Predchádzajúce pracovné miesta nie sú ľahko uchovávané v tajnosti, preto nepredpokladajte, že ak to nie je vo vašom životopise, zamestnávateľ sa o tom nezistí. Možno budete musieť zahrnúť do žiadosti o prácu , alebo sa môže zobraziť pri kontrole pozadia .
Ktoré pracovné miesta zahrnúť do vášho životopisu
Majte na pamäti, že životopis je súhrnom vášho vzdelania a pracovných skúseností a nemusíte obsahovať všetko, čo ste kedy urobili, najmä staršie práce, ktoré nie sú relevantné pre vašu kariéru. Napríklad zoznam všetkých nepárnych pracovných úloh, ktoré ste zadržali pri prechode na vysokú školu pravdepodobne nie je nutné.
Platí to najmä vtedy, keď ste na pracovnej sile dostali nejakú dobu. V skutočnosti, ak máte veľa pracovných skúseností, vrátane len posledných 10-15 rokov, odporúča sa .
Životopisy vs. žiadosti o zamestnanie
Nezamieňajte svoj životopis so žiadosťou o zamestnanie . Obnovenie je dokument, ktorý vytvoríte. Existuje niekoľko vecí, ktoré musíte zahrnúť do svojho životopisu a neexistujú žiadne pracovné zákony, ktoré by vyžadovali, aby ste zahrnuli všetky svoje pracovné skúsenosti, či už krátkodobé alebo dlhodobé.
Aplikácia úlohy je iná. Ak aplikácia naznačuje, že by ste mali uviesť zoznam všetkých vašich nedávnych pracovných skúseností, mali by ste pravdepodobne zahrnúť všetky vaše pracovné miesta vrátane krátkodobých záväzkov.
V opačnom prípade by zamestnávateľ mohol zistiť, že ste zadržali informácie pri vykonávaní kontroly pozadia.
Obnovenia vám umožňujú oveľa väčšiu flexibilitu a mali by ste ich považovať za súhrny vašich najrelevantnejších skúseností. Mali by ste byť však pripravení vysvetliť, prečo ste nezahrnuli krátkodobé skúsenosti, ak zamestnávateľ nastolí túto otázku.
Zanechanie krátkodobých pracovných miest z vášho životopisu
Budete musieť zvážiť niekoľko vecí, keď sa rozhodnete, či chcete zahrnúť krátkodobú prácu na váš životopis, alebo len nechať ho. Krátkodobá práca, ktorá vám poskytla viac skúseností vo vašom zvolenom odbore, môže stáť za to, aby ste si udržali životopis. Avšak krátkodobá práca, ktorá vám jednoducho pomohla zaplatiť niektoré účty, môže byť pravdepodobne ukončená.
Dôležitá je aj dĺžka času. Je ľahšie odôvodniť, prečo ste ukončili krátkodobé pracovné miesta, ktoré trvali tri mesiace alebo menej, najmä ak nie sú relevantné pre vaše súčasné ciele. Pracovné miesta, ktoré ste nechali dlhšie ako tri mesiace, môžu byť uvedené v zozname.
Opustenie dlhodobých pracovných miest z vášho životopisu
Rozhodnutie o opustení dlhodobej práce z vášho životopisu predstavuje viac dilemu a vyžaduje si nejaké dôkladné myslenie. Nezahrnutie dlhodobej práce zanecháva značné rozdiely vo vašom životopise . Počas rozhovoru budete pravdepodobne požiadaný, aby ste vysvetlili, čo ste robili počas toho času. Takže vám môže byť lepšie slúžiť zahrnutím práce na váš životopis.
Opustenie starých pracovných miest z vášho životopisu
Je vždy ľahšie odôvodniť opustenie starších krátkodobých úloh z vášho životopisu. Ak vaša nedávna história zamestnania (posledných päť rokov) obsahuje následné úspešné skúsenosti, zamestnávatelia zvyčajne nebudú mať obavy z malého rozdielu v minulosti .
Sústredenie vášho životopisu
Strategické techniky na štruktúrovanie vášho životopisu vám pomôžu vyzdvihnúť akékoľvek krátkodobé a menej relevantné dlhodobé pracovné miesta a zamerať zamestnávateľa na presvedčivejšie skúsenosti.
Napríklad, môžete rozbiť svoj životopis do dvoch kategórií:
- Súvisiace skúsenosti
- Ďalšie skúsenosti
Príslušné úlohy môžu byť uvedené v prvej kategórii a môžete umiestniť nesúvisiacu prácu do druhej kategórie. Ak sú krátkodobé skúsenosti na voľnej nohe alebo konzultácie, môžete ich zoskupiť pod záhlavie ako Konzultačné alebo zmluvné zamestnanie.
Čo hovoriť o práci, ktorú ste nezahŕňali
Na otázku, môžete jednoducho povedať, že ste nezahrnuli prácu, pretože pozícia nie je relevantná pre vašu aktuálnu kariéru . Mohli by ste dodať, že ste získali pozíciu na vytvorenie určitého peňažného toku, zatiaľ čo ste vykonávali vhodnejšiu prácu (ako napríklad ich voľné miesto).
Ak vám predchádzajúca krátkodobá práca pomôže urobiť váš prípad pre danú novú pozíciu, pravdepodobne by ste ju mali zahrnúť do svojho životopisu. Ak ste však v predchádzajúcej práci neuspeli a nechcete na ňu upozorňovať, možno by ste radšej nechali túto pozíciu.
Kedy si uvedomiť dôvod vášho odchodu
Ak do svojho životopisu zahrniete krátkodobú prácu, nezabudnite uviesť poznámku o tom, prečo ste pracovali len krátko, ak je to relevantné a neodráža vás. Nechcete, aby zamestnávateľ špekuloval, prečo ste odišli tak skoro. Môžete napríklad povedať, že ste vyplnili zamestnanca na dovolenke alebo ste boli zamestnaní na časovo obmedzený projekt.