Zistite, aké výhody zamestnávajú milíniá pri hľadaní zamestnania
Poďme tomu čeliť. Uchádzači o zamestnanie sú často pre-obsadení hľadaním kariéry, ktoré dobre platia a ponúkajú najlepšie zdravotné poistenie, úspory pri odchode do dôchodku a prístup k vyváženosti pracovného života.
Miléniá (Generácia Y) sú vo väčšine pracovných síl viac generácií. Vytvárajú
Miléniá sa objavili vo veľmi odlišnej spoločnosti ako predchádzajúce generácie, s úplne novým súborom cieľov a hodnôt.
Na základe údajov z Centra výskumu Pew, milénia nie sú investované do tradičnej spoločnosti ako predchádzajúce generácie, hoci zostávajú prepojené prostredníctvom sociálnych sietí. Nezaujímajú sa o organizované náboženstvo a politiku toľko, ani sa nesprávajú, aby sa zobrali. Nie sú osadené takým dlhom, majú tendenciu byť nedôverčovať druhým, a napriek tomu majú naďalej nádej na budúcnosť.
Väčšina z toho ovplyvňuje spôsob, akým Millenniali posudzujú zamestnanecké výhody a transformujú administratívu v oblasti sociálnych dávok, marketing a druhy ponúkaných plánov. Aké sú najdôležitejšie zamestnanecké výhody, ktoré sú pre milovníkov dôležité? V tomto článku sa zameriavame na zvýraznenie toho, čo hľadajú uchádzači o zamestnanie v tejto vekovej skupine.
Tisícročný prieskum spoločnosti Deloitte 2017 zdôraznil niektoré z najlepších motivátorov a výhod, ktoré Millennials hľadajú v kariére. Tu je všeobecný prehľad týchto a ďalších zistení.
Gen Y hľadá flexibilitu v zamestnaneckých výhodách
Najvýraznejšou charakteristikou, ktorá sa nachádza v spoločnosti Millennials, je ich potreba flexibilných výhod. Na rozdiel od predchádzajúcich generácií, ktorí boli spokojní so štandardnými univerzálnymi programami zdravotného poistenia, možnosťami dôchodkového sporenia a starostlivosťou o stomatológiu a víziu, Gen Y hľadá prispôsobený prístup k výhodám.
Chcú flexibilné výhody, ktoré im dávajú väčšiu kúpnu silu a schopnosť rozhodnúť sa, čo zodpovedá ich individuálnym potrebám, keď sa ich život mení.
Výsledkom je, že trh zdravotnej starostlivosti ponúka vyššie odčitateľné plány zdravotnej starostlivosti, ktoré sú lacnejšie, ale dávajú mladším ľuďom prístup k zdravotnej starostlivosti a zdravotnému úspornému účtu, aby mohli byť inteligentnejšími spotrebiteľmi. Nízke náklady, dobrovoľné prínosy rastie v popularite, takže mladí spotrebitelia zdravotnej starostlivosti si môžu vybrať a vybrať to, čo potrebujú.
Mladší pracovníci požadujú kreatívne pracovné prínosy
Vzhľadom na to, že tisícročia vstúpili do pracovnej sily v polovici 90. rokov, je to približne rovnaký čas, kedy začali stúpať určité pracovné výhody, ako flexibilné plánovanie a práca na diaľku . Je to preto, lebo tisíciletí vidia produktivitu iným spôsobom ako iné generácie pracovníkov. Chcú rýchlo vystupovať po rebríku, ale nenávidia tvrdú prácu a dlhé hodiny. Pracovný deň 9 až 5 dní nemá zmysel pre mladších pracovníkov, ktorí majú tendenciu sa stať odpojení, keď sa nudia pracovnými úlohami alebo majú príliš veľa času na svojich rukách. Toto uprednostňovanie flexibilných plánov, ktoré umožňujú miléniám sústrediť sa na svoju prácu, dosiahnuť veci a potom sa vrátiť do každodenného života je niečo, čo sa stáva normou na mnohých pracoviskách.
Pri hľadaní zamestnania hľadajú Millennials a dokonca generácia X rovnováhu v pracovnom živote. Majú radi účasť na firemných wellness programoch a dobre reagujú na flexibilné plány, pretože s nimi vyrastali ako silné hodnoty. S cieľom súťažiť o najlepších zamestnancov sú firmy, ktoré poskytujú tieto výhody, oveľa lepšie než tí, ktorí sa držali tradičných 40-hodinových pracovných týždňov s prísnymi časovými rozvrhmi a žiadnou možnosťou pracovať z domu.
Tisíceletí očakávajú zjednodušené a jednoduché podmienky
Správa spoločnosti Deloitte naznačila, že Millenniali hľadajú jednoduché a jednoduché pojmy, pokiaľ ide o firemnú politiku, vrátane informácií o zamestnaneckých výhodách. Nechcú si prečítať zložité dokumenty a formuláre, aby sa dozvedeli o svojich výhodách. Namiesto toho chcú vždy a priamo získať informácie na požiadanie.
V mobilnom svete je to čoraz dôležitejšie, pretože viac zamestnancov pristupuje k ich výhodám na cestách z inteligentných telefónov a tabuliek.
Millennials sú technológie prvej generácie, ktoré využívajú výhody
Jednou z veľkolepých vecí o miléniách je, že sú prvou generáciou, ktorá vyrastie úplne s technológiou v jadre svojho života. Od videohier až po mobilné zariadenia videli, že niektoré z najväčších pokrokov v technológii sa stávajú priamo pred nimi a všetko o ňom objavujú. Pokiaľ ide o hľadanie zamestnania, Millennials sú najviac zruční pri používaní webových zdrojov, sociálnych médií a mobilných aplikácií. Preto vyžadujú prístup k informáciám o zamestnaneckých výhodách 24 hodín denne, 7 dní v týždni, podobne ako oni sa obrátia na internet pre každú ďalšiu vec, ktorú potrebujú naučiť sa.
Tisícetiletí radi využívajú mobilné aplikácie, ktoré zahŕňajú prístup k úlohám a informáciám o výhodách. Spoločnosti, ktoré chcú vzdelávať a podporovať využívanie výhod zdravia a wellness, musia zahŕňať výhody technológie pre nábor, zápis a distribúciu knižníc zdravotného obsahu. Musia rozvíjať tieto aspekty správy výhod, rovnako ako akákoľvek iná oblasť operácií, ak chcú plnú zhodu.
Miléniá ľudia hľadajú príležitosť na skutočný rozdiel
Vyššie uvedený prieskum spoločnosti Delloitte odporučil, že Millennials majú záujem o skutočný rozdiel a zatiaľ čo sú pro-biznis. veria tiež v zodpovednosť podnikov. To sa môže týkať aj finančných aspektov riadenia podniku vrátane zníženia nákladov na prémiu v oblasti zdravotnej starostlivosti na liečenie inak zlyhávajúceho trhu. 76% prieskumov Millennials uviedlo, že podniky môžu mať pozitívny vplyv na svet.
Image Credit: Depositphotos.com