Čo je to a ako sa používa v plánovaní kariéry
Ľudia môžu používať to, čo sa učia o sebe, aby si vybrali kariéru alebo sa rozhodli, či prijmú pracovnú ponuku alebo nie.
Zamestnávatelia často spravujú inventár osobnosti žiadateľov, aby pomáhali pri prijímaní rozhodnutí. Umožňuje im zistiť, ktorý kandidát je najvhodnejší pre prácu.
Čo by ste mali vedieť o osobných zásobách
- Zoznamy osobností vás môžu naučiť o sebe, čo vám naopak pomôže zistiť, ktoré povolania a pracovné prostredie sú vhodné.
- Okrem toho, ako sa učíte o svojej osobnosti, určujete, či je kariéra pre vás správna, je nevyhnutné zvážiť aj ďalšie faktory, ako sú záujmy , hodnoty a schopnosti .
- Samohodnotenie, vrátane prevzatia inventára osobnosti, je len jeden krok, ktorý musíte urobiť, aby ste našli správnu kariéru . Preskúmajte povolania, ktoré sa podľa vašich výsledkov zdajú byť dobrou zhodou. Zvážte pracovné povinnosti, zárobky, požiadavky a pracovné vyhliadky, aby ste zistili, či by ste mali vykonávať určitú kariéru.
Ako urobiť inventár osobnosti
Ak pracujete s kariérovým poradcom alebo iným profesionálom v oblasti kariérneho rozvoja, môže ponúknuť, aby ste v rámci kompletného sebahodnotenia spravovali inventár osobnosti.
Mnoho spoločností, ktoré publikujú zoznamy osobností, umožňujú kvalifikovaným odborníkom, ako sú poradcovia a psychológovia, spravovať svoje produkty.
Nájdete tu samo-riadené osobnostné testy online. Keďže mnohé z týchto hodnotení online nemajú platnosť testu - to znamená, že nemerajú to, čo by mali - výsledky by vás mohli viesť nesprávnym smerom.
Ak nájdete bezplatné posúdenie alebo hodnotenie s nízkymi nákladmi, ktoré chcete použiť, pozorne si prečítajte svoje výsledky. Ak sa zdajú byť sporné, vyhýbajte sa rozhodnutiu, ktoré je založené na nich.
Čo môžete očakávať, keď váš kariérny poradca povie, že sa chystáte mať osobný inventár? Závisí od toho, ktorý používa. Niektoré osobné inventúry sú papierové a ceruzkové testy, zatiaľ čo iné sú počítačové. Môžete dokončiť niektoré za pouhých 15 minút, zatiaľ čo iní trvajú takmer hodinu. Niektoré hodnotenia majú rôzne verzie založené na veku a schopnosti čítania.
Použitie výsledkov inventarizácie osobnosti
Profesionál kariérneho rozvoja, ktorý spravoval inventár, by mal vysvetliť vaše výsledky. Niektoré veci, ktoré sa naučíte, vás môžu prekvapiť, ale iní nebudú. Možno zistíte, že máte vlastnosti a vlastnosti, o ktorých ste nevedeli. Môžu existovať aj iné, o ktorých ste vedeli, že ste mali, ale neuvedomili si, ako silne môžu ovplyvniť vašu kariérnu spokojnosť.
Možno ste vždy vedeli napríklad, že máte radi, že ste okolo iných ľudí, ale neuvedomili ste si, že by ste vašu prácu užili viac, keby zahŕňal veľa tímovej práce. Alebo ste si možno uvedomili, že sa nudíte ľahko, ale nemyslíte si, že by ste mohli vyriešiť tento problém hľadaním kariéry, ktorá ponúka veľa rozmanitosti.
Použite svoje výsledky na vyhľadanie povolaní, ktoré ste predtým neuvažovali, alebo ich použite na overenie toho, že kariéra, ktorú máte na mysli, je pre vás to pravé. Keď viete o svojej osobnosti, môžete tiež rozhodovať o prostredí, v ktorom by ste radšej pracovali. To môže byť veľmi užitočné pri hodnotení ponuky.
Príklady osobných zásob, ktoré sa používajú pri hodnotení kariéry
Na trhu existuje mnoho osobnostných inventárov. Tu je niekoľko. Váš kariérny poradca si pre vás vyberie ten správny.
Myers-Briggs Typový indikátor (MBTI) : Toto je najznámejší zo všetkých inventárov osobnosti. Bol vyvinutý Katharine Briggsovou a Isabel Briggsovou Myersovou podľa teórie osobnosti Carla Junga. MBTI sa zameriava na 16 typov osobností, ktoré naznačujú, ako jednotlivec uprednostňuje energiu, vníma informácie, prijíma rozhodnutia a žije svoj život.
Šestnásť dotazníkov o osobnosti (16PF): Tento inventár meria 16 primárnych osobnostných faktorov, o ktorých sa predpokladá, že tvoria osobnosť jednotlivca. Spoločnosti ju môžu použiť na pomoc pri výbere zamestnancov.
Inventár osobnosti NEO: NEO-PI sa zameriava na päť rozmerov osobnosti. Malo by sa použiť iba na potvrdenie alebo objasnenie výsledkov iných zásob.