Ako dlho je príliš dlho, kým zostanete v práci? Na druhej strane, ako dlho by ste sa mali držať, ak nenávidíte svoju prácu a nemôžete počkať na to, aby ste mohli pokračovať?
Neexistuje jednoduchá odpoveď, iná ako závisí.
Mohol by si s firmou príliš dlho poškodiť svoju kariéru?
Je tu dobrá línia medzi založením zamestnania v spoločnosti, aby ste preukázali, že nie ste pracovným lôžkom a zostanete tak dlho, že zamestnávatelia váhajú, aby vás najali. Na mnohých pracovných miestach zamestnávatelia hľadajú tak určitú funkčnosť, ako aj kariérny postup, takže môže byť vyrovnávacím aktom, ktorý rozhodne, kedy musíte prejsť ďalej. Niektoré spoločnosti napríklad teraz uverejňujú požiadavky na zamestnanie v reklamách pre prácu:
- Dobrá funkcia s najviac dvoma pracovnými úlohami za päť rokov, pokiaľ nebude progresívny rast v tej istej spoločnosti.
- Musí mať päťročné funkčné obdobie v každej z dvoch predchádzajúcich spoločností.
Je však taká vec ako príliš veľa držby. Ak pracujete na rovnakej pracovnej pozícii príliš dlho, potenciálni zamestnávatelia môžu predpokladať, že nie ste motivovaní alebo nútení dosiahnuť. Iní zamestnávatelia si môžu myslieť, že ste s rodinou veľmi spokojní a že by ste mali ťažkosti s prispôsobením sa novým zamestnaniam, štýlu vedenia alebo firemnej kultúre .
Okrem toho, ak zostanete v tej istej práci príliš dlho, zamestnávatelia si môžu myslieť, že máte menej rôznorodý a rozvinutý súbor zručností ako kandidát, ktorý zvládol širšiu škálu pracovných miest. Zamestnanci získajú perspektívu o osvedčených postupoch a nových zručnostiach, keďže sa pohybujú z jedného zamestnávateľa do druhého.
Čo o tom, kedy ste boli podporení?
Ak dostanete povýšenie a zvyšujete kariérny rebríček u svojho súčasného zamestnávateľa, je menej pravdepodobné, že by to malo vplyv na vaše šance na získanie zamestnania. V skutočnosti propagačné akcie ukazujú potenciálnym zamestnávateľom, že ste ochotní a schopní prevziať nové zodpovednosti a nové výzvy. Avšak, ak ste robili to isté veľa práce na mnoho rokov, môže to byť červená vlajka pre potenciálneho zamestnávateľa.
Ako dlho by ste mali zostať v práci?
Samozrejme, každá kariéra je iná, ale môžete pochopiť, aký je typický čas strávený zamestnancami v zamestnaní. Stredná doba zamestnania sa líši podľa povolania, priemyslu, veku a pohlavia. Tech má najkratšiu priemernú dobu držby, zatiaľ čo verejný sektor má najvyššiu.
Celkovo je 4,2 roka priemerné množstvo času, ktoré zamestnanci vynakladajú so zamestnávateľom . Úradu štatistiky práce (2016) uvádza:
- Pracovníci v oblasti manažmentu, povolania a príbuzných povolaní mali najvyššiu strednú dobu trvania (5,1 roka)
- Pracovníci v službách mali najnižšiu strednú dobu zamestnania (2,9 rokov)
- 21% pracovníkov malo menej ako jeden rok a 29% malo viac ako desať rokov so svojim súčasným zamestnávateľom
- Pracovníci vo verejnom sektore mali stredné obdobie 7,7 roka, v porovnaní s 3,7 rokom pre tých zamestnaných v súkromnom sektore
- Priemerná doba držby bola pre mužov 4,3 roka a pre ženy 4,0 roka
- Stredná doba zamestnania pre zamestnancov vo veku 55 až 64 rokov (10,1 rokov) bola viac ako trojnásobná ako u pracovníkov vo veku 25 až 34 rokov (2,8 roka)
- Stredná doba zamestnania u mužov a žien s menej ako stredoškolským diplomom bola 4,8 roka a 4,4 roka.
- Muži a ženy s minimálne vysokoškolským vzdelaním mali strednú dobu trvania 5,2 roka a 5,1 roka.
Dôchodok v technických spoločnostiach je ešte kratší - priemerne pod dva roky. Business Insider uvádza, že špičková tech spoločnosť s najdlhšími zamestnancami je Facebook vo výške 2.02 roka. Nasleduje Google na 1,90 roku, Oracle na 1,89 rokov, Apple na 1,85 rokov a Amazon na 1,84 rokov.
Všeobecne platí, že tri až päť rokov v práci bez propagácie je optimálnym mandátom na dosiahnutie úspechu bez toho, aby utrpel negatívne dôsledky stagnácie pracovných miest.
To samozrejme závisí od práce, úrovne, na ktorej ste, a od organizácie, pre ktorú pracujete.
Je tiež dôležité zvážiť okolnosti. Ak pracujete v práci, ktorú nenávidíte, alebo kde ste naozaj stresovaní, môžete sa naučiť sa jej páčiť alebo prispôsobiť . Alebo možno budete musieť rozhodnúť, či je čas prejsť ďalej .
Osobné vs. profesionálne dôvody pre pohyb
Pokračovanie kariérneho rebríčka nie je jediným dôvodom na začatie hľadania zamestnania. Existujú iné faktory, ako je dĺžka funkčného obdobia, čo môže naznačovať, že ste strávili príliš dlho vo svojej súčasnej práci:
Zastavili ste sa učiť nové veci v práci? Môže to byť ukazovateľ toho, že vás nudí vaša práca. Ak máte problémy s nastavením cieľov v práci alebo už nie ste nadšení z práce, môže to byť čas, aby ste zvážili presun na prácu, ktorá je príťažlivejšia.
Sťažujete sa viac o práci ? Nemôžete myslieť na niečo pozitívne povedať o svojej práci alebo zamestnávateľovi? Ak áno, všimnite si, či sa chyby týkajú dočasných alebo riešiteľných problémov alebo trvalejších systémových problémov. Ak to nie je problém, ktorý možno riešiť, premýšľajte o tom, že budete pokračovať ďalej.
Ste unavený z práce? Znížená produktivita je často ukazovateľom toho, že práca sa stala stará. Trávite viac času na sociálnych médiách ako na prácu? Všimnite si, či počas klasického dňa vykonávate menej alebo odkladáte úlohy. Ak máte problémy s identifikáciou prebiehajúcich úspechov, môže to byť nebezpečné pre váš postup v kariére, nechať situáciu príliš dlho.
Začnite pri hľadaní práce
Ak ste sa rozhodli, že je čas prejsť ďalej, okamžite ukončite svoju prácu a začnite hľadať novú. Je nevyhnutné, aby ste starostlivo naplánovali svoj odchod a, ak je to možné, aby ste predtým, než ukončíte svoju prácu, postavili novú pozíciu.
Vyhľadávanie úloh je proces a môžete to urobiť krok za krokom. Tu je desať vecí, ktoré môžete urobiť tento týždeň pre vaše hľadanie práce, aby ste mohli začať .
Riešenie problémov pri pracovných rozhovoroch
Ak ste strávili viac ako päť rokov na jednom pracovnom mieste, budete musieť čeliť potenciálnym negatívnym vnemom počas pracovného pohovoru. Buďte pripravení vysvetliť, prečo ste zostali tak dlho, ako ste to urobili:
- Buďte pripravení na to, ako sa vaša práca mohla zmeniť a vyvíjať v priebehu času. Zdôraznite nové zodpovednosti a projekty, ktoré ste podnikli.
- Diskutujte o nových zručnostiach, ktoré ste získali.
- Zdieľajte svoje ciele do budúcnosti prostredníctvom životaschopného plánu profesionálneho rozvoja. Uistite sa, že môžete zdieľať dôkazy o nedávnych úspechoch a presvedčiť zamestnávateľov, že naďalej pridávate hodnotu vášmu súčasnému zamestnávateľovi.
- Zabezpečte a zdieľajte odkazy , ak je to možné, ktoré potvrdzujú vašu motiváciu, snažia sa o dokonalosť a odhodlanie rozvíjať nové zručnosti a vedomosti.
Ako odpovedať na interview otázky
Tu sú niektoré z najčastejších otázok týkajúcich sa rozhovoru o opustení vašej práce spolu s návrhmi na to, ako najlepšie odpovedať:
- Ako by ste sa prispôsobili práci pre novú spoločnosť?
- Čo ste urobili na inováciu svojich zručností?
- Prečo opúšťate svoju prácu?
- Prečo chcete zmeniť pracovné miesta
- Prečo chcete túto prácu?
- Prečo ste nebol propagovaný na poslednú prácu?
Čítajte viac: Ako dlho by mal zamestnanec zostať v práci? | Kedy môžem opustiť svoju prvú prácu? | Top 10 varovné príznaky Potrebujete novú prácu