Môžu, ak nediskriminujú starších žiadateľov
Otázka pre čitateľa: V poslednej dobe som si vybral pracovné miesto - a spoločnosť požiadala mňa a ostatných troch konečných kandidátov o vyplnenie formulára o autorizácii pred tým,
Požadované informácie zahŕňali dátum narodenia (DOB), SSN (číslo sociálneho poistenia) a číslo vodičského preukazu.
Nechcel som mať takéto osobné identifikačné údaje v databázach veľkej firemnej kontrolnej firmy, ak by mi nebola ponúknutá práca, čo som v tom čase nebol. Aj preto, že mám 65 rokov, obávam sa z vekovej diskriminácie . Napriek tomu som podľahol a dospel k záveru, že tak neurobím, aby som ublížil mojim šancom - buď preto, že si myslia, že niečo schovám, alebo že som nespolupracoval.
Na formulári o autorizácii uverejnili vyhlásenie o zrieknutí sa zodpovednosti: "Dátum narodenia je požadovaný iba na účely identifikácie pri získavaní presného vyhľadávania záznamov a nebude sa používať na diskriminačné účely."
Inými slovami, žiadosť o autorizáciu na pozadí bola druhým krokom v procese:
- Prvý osobný rozhovor: jeden na jedného,
- Žiadosť o povolenie vykonať previerku na pozadí s DOB pre štyroch konečných kandidátov,
- Druhý osobný rozhovor v ústredni a
- Pravdepodobne konečný výber
Bolo legálne a vhodné, aby spoločnosť požiadala o moje DOB pri overovaní pozadia pred pracovnou ponukou? Rád by som vedel, keby som takúto žiadosť zvládol, ak by sa v budúcnosti objavil.
Moja odpoveď: Neexistuje žiadny zákon, ktorý by nebol požiadaný o vek na žiadosť o zamestnanie alebo formuláre na kontrolu pozadia .
To sa môže líšiť v závislosti od krajiny alebo štátu.
Z tohto dôvodu povzbudzujem zamestnávateľov, aby nepožiadali o informácie ako vek a číslo sociálneho poistenia na žiadosť kvôli možným problémom diskriminácie .
Taktiež nechcem zodpovednosť za bezpečné uchovávanie týchto informácií pre všetkých, okrem môjho posledného kandidáta alebo dvoch. Ale je to bežne odporúčané ako krok k urýchleniu náboru .
Zamestnávatelia to potrebujú na vykonanie kontrol na pozadí a mali by ste to považovať za povzbudivé, že vaša žiadosť dosiahla bod kontroly. Zamestnávatelia len pozadia skontrolujú svojich finalistov na pozíciu a len s vaším súhlasom.
Každý zamestnávateľ sa líši o tom, kedy vykoná previerky, ale pokiaľ si zachovávajú rovnaký postup pre každého kandidáta, je ich nábor vhodný. Zamestnávateľ už vie, koľko máte od žiadosti o materiál a fakt, že ste už boli vypočutí. Áno, môžu diskriminovať, ale bolo by veľmi ťažké preukázať, že vek bol faktorom pri ich rozhodnutí zamestnať alebo nie.
Úrady pre ľudské zdroje, s ktorými som oboznámený, sa trochu zdráhajú zdieľať potenciálne diskriminačné informácie so svojimi zamestnancami. Napríklad žiadnu žiadosť žiadateľa o účasť nemal s manažérom prenájmov kvôli informáciám.
Ani by som sa nikdy nedostal k informáciám o kontrole pozadia, ktoré mi kandidát dal, aby som vykonal kontroly.
Náborový tím dostane kópiu životopisu a sprievodného listu. Kandidátom na zamestnanie sa odporúča, aby do svojich životopisov vložili iba posledných desať rokov príslušnej histórie zamestnania. Môžu tiež opustiť termíny svojich titulov, kým zamestnávateľ nepotvrdí stupeň. Je v najlepšom záujme zamestnávateľa, aby zamestnanci boli chránení pred možnými nárokmi na diskrimináciu.
Zamestnávatelia môžu požiadať o to, čo si myslia, že potrebujú, aby urobili legitímne rozhodnutie o prijímaní. Ak sú konzistentné a nepoužívajú informácie na diskrimináciu, sú v dobrom stave.
Nie som právnik, takže je to len môj osobný názor. budete sa chcieť obrátiť na advokáta pracovného práva, ak vás táto žiadosť znepokojuje.
Keď hľadáte zamestnanie, môže vám to pomôcť: Zachovať profesionálny význam v každom veku - 9 tipov vám pomôže bojovať proti diskriminácii na základe veku