Šéf má byť samozrejme osoba, ktorá rozhoduje o prijatí, ale nemusíte prijímať pracovnú ponuku, ak cítite, že chémia medzi vami a osobou, pre ktorú by ste pracovali, sa necíti dobre.
Aj keď ste ten, kto sa najal, je dôležité, aby ste sa uistili, že budete pracovať pre niekoho, kto má správne zručnosti, aby vám umožnil byť úspešný v práci. Je tiež dôležité, aby ste si boli istí, že vaša osobnosť sa dotýka nie osobností s potenciálnym manažérom.
Tipy pre kontrolu potenciálneho šéfa
Kandidáti často nie sú dostatočne dôkladní pri posudzovaní svojho budúceho vedúceho pracovníka, pretože sú zaujatí tým, že robia silný dôvod na to, aby boli prijatí počas procesu rozhovoru. Ak prijmete nasledujúce kroky pred prijatím ponuky, môžete zvýšiť šance, že váš budúci šéf bude dobrý.
Vytvoriť zoznam
Pred rozhovormi sa zamyslite nad vašou pracovnou históriou. Určite typ nadriadených, pod ktorými ste prežili, a tých, ktorí vám život zložité.
Vytvorte si zoznam kvalít, ktoré by ste chceli vidieť (a vyhnúť sa) vo svojom ďalšom šéfovi, aby ste si mohli pamätať na toto kritérium počas procesu rozhovoru.
Ako sa vaša budúcnosť šéf zmení?
Väčšina jednotlivcov hľadá šéfa, ktorý je prístupný, poskytuje spätnú väzbu konštruktívnym spôsobom, uznáva úspechy a dáva úver zamestnancom, poskytuje smer, ale nie mikromanáž, je otvorený vstupom od zamestnancov a podporuje kariérny postup a profesionálny rozvoj svojich zamestnancov ,
Udržujte svoje oči a uši otvorené počas procesu rozhovoru pre akékoľvek ukazovatele týkajúce sa toho, ako Váš budúci šéf prispôsobí vaše kritériá.
Zoznámte sa so zamestnancami, ak je to možné
Mnoho zamestnávateľov poskytne počas procesu rozhovoru príležitosť stretnúť sa so zamestnancami, ktorí buď podávajú správu vášmu budúcemu šéfovi, alebo sú oboznámení s jej štýlom.
Ak sa v priebehu pohovoru neposkytujú príležitosti stretnúť sa s inými zamestnancami, môžete požiadať o stretnutie s ďalšími potenciálnymi kolegami potom, ako dostanete pracovnú ponuku. Počas týchto obedov alebo rozhovorov by ste mali položiť niekoľko otázok, aby ste získali nejaký pohľad na to, ako sa váš šéf vníma.
Otázky na otázku
Môžete sa naučiť veľa o svojom potenciálnom nadriadencov tým, že kladiete otázky ako:
- Ako by ste opísali jej štýl riadenia?
- Aké sú niektoré jeho silné vlastnosti ako vodca?
- Aké to je pracovať pre neho?
- Ako často sa s ňou stretávate?
- Aké sú možnosti pre profesionálny rozvoj?
Skontrolujte pripojenia LinkedIn
Pozrite sa prostredníctvom svojich kontaktov v službe LinkedIn, aby ste zistili, či niektorý z vašich priamych alebo druhých kontaktov mohol pracovať vo vašej cieľovej organizácii. Ak áno, mohli by ste im položiť niekoľko otázok týkajúcich sa vášho budúceho vedúceho a jeho štýlu.
To by sa malo robiť v duchu náležitej starostlivosti bez toho, aby ste odhalili akékoľvek pochybnosti alebo obavy, ktoré by ste mohli mať o vašom potenciálnom nadriadenom, pokiaľ nie je kontakt dôveryhodným priateľom. Nechcete, aby sa niečo vzdialene vykladalo ako negatívne a vráťte sa k osobe, ktorá sa môže stať vaším novým manažérom.
Požiadajte o jedno stretnutie
Máte stále obavy? Po predložení ponuky na pracovnú ponuku je vhodné požiadať o ďalšie stretnutie s potenciálnym školiteľom, ak ste nemali dostatočnú príležitosť na interakciu s ňou počas procesu rozhovoru.
Počas stretnutia sa môžete informovať o svojich očakávaniach týkajúcich sa výkonu a spôsobu jeho merania, frekvencii schôdzok, zdrojoch pre profesionálny rozvoj , o jeho postoji na podporu kariérneho postupu v priebehu času a akýchkoľvek ďalších obavách, ktoré sa môžu objaviť počas procesu vypočúvania na pozíciu.
Získajte čas, aby ste starostlivo zhodnotili svojho nového šéfa pred prijatím pracovnej ponuky, vám pomôžu vyhnúť sa akýmkoľvek nepríjemným prekvapeniam, akonáhle ste v práci. Pamätajte, že okamžite nemusíte prijímať pracovnú ponuku. Môžete požiadať o viac času na zváženie ponuky skôr, než prijmete - alebo odmietnete.