Aké sú pravidlá IRS týkajúce sa zmluvného zamestnania?
Nezávislý dodávateľ rozhoduje o tom, ako poskytovať zmluvné služby a dohodne termíny a výsledky.
Očakávaný výsledok zmluvy môže byť rovnako špecifický ako dve 250-stranové knihy alebo ako voľná ako všeobecná pomoc a školenie pomôžu premeniť organizáciu na tímovo založené pracovisko .
Zatiaľ čo spoločnosť, ktorá uzatvára zmluvy o svojich službách, môže stanoviť výsledky a konečné produkty, nemôže povedať dodávateľovi, ako, kedy alebo kde robiť prácu. Nezávislý dodávateľ určuje jeho pracovný čas, pracovisko a vybavenie.
Nezávislý dodávateľ poskytuje zmluvné služby nezávisle, nie ako zamestnanec . Zmluvná strana nekontroluje, či dodávateľ subdodávateľom časť alebo všetku prácu subdodávateľom.
Nezávislý dodávateľ zaplatí svoje vlastné dane a sociálne zabezpečenie. Dodávatelia spracovávajú svoj vlastný vzťah s daňovou službou (IRS) pomocou príslušných formulárov a postupov.
Väčšina zmlúv uvádza, že dodávateľ nie je zamestnancom a ako taký nemá nárok na žiadne výhody, výhody alebo výhody, ktoré by mohol zamestnávateľ poskytnúť zamestnancom vrátane zdravotného poistenia, vkladov, firemných udalostí alebo poistenia domácich zvierat.
Zamestnávatelia zriedka ponúkajú kancelárske priestory nezávislým dodávateľom; zvyčajne vyčleňujú konferenčnú miestnosť na školenia, konzultácie a stretnutia. Môžu ponúkať firemnú e-mailovú adresu na uľahčenie komunikácie medzi svojimi zamestnancami a dodávateľom.
Podnikanie, ktoré sa zaoberá nezávislým dodávateľom, nie je zodpovedné za konanie alebo opomenutie nezávislého dodávateľa.
Ďalším testom postavenia nezávislého dodávateľa je, či vykonáva prácu pre viac ako jednu firmu; nezávislý dodávateľ by mal.
Usmernenia pre vnútornú daňovú službu (IRS)
Podľa Internal Revenue Service (IRS): "Všeobecným pravidlom je, že jednotlivec je nezávislým dodávateľom, ak má platiteľ právo kontrolovať alebo riadiť len výsledok práce, a nie to, čo sa urobí a ako sa to urobí . "
Faktory, ktoré poskytujú dôkaz o stupni kontroly a nezávislosti dodávateľa, spadajú do troch kategórií.
- " Behaviorálne: Ovláda spoločnosť alebo má právo kontrolovať to, čo robotník robí a ako pracovník vykonáva svoju prácu?
- " Finančné: Sú obchodné aspekty práce pracovníka kontrolované platiteľom (zahŕňajú napríklad spôsob, akým je pracovník vyplácaný, či sú náklady hradené , kto poskytuje nástroje / zásoby atď.),
- " Typ vzťahu: Existujú písomné zmluvy alebo výhody zamestnaneckého typu (napríklad dôchodkový plán, zdravotné poistenie , platené dni dovolenky atď.) Bude tento vzťah pokračovať a práca je kľúčovým aspektom podnikania?"
Ak zamestnávateľ môže odpovedať na tieto otázky primerane, vzťah s nezávislým dodávateľom nie je pracovnoprávny vzťah.
Skôr existuje zmluvná dohoda.
Zamestnávatelia musia zvážiť všetky tieto faktory pri rozhodovaní o tom, či dodávateľ je zamestnanec alebo nezávislý dodávateľ. V práci, ktorú vykonáva dodávateľ, môžu byť jednotlivé prvky. Tvrdé a rýchle pravidlá neexistujú, keď sa jednotlivec považuje za dodávateľa.
Nikto z týchto faktorov nezostáva sám. Aj faktory, ktoré sú relevantné v jednej situácii, nemusia byť relevantné v inej situácii. Ak zamestnávateľ dospeje k záveru, že nie je schopný rozhodnúť o vhodnej klasifikácii, obráťte sa na IRS na rozhodnutie.
Kľúčom je pozrieť sa na celý vzťah a zvážiť stupeň alebo rozsah práva zmluvnej agentúry riadiť a kontrolovať prácu dodávateľa.
Nakoniec dokumentujte každý z faktorov použitých na určenie klasifikácie, aby ste sa pripravili na možnú, eventuálnu výzvu.
disclaimer:
Spoločnosť Susan Heathfield vynakladá všetko pre to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke, a na tejto webovej stránke je prepojené, ale nie je právnym zástupcom a obsahom na stránkach autoritative, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na týchto stránkach sú iba orientačné, nápady a pomoc.