Nezabudnite, že váš rozhovor je vaša príležitosť zdôrazniť svoje silné stránky . Zatiaľ čo sa budete musieť zaoberať demotion, keď sa vás o to pýtate, nie je dôvod na to, aby ste sa na to pokúšali.
Vykonajte svoj výskum o spoločnosti a pozícii a buďte pripravení diskutovať o svojich relevantných zručnostiach a skúsenostiach.
Ste tu, aby ste sa predstavili ako najlepší kandidát na túto prácu, a kým by ste mali mať pravdepodobnú a pravdivú odpoveď na túto náročnú otázku pripravenú, nie je dôvod na to, aby ste ju pripravili ďalej.
Najlepší spôsob, ako odpovedať na rozhovor Otázky o demotion
Ak bola vaša demotion v minulosti a teraz ste sa presunuli na vyššiu úroveň práce, môžete zdôrazniť to, čo ste sa naučili a dosiahli od demotionu a ako vás kvalifikuje na prácu vyššej úrovne. Možno ste identifikovali slabosť a podnikli kroky ako kurzy alebo workshopy na posilnenie tejto oblasti.
Vaša úloha bude náročnejšia, ak ste práve v práci, ktorá predstavuje krok vpred. Mali by ste zdôrazniť zručnosti, ktoré ste použili, a pozitívne výsledky, ktoré ste vygenerovali pri súčasnej úlohe.
Ak by existovali okolnosti mimo vašej kontroly, ako napríklad reštrukturalizácia, ktorá znižuje počet riadiacich pozícií, môžete tieto faktory vysvetliť, ale neoprávňujte svoje nedostatky alebo obviňujte spoločnosť.
Nekritizujte spoločnosť
Bez ohľadu na to, z ktorého uhla pochádzajú, dávajte pozor, aby ste nijakým spôsobom nekritizovali manažment.
Ak ste zistili akékoľvek problémy vo vašej skupine zručností alebo výkonnosti, ktoré viedli k vašej demotion a prijaté konkrétne, zdokumentované kroky na riešenie týchto problémov, môžete zahrnúť niektoré z týchto informácií.
Ak napríklad predchádzajúca úloha vyžadovala, aby ste vytvorili prehľady v programe Excel a boli ste zvrhnuté, pretože ste to nedokázali, ale teraz ste absolvovali online kurzy a ovládali program Excel, potom by ste sa mohli odvolávať na tento vývoj.
Daj svojmu najlepšiemu chodidlu
Predbežným spôsobom, ako zmierniť akékoľvek obavy týkajúce sa zmiernenia, je získať odkaz od šéfa alebo kolegu v tejto organizácii, ktorý jasne potvrdzuje hodnotu, ktorú ste pridali ako zamestnanec. Môžete tiež začať otáčať v pozitívnom smere tým, že vykreslíte problém v sprievodnom liste alebo pokračujete , takže máte základ, ktorý môžete rozpracovať počas rozhovoru.
Ak môžete nájsť spôsob, ako zoskupiť demociu ako príležitosť na posilnenie svojich zručností, mali by ste. Napríklad návrat k predaju po opustení manažérskej pozície vám mohol poskytnúť potrebnú príležitosť na obnovenie poznatkov o vašom produkte a klientskej základni, čím by ste boli efektívnejší manažér, ako ste boli predtým.