Aj keď je pravda, že ste na trhu práce a príležitosti, ktoré predstavuje, trochu obmedzené, je tiež pravda, že vaše preferencie sú dôležité. V ideálnom prípade nájdete prácu, ktorú budete chcieť uchovávať už niekoľko rokov, a to vás po odchodu zvedie na cestu k väčším a lepším veciam.
To znamená pochopenie toho, čo chcete a potrebujete v práci a zamestnávateľovi, predtým, ako začnete plánovať rozhovory a praktizovať svoj výklad .
Je tiež dôležité mať na pamäti, že nemôžete rozpoznať dobrú vec, ak neviete, ako to vyzerá pre vás. Pokiaľ ide o nájdenie vášho ideálneho zamestnávateľa, snažíte sa zistiť, čo vás robí najproduktívnejšie, pohodlnejšie a šťastnejšie. Prosperujete sa vzhľadom na výzvu a vzrušenie spustenia , alebo potrebujete bezpečnosť a stabilitu stálejšieho zamestnávateľa? Máte radi malé obchody alebo nadnárodné korporácie? Pracuje z domu dokonalá situácia pre vás, alebo radšej hovoriť so svojimi spolupracovníkmi tvárou v tvár?
10 otázok, ktoré vás požiadajú o objavenie, ak je práve pre vás zamestnávateľ
Ak chcete zistiť, čo pre vás funguje, položte si tieto otázky:
1. Aký typ firemnej kultúry je pre vás najvýhodnejší?
Niektorí ľudia majú radi priateľov v práci, kým iní dávajú prednosť práci.
To isté platí aj pre firemnú identitu: niektorí pracovníci milujú pocit, že sú súčasťou tímu, iní by skôr nosili košeľu ako firemné logo. (Nezáleží na tom, aby ste sa zúčastnili trojnohého závodu na firemnom pikniku.) Je dôležité vybrať si organizáciu, ktorá má firemnú kultúru, ktorá vyhovuje vašej osobnosti.
2. Otvorené kancelárie: Collaboration Dream alebo Productivity Nightmare?
Pokiaľ nie ste výkonným riaditeľom v tradičnom priemysle, ako je financia, pravdepodobne máte šancu mať kanceláriu s dverami. V dnešnom otvorenom pracovnom prostredí však existujú rôzne stupne otvorenosti. Potrebujete najmenej dve alebo dve skrine, alebo by ste boli v poriadku pri jednom dlhom stole s celým tímom? Veľa závisí od vašej tolerancie voči hluku a potrebe osobného priestoru.
3. Koľko autonómie preferujete?
Nikto nemá rád pracovať pre mikromanažéra , ale na to má široké spektrum prijateľného manažmentu. Je to všetko o tom, že viete, čo je pre vás to pravé. Niektorí ľudia dávajú prednosť veľa smerom, zatiaľ čo iní radšej pracujú na vlastných ohľadoch.
4. Máte radi pracovať na tíme alebo sami?
Dnešné pracoviská sú do značnej miery spolupracujúce prostredie, ale spoločnosti majú iné očakávania, pokiaľ ide o spoluprácu alebo samostatnú prácu . Veľa závisí aj od vašej úlohy: inžinier by mohol vynaložiť spravodlivé množstvo času na projekt, zatiaľ čo projektový manažér sa bude samozrejme musieť často priblížiť základňu na zosúladenie priorít.
5. Máte radi zmenu alebo stabilitu?
Ak ste hlasovali za druhú, nepracujte pri spustení - alebo v spoločnosti, ktorá je v toku.
Spoločnosť, ktorá rýchlo rastie alebo sa stretáva s finančnými alebo PR ťažkosťami, nebude v krátkodobom horizonte stabilným prostredím.
6. Ako úzko si želáte, aby ste dodržiavali pôvodný popis práce?
Je zrejmé, že nechcete začať prácu len preto, aby ste zistili, že je úplne iná ako tá, ktorú súhlasíte, ale práca sa vyvíja. Je to dobrý nápad vážne premýšľať o tom, ktoré aspekty práce (ako je opísané) najlepšie vyhovujú vašim prioritám a ktoré nie. Týmto spôsobom budete môcť byť upozornení na príznaky, že práca by mohla rásť v smere, ktorý nebudete mať radosť.
7. Ako dlho chcete pracovať pre jedného zamestnávateľa pred zmenou pracovných miest?
Spoločnosť Amazon má podľa údajov služby PayScale strednú dobu zamestnania dvoch rokov, rovnako ako SpaceX, Google a množstvo ďalších špičkových zamestnávateľov. Ostatné spoločnosti sa zdajú byť vybavené záchranármi, ktorí dorazia po dokončení štúdia a zostanú dlhé roky.
Ani jedna situácia nie je lepšia, ale jedna pre vás môže byť lepšia.
8. Aké výhody sú pre vás dôležité?
Zdravotné poistenie, dôchodkové dávky a platené voľno sú len začiatkom toho, čo vám môže byť k dispozícii. Môžete tiež získať ( alebo vyjednávať ) dodatočné akciové možnosti, školné, flexibilný plán a výhody, ako sú bezplatné telocvičné členstvo a múzejné preukazy.
9. Aká dôležitá je mzda?
Potrebujete dostať platené spravodlivo za prácu, ktorú robíte , ale za určitý bod, viac peňazí nemusí byť tak dôležité ako iné úvahy ako väčší priestor na pokrok, možnosť získať nové zručnosti alebo viac voľno.
10. Aký druh pracovnej bilancie si želáte?
"Pracovný čas" znamená rôzne veci v rôznych spoločnostiach. Niektorí pracovníci nevadia dostať e-maily od šéfa neskoro v noci a cez víkendy; iní potrebujú prácu na to, aby mali miesto zastavenia, aby si život zachoval svoju samostatnú sféru. Pozrite sa na dôkazy počas rozhovoru o druhu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktoré môžete očakávať od potenciálneho zamestnávateľa - a potom buďte úprimní sami o tom, čo skutočne potrebujete.
Nájdenie zamestnania vo vašej spoločnosti snov
Akonáhle viete, čo chcete v ideálnom zamestnávateľovi, existujú stratégie, ktoré môžete použiť na to, aby ste si všimli vaša vysnívaná spoločnosť a pomohli vám nájsť si firmu, ktorá je dobrá zhoda . Ak ste pripravení začať, tu je návod, ako nájsť svoje vysnívané zamestnanie za 30 dní alebo ešte menej.