Som dobrý priatelia s mužským spolupracovníkom, ktorý nie je môj šéf, ale o krok vyššie ako ja. Hovoríme v práci o dňoch, keď spolupracujeme na otázkach súvisiacich s prácou a na veciach, ktoré nesúvisia s prácou. Samozrejme, vrátilo sa mi, že ľudia si myslia, že máme záležitosť.
Nie je prekvapený. V každom prípade sa jeden z ostatných zamestnancov sťažoval môjmu manažérovi, že "príliš hovorím s ním" a ďalším členom manažmentu mi povedal, že "príde do môjho hodnotenia výkonnosti ". Moje hodnotenie výkonnosti?
Dobre ... pár vecí. Jeden, Nikdy som nechal svoje rozhovory s nikým zasahovať do mojej práce. Dve, chcem sa pýtať môjho manažéra, koľko času v hodinách a minútach hovorí s niekým "príliš veľa"?
Tri, uvedomuje si, že s ním budem musieť hovoriť, aby som túto prácu urobil? Štyri, a čo je najdôležitejšie, chcem vedieť, či to je forma sexuálneho obťažovania od obvineného spolupracovníka.
Na mojej podlahe sú niektorí veľmi rehoľní ľudia a myslím, že nás trápia hovoriť pre svoje vlastné myšlienky a predstavivosť. Kde sa zastaví? Budú si vyberať a rozhodnúť sa s kým mám dovolené hovoriť? Prečo dostanú túto moc?
Bolo mi povedané, že ľudia si myslia, že som "pekný" a "upozornil", keď idem do miestnosti.
odpoveď:
Mám veľa rozhovorov s mužskými kolegami a bol by som absolútne podlahy, keby si niekto myslel, že som s jednou z nich mal pomer. Skutočnosť, že nie ste prekvapení, ma vedie k tomu, že si myslíte, že viete, že sa nehovoríte správne v kancelárii.
Viem, že ste presvedčení, že skákajú k záverom, pretože sú nábožensky, ale na pár minút zvážte, že vyskočujete na závery, pretože sú náboženské, ale poďme to preskočiť a prechádzate svojimi otázkami.
Čo sa stane, ak požiadate svojho manažéra, aby definoval, do minúty, ako dlho môžete hovoriť s týmto spolupracovníkom? To úplne odporuje vášmu šéfovi a podporí myšlienku, že sa nerobíte racionálne.
Samozrejme si uvedomuje, že s týmto mužom musíte hovoriť, aby ste mohli vykonávať svoju prácu. To, čo sa nemusí robiť, je neprofesionálne správanie. Je to neprofesionálne správanie, ktoré vedie ľudí k tomu, že si myslíte, že máte záležitosť.
Nie som tam, ale môžem urobiť docela dobrý odhad, čo sa deje medzi vami:
- Hovoril ticho v rohu.
- Pravidelne jesť obed spoločne bez iných spolupracovníkov.
- Hovoriť za zatvorenými dverami.
- Usporiadanie vášho rozvrhu tak, aby ste boli pravdepodobne medzi sebou navzájom ako s ostatnými.
- Stýkajú sa navzájom - ramená a podobne.
- Zrazu ticho, keď niekto vkročí do miestnosti.
- Chichotání.
Toto je typ položiek, ktoré váš manažér chce zastaviť. Je jedno, že hovoríte o práci. Ale práce, takmer vo všetkých prípadoch, by sa mala prerokovať otvorene a nie za zatvorenými dverami.
Ak sú uzatvorené dvere potrebné na ochranu osobných údajov, budete mať tiež uzavretú konverzáciu s ostatnými spolupracovníkmi a nikto nevidí jeho správanie ako abnormálne. Ale ak to nie je, potom to robí špekulácie.
Je vaša sťažnosť spolupracovníka v súvislosti s týmto sexuálnym obťažovaním? Nič, čo ste tu povedali, ma nevedie k tomu, že by ste boli obťažovaní alebo diskriminovaní kvôli vášmu pohlaviu.
Predpokladám, že mužský spolupracovník dostáva rovnakú negatívnu spätnú väzbu . Ak to nie je, môžete to absolútne priniesť so svojím manažérom a v prípade potreby aj s ľudskými zdrojmi.
Tu je úvodné vyhlásenie:
"Niekoľko ľudí ma obvinilo z toho, že som mala s Markom pomenovanie. Bolo mi povedané, že to bude uvedené v mojej hodnotiacej správe, ale nie jeho. Nemáme záležitosť, ale bez ohľadu na to, či by sme boli, odpoveď by mala byť rovnaká. V opačnom prípade ide o diskrimináciu na základe pohlavia. "
To by malo zachytiť vášho šéfa v akciu, ale ak tomu tak nie je, vyvyšujete ho. Keď eskalujete, malo by to byť v písomnej podobe s nasledujúcou témou: "Oficiálna sťažnosť na diskrimináciu na základe pohlavia." Dôvodom je to, že spoločnosť neopúšťa žiadny spôsob, ako predstierať, že ste sa sťažovali, čo si myslíte, že je nezákonné správanie ,
Čo teraz robíte so svojimi spolupracovníkmi? Mám podozrenie, že váš vzťah s ostatnými spolupracovníkmi nebol skvelý. Ľudia vo všeobecnosti obviňujú svojich priateľov zo zlého správania v práci.
Je možné, že ste kategorizovali týchto ľudí ako "nie môj typ", rovnako ako si myslíte, že vás kategorizovali? Zamerajte sa na budovanie pozitívnych vzťahov s ostatnými v kancelárii a možno zistíte, že problém klebety sa sám vyriešil .
Ak tomu tak nie je, musíte hovoriť vždy, keď vám niekto povie niečo hrubé. "Prečo by si to povedal?" A potom sa usmieva a čaká. A počkajte. A počkajte, kým nedostanete odpoveď. Ľudia neočakávajú, že budú musieť vysvetľovať hrubý komentár, a keď sa na ne obrátite, môže to byť veľmi nepríjemné. Keď napíšu odpoveď, môžeš dodať: "To nie je pravda. Skutočne si želám, aby ste sa o mne nehanizovali. "
Teraz jedna posledná vec. Ľudia hovoria, že ste pekná a všimli ste si, keď idete do miestnosti. Pokiaľ ste vhodne oblečení pre podnikanie, je to kompliment. Ak nie ste vhodne oblečený, je to pekný spôsob, ako naznačiť, že by ste mali zmeniť šatník.
Za predpokladu, že ste vhodne oblečení, správna odpoveď na takéto vyhlásenie je: "Ďakujem." Už nič viac. Dokonca aj vtedy, keď to znamenajú urážku, práve ste ich zradili zdvorilosťou. A to je pre vás víťazná situácia.