Čo vidíte v prvých 30 dňoch?
Odpoveď na túto otázku sa bude líšiť v závislosti od vašej pozície a úrovne skúseností.
Pre pozíciu na úrovni manažéra by odpoveď pravdepodobne mala zahŕňať nejaký plán, v ktorom by tiráž na počiatočnej úrovni mohol spomenúť potrebu získať skúsenosti a učiť sa od kolegov.
Dobré odpovede na tento typ otázky môžu zahŕňať niektoré z nasledujúcich skutočností:
- Strávim prvý mesiac učením sa čo najviac a spoznávam tím, s ktorým budem pracovať.
- Budem pracovať na kultivovaní pozitívnych vzťahov so spolupracovníkmi.
- Mám v pláne prísť skôr a zostať neskoro, aby som urýchlil svoje učenie.
- Spýtam sa svojho manažéra na návrhy kľúčových zamestnancov.
- Pýtam sa veľa otázok o cieľoch a metódach.
- Nebudem sa môj názor zdieľať, kým neviem, čo sa deje a prečo sa to robí tak.
- Budem tráviť čas učenia sa od čo najväčšieho počtu zamestnancov, aby sa zabránilo tomu, že sa stanú záťažou pre každého jednotlivca.
- Predstavujem sa kľúčovým partnerom v iných oddeleniach a dozviem sa o ich očakávaniach pre niekoho, kto je v mojej úlohe.
- Zameriavam sa na interakciu so zamestnancami, ktorí sú pozitívni v súvislosti so spoločnosťou a pracovným prostredím.
- Všetkým zamestnancom sa budem zaobchádzať s úctou. V minulosti som zistil, že podporný personál, ako aj manažment, mi pomohli pri prispôsobovaní sa novým pozíciám.
Vo všeobecnosti, súvisiace príklady toho, ako ste rýchlo a efektívne upravili pri začatí nového zamestnania v minulosti, môže byť efektívnym spôsobom, ako dokázať vašu skúsenosť s nastupovaním do novej spoločnosti.
Použite túto otázku ako príležitosť na preukázanie výskumu, ktorý ste urobili v spoločnosti a konkrétnej úlohe - odpoveď na pozíciu v začínajúcej spoločnosti s plochou organizačnou štruktúrou môže byť veľmi odlišná od odpovede pre spoločnosť pod vedením spoločnosti manažment zhora nadol. Je tiež vhodné spomenúť konkrétne úlohy alebo projekty, ktoré by ste chceli dosiahnuť, a možno uviesť, ako ste implementovali podobné projekty na predchádzajúcej pozícii a aký výsledok bol.
Môžete povedať: "Chcel by som zhodnotiť a potenciálne reštrukturalizovať proces spustenia nových produktov" alebo "Rád by som znížil čas strávený na práce na vysokej úrovni. Budem naplánovať individuálne stretnutia s každým na môj tím a žiadam spätnú väzbu o tom, ktoré úlohy považujú za zbytočné. " Najmä pre kandidátov na vyššej úrovni tento typ odpovede predvedie vaše vedenie a iniciatívu a nechá anketári vedieť, že máte záujem využiť túto príležitosť.
Ďalšie pracovné otázky a odpovede
Otázky na rozhovor a odpovede
Typické otázky týkajúce sa pracovného pohovoru a vzorové odpovede.
Otázky na rozhovor na otázku
Otázky pre kandidátov na zamestnanie požiadajte o tazateľa.