Odkazy sa môžu písomne skontrolovať. V takomto prípade je formulár zaslaný predchádzajúcemu zamestnávateľovi kandidáta. V ostatných prípadoch je možné odkazy na telefón skontrolovať.
Majte na pamäti, že nie všetky spoločnosti rozhodnú poskytnúť referencie .
Niektorí môžu potvrdiť iba to, že ste tam pracovali a dátumy zamestnania.
Prečítajte si vzorový formulár na kontrolu odkazov, aby ste získali predstavu o tom, čo môžu byť vaši predchádzajúci zamestnávatelia požiadaní, keď sa volajú, pokiaľ ide o referenčnú kontrolu. Táto vzorová referenčná kontrola by bola pre referenčnú kontrolu telefónu, vyplnená niekým zo spoločnosti, pre ktorú žiadate.
Vzorový formulár kontroly vzorov
Meno žiadateľa:
Dátum:
Pozícia použitá pre:
Referencia kontrolovaná:
Zamestnávateľ:
Kontaktná osoba:
Kontaktný telefón:
Bol žiadateľ zamestnancom vašej spoločnosti?
Áno [ ]
No []
Aké boli dátumy zamestnania žiadateľa?
Dátum začiatku:
Dátum ukončenia:
Aký bol plat žiadateľa?
Začiatočnícky plat:
Ukončenie platu:
- Prečo žiadateľ odišiel?
- Aká bola pozícia a zodpovednosť žiadateľa?
- Aké boli pracovné povinnosti žiadateľa?
- Ako by ste hodnotili výkonnosť žiadateľa?
- Má žiadateľ problémy s výkonom?
- Má žiadateľ nejaké problémy s účasťou?
- Aké sú silné stránky žiadateľa?
- Aké sú slabé stránky žiadateľa?
- Splnila sa žiadateľ dobre vedenie a spolupracovníci?
- Bol žiadateľ podporovaný so svojou spoločnosťou?
- Môžete opísať skúsenosť tejto osoby, ktorá pracuje ako člen tímu?
- Ako by ste opísali medziľudské schopnosti žiadateľa?
- Má žiadateľ nejaké problémy s účasťou?
- Ak popisujem pozíciu, ktorú vám najímame, mohol by ste opísať, aký dobrý je podľa vás ten uchádzač pre túto pozíciu?
- Je niečo, čo som nepýtal, aby ste sa so mnou podelili?
Obrátili by ste sa na túto osobu?
Áno [ ]
No []
Prečo zamestnávatelia kontrolujú odkazy
Počas celého procesu podávania žiadostí uchádzač nakreslí príbeh. Vyberajú si, ktoré skúsenosti a zručnosti sa majú uvádzať v ich životopise. Pri odpovediach na rozhovorové otázky sa kandidáti podelia o príbehy, ktoré ich poznačujú v pozitívnom svetle. Kontrola odkazov umožňuje zamestnávateľom skontrolovať nároky kandidáta. Pracoval kandidát na pracovných miestach, na ktorých pracovali, na dátumy uvedené v ich životopise? Sú ich zručnosti opísané?
Kontrola odkazov tiež umožňuje zamestnávateľom získať zmysel pracovného štýlu kandidáta, ako interagujú s ostatnými a ako sa hodia do firemnej kultúry. Kontrola referencií je často posledným krokom, ktorý zamestnávateľ vykoná pred rozšírením pracovnej ponuky.
Odkazy
Zamestnávatelia môžu použiť referencie, ktoré pomôžu rozhodnúť medzi dvoma sľubnými kandidátmi. Nesprávny odkaz môže spôsobiť, že zamestnávateľ zvolí kandidáta. V najhoršom prípade môže odhaliť nečestnosť.
Na druhej strane, odkaz môže odhaliť, že predchádzajúci zamestnávateľ si nemyslí na kandidáta. Dokonca aj v prípade, že odkaz nie je negatívny o kandidátovi, rozhovor môže odhaliť aspekty pracovného štýlu kandidáta, ktoré znemožňujú jeho prácu.
Referencie sú významnou súčasťou procesu podávania žiadostí o zamestnanie. Niektorí zamestnávatelia volajú niekoľko najnovších pozícií k životopisu kandidáta. Tu je viac informácií o tom, čo môžu zamestnávatelia zdieľať s bývalými zamestnancami. Ak máte obavy z toho, čo zamestnávateľ povedie, môžete použiť kontrolnú službu na kontrolu toho, čo spoločnosť zverejní.
Keď požiadate o úlohu, môže vás požiadať o poskytnutie zoznamu odkazov s vašou žiadosťou. Požiadať o referencie len od kolegov a manažérov, ktorí o vás budú dobre hovoriť.
Vždy sa opýtajte na odkazy vopred, ak sú pohodlné slúžiť ako referencia. Po tom, čo osoba súhlasí s tým, že je odkazom, môžete zdieľať užitočné informácie, napríklad popis práce. Ak už od chvíle, kedy ste pracovali spoločne, môžete pripomenúť osobu, ktorá bude slúžiť ako odkaz na niektoré z vašich úspechov.