Odpoveď na tvrdé interné otázky týkajúce sa práce

by Mark Kolakowski

Odpovedajte na bežné otázky so zručnosťou a predpokladom

Odpoveď na tvrdé otázky týkajúce sa pracovného pohovoru je šikovne a šikovne výtvarným umením. Tu je odber vzoriek z najčastejších kľúčových otázok, s ktorými sa s najväčšou pravdepodobnosťou stretnete, spolu s radami, ako reagovať. Pracovníci na vyhľadávanie práce a rozhovory ponúkajú svoje návrhy na odpovede, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou vyvolávajú priaznivý dojem na tazateľa.

01 Prečo ste ukončili prácu?

RF / Cadalpe

Ak sa anketár pýta, prečo ste ukončili určitú prácu alebo prečo existujú medzery vo vašom životopise, čo by ste mali povedať?

Existuje veľa platných dôvodov, prečo je pravdepodobné, že tazatelia nebudú držať to proti vám, ak ste niekedy odstúpili z funkcie, ale predloženie vašich dôvodov nepríjemne alebo nepresvedčivo je určite povinné klásť otázky a to by mohlo poškodiť vaše šance. Budete tiež chcieť zdržať sa znevažovania vášho bývalého zamestnávateľa, aj keď je kritika oprávnená. Zvážte svoje vysvetlenie vopred, aby ste ho mohli dodať hladkým, faktickým a neutrálnym spôsobom.

02 Prečo ste vystúpili z daného zamestnania?

Je to ešte ťažšia otázka zvládnuť dobre. Mali by ste byť úprimní, ale budete tiež chcieť presvedčivo a presvedčivo preukázať, že nie ste problémovým zamestnancom. Vaším cieľom je uviesť, že predstavujete dobré riziko pre súčasného manažéra prijímania na palubu.

V tomto prípade môže byť viac podrobností, ak dokáže vysvetliť akékoľvek možné porušenie pravidiel, ale nepreháňajte to na obranu seba samého. Pamätajte si na starú líniu od Shakespeara? "Myslia, že protestuje príliš veľa." Urobte to stručné, ale ujasnite si, že čokoľvek sa stalo, neznamená, že ste spoločnosťou zodpovednosťou.

03 Čo môžete prispieť?

Kľúčom k získaniu akejkoľvek práce nie je zvyčajne suché recitovanie vašich skúseností a úspechov. Je to dynamická ukážka toho, čo môžete urobiť pre anketára a organizáciu, na ktorú žiadate o pozíciu.

Musíte sa sami obchodovať. Dajte sa na miesto náboru manažéra a povedzte mu, čo potrebuje vedieť. Čo môžete pre neho urobiť v budúcnosti? Ako môžete uľahčiť život jeho zamestnancov? Ako ich môžete urobiť úspešnejšími? Opäť platí, že detail a jasnosť sú dobré, ale snažte sa zabrániť tlieskovaniu sa na chrbte počas veľmi dlhého časového obdobia. Nikto nemá rád spoluprácu s egoistom.

04 Čo je vaša najväčšia slabosť?

Toto je bežná otázka v pracovnom rozhovore a je to ťažké, s ktorým sa budeš správať milostivo a úprimne. Niektorí dokonca si myslia, že je to triková otázka a vaša odpoveď môže skutočne povedať tazateľovi veľa.

Nikdy nechcete odhaliť vážnu osobnostnú chybu, ktorá by mohla viesť k vylúčeniu z úvahy, ale musíte odpovedať na otázku spôsobom, ktorý ju ponechá na odpočinok a ponecháva tazateľovi istotu vo vašej schopnosti vykonávať prácu dobre. Zdůraznite, že ste si vedomí nedostatku a že sa ho aktívne pokúšate napraviť.

05 Aké sú vaše silné stránky?

Príliš veľa uchádzačov o zamestnanie odpovedá na túto otázku spôsobom, ktorý nerobí tanečníka veľmi nadšený z nich a ich schopností. Toto je ďalšia odpoveď, ktorú by ste mohli vopred praktikovať, aby ste nevypláčali znieť alebo arogantní. Premýšľajte v zmysle odrážok. Vždy môžete poskytnúť ďalšie informácie a podrobnosti, ak tazateľ núti na jednu z nich a chce vedieť viac.

06 Aké sú vaše platové požiadavky a očakávania?

Samozrejme, že chcete byť zaplatený čo najviac. Medzitým, nájomná firma chce získať vaše služby čo najlacnejšie. To tiež robí zložitú otázku.

Neodstraňujte seba a svoje schopnosti, ale nevytvárajte nároky, ktoré sú tak vysoké v stratosfére, ktorú si ceníte za zváženie. Nechcete byť zamietnutí z ruky, ak by ste sa skutočne usadili menej.

Buďte pripravený na možnosť, že vás anketár požiada, aby ste uviedli svoju cenu a začali s vami rokovať práve tam a tam. Predstavte si dopredu pevnú predstavu o tom, do akej miery ste ochotní pracovať. Ak vám manažér pre najmenšie osoby nablízne, zvážte, kedy by ste mohli očakávať revíziu a možnosť zvýšenia. To má ďalšiu výhodu v tom, aby ste si vo svojich schopnostiach uvedomili dôveru.

Rozhovor je umenie, nie veda

Tieto návrhy predstavujú osvedčené postupy a najlepšie stávky, ale neexistuje žiadna záruka, že ich výsledkom budú požadované výsledky. Rozhovory a spoločnosti sa môžu výrazne líšiť v tom, čo chcú počuť, takže vaše odpovede nemusia byť nevyhnutne konzistentné z pohovoru a pohovoru. Hoci sa zaplatí pripraviť sa vopred a predvídať druhy ťažkých otázok, ktoré budete pravdepodobne požiadať, budete musieť premýšľať a reagovať na vaše nohy do určitej miery. Je dôležité, aby ste počas rozhovoru znievali prirodzene a nešikovne. To je, samozrejme, jednoduchšie povedané, ako sa to deje. Zvážte praktizovanie prostredníctvom falošných rozhovorov, najmä s ľuďmi, ktorí majú skúsenosti s vykonávaním týchto cvičení.