3 Shining pracovné momenty Ice Breaker

Tímový tím Ice Breaker, ktorý si zamestnanci užívajú

Ak hľadáte víťazný team breaker pre ľad , ktorý môžete využiť na stretnutia, tréningové kurzy, tímové stretnutia a firemné akcie a aktivity, ste na správnom mieste. Tri trblietavé pracovné chvíle tímová ľadobetvorka vytvára súdržnosť a spoluprácu v skupine prirodzeným a profesionálnym spôsobom.

Cieľom cvičenia je pomôcť účastníkom vybudovať súdržný tím tým, že sa učia a oceňujú silné stránky toho druhého s týmito ľuďmi .

Aby ste pochopili, koľko času budete potrebovať, ak máte skupinu dvadsiatich štyroch účastníkov, ľadoborec bude trvať približne 90 minút. Je vhodný pre tímovú výstavbu denného alebo viacdenného stretnutia, ako aj pre hlavnú udalosť, ktorá trvá niekoľko hodín.

7 krokov procesu

1. Rozdeľte účastníkov stretnutia do skupín štyroch ľudí tým, že ich odoberáte od jedného do štyroch. Nechajte svoje číslované sedieť spolu s ostatnými, vaše dvojčatá s druhými dvoma a tak ďalej. Robíte to preto, lebo ľudia vo všeobecnosti sedia vedľa ľudí, s ktorými už dobre vedia a pracujú dobre. Cieľom je pomôcť účastníkom spoznať ostatných ľudí v organizácii.
2. Povedzte skupinám, že ich úlohou je pozerať sa späť na svoju kariéru a identifikovať tri udalosti, aktivity, úspechy, spoluprácu alebo okamihy uznania inými, ktoré im svietily alebo boli dôležité. Zamyslite sa nad týmito dotykovými kameňmi ako kariéry. Umožnite účastníkom asi desať minút premýšľať o tejto otázke a zoznámte sa s nápadmi predtým, ako ich požiadate, aby sa podelili o svoje myšlienky s ich malou skupinou.
   
   Ak sú niektorí ľudia pomerne noví, požiadajte ich, aby zdieľali chvíle z vysokých škôl, práce na čiastočný úväzok , stáže alebo dobrovoľníckej práce. Každý má jasné chvíle.
   

1. Keď sú všetci účastníci pripravení, požiadajte ich, aby zdieľali svoje svietiace momenty s ich malou skupinou. Pre maximálny dopad je najlepšie nechať každú osobu podeliť o jeden zábleskový okamih naraz a potom prejsť na ďalšiu osobu. Povedzte členom malej skupiny, aby pozorne počúvali a hľadali spoločné témy a podobnosti v príbehoch. Napríklad, mnohé z tých svietiacich pracovných momentov zahŕňali chválu a ďakujeme vám za rešpektovaného manažéra? Mali zábleskové momenty zvýšenie a propagáciu?

1. Povedzte skupinám, že každá osoba bude vyzvaná, aby zdieľa len jeden zo svojich svietiacich okamihov s celou skupinou po ukončení cvičenia malej skupiny, ak sa im to bude páčiť.
2. Ak chcete napísať správu o ľadoborení tímovej stavby, opýtajte sa skupiny, ako reagovali na ľadoborec (tj ich reakcia na skúsenosti s rozprávaním vlastných príbehov a počúvaním príbehov spolupracovníkov).
3. Pokračujte v odhalení ľadoborec tým, že sa pýtate celej skupiny, ak si všimli nejaké témy v príbehoch. Jedným z tém, ktoré sa často spomína, je uznanie za prácu. Ďalšie spoločné príbehy sa sústreďujú na propagáciu a úspešné spustenie produktu. Pri správe tohto cvičenia je dôležité nechať svojich účastníkov vyvodiť vlastné závery.
4. Keď sa skončí diskusia o rozbehu ľadovcových tímov, požiadajte účastníkov, či majú pred ukončením stretnutia čokoľvek, čo by chcel pridať do diskusie.

Ak zistíte, že toto cvičenie je užitočné, môžete sa pozrieť aj do iných cvičení v budovaní tímov, ako sú Kľúče na úspech v budovaní tímu: Uskutočniť tímovú výstavbu, ako vybudovať kultúru tímovej práce a 5 tímov, ktoré potrebujú všetky organizácie