Preto sú tieto jednoduché otázky na stretnutí účinné.
Vaši účastníci môžu zdieľať povrchné, neosobné informácie, ktoré stále umožňujú spolupracovníkom alebo ostatným účastníkom relácie navzájom sa spoznať bez rozpaky, že sa stanú bližšie, než sa chcú stať.
Cieľom ľadoborec
Cieľom ľadoborecov pre stretnutia je zapojiť skupinu do skorých rozhovorov, ktoré zostávajú v komfortnej zóne vašich účastníkov. Ak robíte svojich účastníkov nepríjemným od začiatku, potom ľadoborec na stretnutia zlyhá. Je tiež pravdepodobné, že vaše stretnutie alebo tréning nebude úspešné.
Pomocou týchto otázok môžete pomôcť účastníkom navzájom sa spoznať. Vaši účastníci ocenia začatie stretnutia s tichým smiechom a možnosť zdieľať niečo o sebe v pohodlnom, podpornom prostredí.
Prispôsobenie otázok
Môžete tiež upraviť otázky, na ktoré odpovedajú účastníci, aby ich odpovede viedli priamo k téme alebo predmetu stretnutia.
Napríklad na stretnutí, ktoré je zamerané na budovanie kultúry organizácie, môžete požiadať svojich účastníkov, aby opísali najvýraznejšie aspekty vašej súčasnej kultúry .
V druhom príklade, ak je tréning zameraný na to, ako zlepšiť stretnutia , môžete začať reláciu tým, že požiadate účastníkov, aby identifikovali aspekty svojich aktuálnych stretnutí, ktoré ich bláznia.
V tréningu o motivácii zamestnancov môžete požiadať svojich účastníkov, aby opísali, čo ich najviac motivuje v práci.
V relácii o zlepšení komunikácie požiadajte svojich účastníkov, aby premýšľali nad vynikajúcim obchodným komunikátorom a popíšte, čo robí, čo robí jednotlivca efektívnym. Tu sú usmernenia o tom, ako uľahčiť a použiť tieto otázky týkajúce sa rozbitia ľadu na stretnutiach. Vyskúšajte tieto stretnutia s ľadoborkami.
Ľadoborec pre stretnutia a vzájomné poznanie
Tu sú vzorové ľadoborec pre stretnutia. Vaša spätná väzba o tom, ako boli ľadoborce pre stretnutia pracovné, je vždy vítaná.
- Akú udalosť si najviac zapamätáte zo strednej školy?
- Kto bol váš obľúbený učiteľ základnej školy a prečo?
- Čo je obľúbená rodinná pamäť, ktorá sa s tebou prilepila do vášho dospelého života? Prečo?
- Ako používate informácie, ktoré ste si v dnešnej dobe naučili vo svojej obľúbenej triede?
- Aké aktivity diváka sa vám najviac páčia zúčastniť a sledovať?
- Aká bola tá najpamätnejšia udalosť, ktorú ste zažili na vysokej škole?
- Aká je tá najpamätnejšia dovolenka, ktorú ste zažili v minulosti?
- Čo robí váš svet tento mesiac?
- Čo je tá najchudobnejšia vec, ktorú ste urobili vo svojom živote?
- Aké sú vaše obľúbené aktivity na miestnej úrovni a prečo?
- Môžete s vami zdieľať tri veci, o ktorých si myslíte, že nikto tu nevie?
- Aká bola vaša najmenej obľúbená trieda na vysokej škole a prečo?
- Ktorá súčasná práca je vaša najobľúbenejšia?
- Zdieľajte jednu vec, ktorú milujete, aby ste takmer každý deň urobili.
- Aká je vaša najvýznamnejšia súčasná výzva?
- Čo by ste chceli dosiahnuť vo svojej práci v tomto roku?
- Aká je vaša najobľúbenejšia miestna reštaurácia a jedlo, ktoré vám najradšej pochutná?
- Aké vonkajšie aktivity vás najviac páči? Ako často máte čas zúčastniť sa?
- Aký je jeden z cieľov, ktoré plánujete dosiahnuť počas vášho dospelého života?
- Popíšte svoju dovolenku snov.
- Ak by peniaze neboli protihodnotou, aké auto by ste kúpili?
- Čo sa vám páči vo svojej obľúbenej raňajke, ktorú robíte doma?
- Aké je najlepšie jedlo, ktoré ste kedy urobili na večeru?
- Ak by ste mohli cestovať len do jednej krajiny, v ktorej krajine by ste sa rozhodli?
- Aká je vaša obľúbená farba a prečo ste ju vybrali nad všetkými ostatnými možnosťami?
- Ak ste mali príležitosť prijať domáceho maznáčika, aký pet by ste dostali a prečo?
- Keď premýšľate o správaní vašich spolupracovníkov, aké správanie má tendenciu k tomu, aby ste boli naštvanejší?
- Aké sú vlastnosti najlepšieho šéfa, aký ste kedy mali? Čo ho urobilo skvelé?
- Aká je vaša obľúbená aktivita vo vašom aktuálnom zamestnaní? Ako často to robíš?
- Ak by peniaze neboli úvahy, ako by ste strávili dni svojho života?
Použitie efektívnej štartovacej otázky určuje tón a tempo celej vašej relácie. Dúfajme, že ste tieto vzorky našli užitočné. Ste pripravení na napísanie vlastných ľadových otázok? Pozrite sa, ako vytvoriť ľadoborec a ako urobiť stretnutia na budovanie tímu úspešné .
Rozmanitosť otázok, o ktoré sa opýtate svojich účastníkov na diskusiu, je obmedzená iba vašou predstavivosťou a vašimi vedomosťami o tom, čo vaša skupina má. S cudzími ľuďmi skúste tieto otázky, aby ste zistili, čo najlepšie funguje v priebehu času na vytvorenie pohodlnej diskusie počas stretnutí.