Ak ste žena a máte túži vyliezť po firemnom rebríku a zaplatiť to, čo stojí za to, tu sú štyri dôležité tipy, ktoré vám pomôžu prelomiť sklenený strop .
Naučte sa ako sa opýtať viac - a potom to urobte!
Linda Babcocková a Sara Lascheverová, autori knihy "Ženy sa neptajú", predstavujú teóriu, že časť príčiny, prečo rodová nerovnosť stále pretrváva na pracovisku, je, že ženy zvyčajne nevyjednávajú svoje počiatočné platy rovnako ako muži , To je dôležitý faktor, hovoria odborníci, pretože ako vyjednáte o vašom platu, bude to mať dlhodobý vplyv na to, ako budú budúce prírastky a bonusy vypočítané.
Tara Jacksonová, finančná expertka a hlavná rečníčka na MadamMoney.com, hovorí, že príprava pred platovým vyjednávaním by mohla pomôcť pri odstraňovaní rodovej nerovnosti.
"Keď požiadate o peniaze s dokumentáciou o vašich úspechoch, budete mať lepšiu pozíciu, aby ste mohli rokovať o tom, či nehovoria alebo že vám ponúknu menej než to, čo bolo požiadané," vysvetlil. "Majte tiež na pamäti, že ak váš zamestnávateľ nemôže dať viac peňazí, skúste požiadať o ďalšie výhody, ako je viac voľného času, telecommuting atď."
Nebojte sa hovoriť hore!
Niektorí vám môžu povedať, aby ste nechali svoju prácu hovoriť za vašu kariéru. Ale skromnosť môže skutočne ublížiť.
Štúdia hovorí, že hoci sa muži často cítia povzbudení, aby sa vyjadrili k svojej práci, ženy - dokonca aj keď majú dobré nápady na vytváranie príjmov - sa stále obávajú odmietnutia a možnej reakcie na rozhovor.
Časť zodpovednosti spočíva na spoločnostiach ovládaných mužmi, ktorí potrebujú zmeniť svoju kultúru. Ak však ženy nehovoria, spoločnosť bude na to menej naklonená. A so ženami vo viacerých vedúcich pozíciách ako kedykoľvek predtým, teraz je vhodný čas na to, aby ste posunuli dopredu všetku dobrú prácu, ktorú robíte so silným hlasom!
Vaše slová vám poskytnú väčšiu viditeľnosť, podnecujú vaše nápady a pomôžu vám zmeniť kultúru na pracovisku, aby ste podporili rodovú rovnosť.
Nemôžete uspieť sám. Naučte sa delegovať.
Hoci ženy podnikatelia sú optimistické ohľadom rastu svojich podnikov, sú oveľa menej pravdepodobné než ich mužské kolegy prijímať ľudí, ktorí im pomôžu.
Štúdia hovorí, že iba 9 percent podnikov žien plánuje zamestnať ďalších zamestnancov v priebehu nasledujúcich šiestich mesiacov. A tí, ktorí plánujú neprijať, hovoria, že sami budú mať viac práce.
Z podnikateľského hľadiska, ak ste príliš zaneprázdnení robiť všetko, potom naozaj nemáte čas na vypracovanie stratégie na zvýšenie predaja. V podnikovejšom prostredí robiť všetko sami znamená, že sa nemôžete sústrediť na kľúčové veci, ktoré skutočne posunú vašu kariéru dopredu - napríklad učenie nových zručností alebo prehĺbenie dôležitých projektov v práci.
"To je pre ženu škodlivé, pretože posielate správu a očakávania, že ste v poriadku robiť všetku prácu za to, čo robíte," povedal Jackson The Balance. "Delegácia vám umožňuje uvoľniť zaneprázdnenú prácu, aby ste mohli prezentovať svoje skutočné talenty, ktoré môžu vyžadovať pokrok a viac peňazí."
Dávajte si pozor na kariéru, ktorú si vyberiete
Správa od spoločnosti GlassDoor z roku 2016 hovorí, že rôzne dôvody spôsobujú, že ženy skončia v kariére, ktoré platia menej peňazí - čo predstavuje 24,1 percenta mzdovej medzery medzi mužmi a ženami.
Potom sa stáva otázka, prečo ženy dostávajú menej platené pracovné miesta? V správe sa konštatuje, že sociálne tlaky tlačia mužov a ženy do rôznych veľkých a kariérnych dráh založených na tradičných rodových úlohách. A tieto rodové úlohy tiež posúvajú zodpovednosť za starostlivosť o deti a staršie osoby na ženy, čo ich núti hľadať nižšie platené pracovné miesta, ktoré sú flexibilnejšie.
To znamená, že musíte mať na pamäti kariéru, ktorú si vyberiete. Ste v práci, pretože skutočne chcete? Alebo spoločnosť určuje vašu kariéru?
Venovanie dôkladnej pozornosti tomu, ako rodové normy ovplyvňujú vaše vzdelanie a prácu, by vás mohli posilniť, aby ste sa presadili nad nimi a prevzali zodpovednosť za vlastnú kariéru.
Spodný riadok
Hoci stále existujú určité prekážky na pracovisku, ktoré spomaľujú rodovú rovnosť, dochádza k kultúrnym zmenám. A v mnohých prípadoch môžete tieto zmeny posunúť ďalej tým, že budete rokovať, hovoriť, delegovať a byť všeobecne informovaní. Tieto štyri základné, ale zásadné kroky vám pomôžu dostať sa dopredu a zarobiť viac peňazí.
Amanda Abella je obchodný tréner pre Millennials, autora autorov v Amazone a rečníka.