby sa ubezpečili, že zamestnanec je pre spoločnosť vhodný a zostane dostatočne dlho na to, aby investícia organizácie bola užitočná.
Tieto kvalifikačné obdobia a procesy prijímania dočasných zamestnancov sa stávajú čoraz obľúbenejšími, pretože zamestnávatelia chcú mať istotu, že sa zamestnanec bude prispôsobovať kolísaniu hodinového harmonogramu pred tým, než ponúkne balíky výhod.
Oslobodení zamestnanci
Oslobodení zamestnanci nemajú nárok na vynútené ustanovenia zákona o federálnych pracovných normách (Federal Labor Standards Act - FLSA), ako sú mzdy za prácu nadčas. Pracovník je oslobodený zamestnanec, ak je vyplácaný najmenej 455 dolárov za týždeň (23 600 dolárov / rok) alebo je vyplácaný na mzdách. Existujú aj určité testy, ktoré sa týkajú výkonných a administratívnych zamestnancov, ako aj pracovníkov v určitých profesiách.
Ak pracovníci spĺňajú tieto testy, hovorí sa, že sú "oslobodené", čo znamená, že ustanovenia o nadčasoch sa na ne nevzťahujú. Zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, zvyčajne nebudú vyplácať žiadne ďalšie platby za odpracované hodiny počas bežného pracovného týždňa.
Okrem toho existujú niektoré štáty s predpismi upravujúcimi prácu nadčas. V miestach, kde zamestnanec podlieha štátnym a federálnym zákonom o nadčasoch, sa nadčas platia podľa štandardu, ktorý poskytne vyššiu výšku mzdy. Ďalšie informácie získate na štátnom ministerstve práce.
Niektorí zamestnávatelia však naďalej vyplácajú zamestnancom oslobodeným od dane priamu mzdu alebo nejakú náhradu za ďalšie hodiny, ale musia zostať v súlade so zákonmi týkajúcimi sa tejto náhrady.
Príklady dodatočnej náhrady môžu zahŕňať bonusy, paušálne sumy, dodatočné platené alebo neplatené voľno, priame platby alebo čas a pol.
Okrem toho zamestnávateľ môže určiť bežný pracovný týždeň pre svoju vlastnú spoločnosť a nie nevyhnutne 40-hodinový pracovný týždeň očakávaný od zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane. Napríklad finančná spoločnosť môže stanoviť normálny pracovný týždeň na 60 hodín, zatiaľ čo obchodný dom môže vyžadovať len 30 hodín.
Zamestnanci bez zamestnania
Zamestnancom spoločnosti Nonexempt sa musí vyplácať minimálna mzda a mzda nadčas za akékoľvek hodiny odpracované viac ako 40 hodín v danom pracovnom týždni. Podľa FLSA majú zamestnanci bez zamestnania nárok na čas a polovicu hodinovej mzdy za každú hodinu nadčasov.
Väčšina pracovníkov, ktorí pracujú s hodinovou mzdou, sa považuje za zamestnancov bez zamestnania.
Väčšina zamestnancov bez zamestnania v USA má zamestnanie "podľa uváženia ", čo znamená, že obaja aj zamestnávateľ môžu kedykoľvek z akéhokoľvek dôvodu ukončiť profesionálny vzťah, pokiaľ nie sú diskriminačné.
Výpočet hodinovej platby
Ak ste už niekedy dostali výplatu, viete, že vaša odmena za doma je podstatne nižšia ako celková hodinová mzda odpracovaných hodín. Zamestnávatelia odpočítavajú za FICA (Federálny zákon o poistení poistenia, napr. Medicare a sociálne zabezpečenie), ako aj iné federálne, miestne a štátne dane a všetky príspevky zamestnancov na zdravotnú starostlivosť a dôchodkové programy.
Je ťažké vytvoriť rozpočet, keď neviete, koľko peňazí budete naozaj zarábať. Tieto bezplatné kalkulačky vám môžu pomôcť pri odhadovaní vašej skutočnej mzdy. Kalkulátory výplaty môžu byť užitočné aj pri hodnotení pracovných ponúk.
Viac o mzde: Aký je rozdiel medzi hodinovým a platovým zamestnancom? | Zamestnanci oslobodení od povinnosti oslobodenia od dane Koľko mám zaplatiť za nadčasy?