Deň 29 z 30 dní na prácu s vašim senom
Bohužiaľ vaše hľadanie zamestnania ešte nie je dosť. Dnes budeme skúmať kroky, ktoré by ste mali pri rozhodovaní o tom, či prijmete pracovnú ponuku alebo nie, ao tom, ako povedať zamestnávateľovi.
Vezmite si nejaký čas, aby ste to premysleli
Nie je potrebné robiť okamžité rozhodnutie.
Je úplne prijateľné požiadať o určitý čas, aby zvážili ponuku práce a zvážili klady a zápory. Nižšie je niekoľko otázok, ktoré si môžete položiť pri rozhodovaní o tom, či si chcete alebo nie:
Vidíte sami seba šťastne pracovať v tejto organizácii? Zamyslite sa starostlivo o firemnej kultúre. Je to kancelárske prostredie, v ktorom chcete pracovať? Ak potrebujete flexibilitu s vašimi hodinami, ponúka táto spoločnosť to? Spolu s flexibilitou dôkladne premyslite čas cestovania. Ak táto práca vyžaduje veľa cestovania alebo dlhú dochádzku do práce, uistite sa, že ste ochotní vložiť do cestovného času.
Ako sa cítite v štýle riadenia vášho zamestnávateľa? Ak počas rozhovoru ste si všimli nejaké červené vlajky o vašom zamestnávateľovi, buďte opatrní pri prijímaní ponuky. Zamyslite sa starostlivo o type ľudí, pre ktorých chcete pracovať, a či môžete vidieť sami seba šťastne pracovať pre túto osobu dlhodobo.
Je tu príležitosť na pokrok? Ak máte dlhodobé ciele v kariére, uistite sa, či tieto ciele môžu byť splnené v tejto spoločnosti. Získajte pocit, koľko ľudí sa presadzuje zvnútra. Taktiež skontrolujte, či spoločnosť má v histórii dlhodobé udržanie svojich zamestnancov. Ak zamestnanci neustále opúšťajú alebo sú vyhození, a hľadáte dlhodobú pozíciu, možno nebudete chcieť túto prácu prevziať.
Budete spokojní s balíkom kompenzácií? Uistite sa, že dostanete zaplatené to, čo stojí za to , a že môžete platiť svoje účty a ďalšie výdavky na tento plat. Pozrite sa aj na zvyšok balíka kompenzácií, vrátane výhod pre zdravie, životné poistenie, dovolenku, chorobu a rôzne výhody. Ak nie ste s balíkom spokojný, skontrolujte, či je zamestnávateľ ochotný rokovať .
Je tu lepšia ponuka? Môžete tiež zistiť sami ohľadom viacerých ponúk . Pozrite sa na tento zoznam otázok a zamyslite sa nad klady a zápory jednotlivých pracovných miest, ktoré vám pomôžu pri rozhodovaní.
Ak niektorá z týchto otázok zostane nezodpovedaná, teraz je čas požiadať zamestnávateľa. Ak máte otázky týkajúce sa firemnej kultúry, opýtajte sa, či môžete znova navštíviť kanceláriu, alebo hovoriť s jedným z ich zamestnancov, aby ste si uvedomili typický pracovný deň.
Prijímanie práce
Ak sa rozhodnete prijať pracovnú ponuku, chcete okamžite odpovedať. Počiatočným telefonickým rozhovorom, po ktorom nasleduje písomné potvrdenie o prijatí , je najviac profesionálny spôsob prijímania pozície.
Pred prijímaním práce buďte jasní všetky podrobnosti o úlohe. Ak vyjednáte o akýchkoľvek zmenách v ponuke, uistite sa, že ste pred prijatím zamestnania súhlasili s týmito zmenami.
Akonáhle prijmete prácu, povedzte komukoľvek, koho ste sa stretli v kancelárii počas rozhovoru.
Ako odmietnuť ponuku práce
Ak sa nakoniec rozhodnete, že práca nie je vhodná, alebo máte lepšiu ponuku (alebo ponuka nebola jednoducho dostatočná), budete musieť ponuku oficiálne odmietnuť. Nechajte zamestnávateľa ihneď vedieť. Zavolanie na telefón (a následné sledovanie listu) je najlepšie, ale môžete tiež poslať list, ktorý odmieta ponuku práce .
Pri odmietaní ponuky je hlavným cieľom udržiavať pozitívny vzťah s organizáciou. Nikdy neviete, kedy by ste mohli znova spolupracovať s touto spoločnosťou. Opakujte svoje ocenenie za čas, ktorý si zamestnávateľ vzal, aby vás vypočul.
Pri vysvetľovaní, prečo nebudete ponuku akceptovať, buďte úprimní, ale stručný. Ak sa vám nepáči šéf alebo kancelárske prostredie, jednoducho povedzte: "Neverím, že som vhodný pre túto pozíciu." Ak akceptujete iné zamestnanie, jednoducho povedzte: "Prijal som ďalšiu ponuku, ktorá najlepšie vyhovuje mojim profesionálnym a osobným cieľom . "
Ak ste sa pokúsili vyjednávať, ale nedostali to, čo ste chceli, môžete byť úprimní. Jednoducho povedzte: "Vzhľadom na to, že ponuka nie je obchodovateľná, budem musieť klesať." Vyhnite sa negativite a neuvádzajte detail.
Uzavrite svoj list poďakovaním zamestnávateľovi a želajte si, aby spoločnosť pokračovala v úspechu.
Keď ponuku odmietnete, pošlite e-mailom komukoľvek, s kým ste sa pripojili v organizácii, a oznámte im to. Ďakujem za ich pomoc.
Čítajte viac: Ako rozhodnúť medzi dvomi pracovnými ponukami