Keď počujete tento dopyt, môžete stékať dovnútra, pretože sa môže cítiť, akoby ste absolvovali absolútne všetko počas rozhovoru. Je však lepšie odpovedať na túto otázku než zdvorile. V opačnom prípade by ste mohli tazateľom nechať dojem, že s touto konverzáciou sa nezúčastňujete alebo sa o túto pozíciu zaujíma.
Navyše, keďže táto otázka zvyčajne prichádza na konci rozhovoru, je to jedna z vašich konečných šancí zanechať dojem na anketárov - a preto sa uistite, že je to dobrý!
Tu je to, čo potrebujete vedieť o tom, ako odpovedať - a ako nereagovať - keď sa tazatelia spýtajú, či máte pre ne nejaké otázky. Navyše si pozrite vzorové otázky, ktoré môžete položiť.
Pripravte sa na túto otázku
Vzhľadom na to, že táto otázka je taká častá, má zmysel plánovať to: príďte k rozhovoru so zoznamom otázok, ktoré chcete odpovedať.
Majte na pamäti, že vaše otázky sa môžu meniť podľa toho, kto vás pohovorí. Ak sa stretávate s niekým z HR, napríklad sa vaše otázky môžu sústrediť na proces pohovorov alebo celkovú organizáciu spoločnosti. Ak sa stretnete s osobou, ktorá bude vaším manažérom, ak by ste dostali túto úlohu, mohli by ste položiť otázky týkajúce sa zodpovednosti v tejto úlohe.
Pripravte si niekoľko otázok, ktoré môžete použiť v tomto momente, pretože mnohé z nich môžu byť počas rozhovoru riešené.
Čo nepovedať
Môže to byť otázka s otvorenou koncovkou, ale to neznamená, že by nejaká reakcia prebehla. Zostaňte mimo otázky týkajúce sa týchto tém:
Činnosti mimo pracoviska: Je dobré, aby ste sa pýtali na kultúru v práci , ale zostaňte mimo dopytov, ktoré sa zameriavajú na činnosti mimo práce, ako sú šťastné hodinové výlety, obed alebo dovolenka.
Tieto typy otázok vás vyzerajú, že nie ste veľmi investovaní do spoločnosti alebo do práce, čo nie je ten správny dojem, ktorý musíte odísť. Podobne sa nepýtaj, koľko hodín budete musieť pracovať každý deň.
Osobný životný rozhovor alebo kancelária: Dajte tazateľom rovnakú zdvorilosť, ktorú by ste chceli, aby vám to dali - nepýtajte sa na ich rodinu alebo životnú situáciu a nepoužívajte sa na klebety o ľuďoch, o ktorých viete, že sú spoločné.
Čo by ste mohli odpovedať sami seba: Ak by sa vaša otázka dala ľahko zodpovedať rýchlym online vyhľadávaním alebo pohľadom na webovú stránku spoločnosti, preskočte ju. Chýbajúce časové otázky nebudú ocenené. Odborníci očakávajú, že ste urobili trochu výskumu o spoločnosti a zoznámili sa so základmi.
Plat a výhody: To jednoducho nie je ten správny čas, najmä ak je to pohovor v prvom kole. Získanie konkrétnych informácií o mzdách a výhodách vás môže zdať, že ste sa v práci a spoločnosti nezaujímali a sústredili sa len na seba. (A tu je ako odpovedať, ak sa tazatelia spýtajú na plat .
Veľmi komplikované alebo viacstranné otázky: Spýtajte sa na otázky s viacerými časťami, ktoré môžu prekonávať anketárov. Uľahčite im: Opýtajte sa len na jednu otázku naraz.
Môžete vždy sledovať. Cieľom je, aby sa tento moment cítil rozhovor.
Ešte jedna vec, ktorú treba vyhnúť: V túto chvíľu nepýtajte príliš veľa otázok. Chcete byť pripravení a opýtať sa na jednu alebo dve, ale keď tazatelia začínajú miešať papier, pozerať sa na hodinky alebo na telefón, alebo prebudiť spiace počítače, vezmite nápovedu a prerušte svoje otázky.
Tu je viac informácií o otázkach, ktoré by ste nemali klásť počas rozhovoru .
Takže, čo by ste sa mali opýtať?
V ideálnom prípade vaša odpoveď jasne ukáže, že ste boli počas rozhovoru zaangažovaní a máte dobrý pocit z cieľov a priorít spoločnosti. Môžete sa vrátiť k predchádzajúcim okamihovam v rozhovore ("Znie to ako by ste povedali, že XYZ je skutočnou prioritou. Ako sa vaše oddelenie podieľa na tomto projekte?"). Alebo môžete spomenúť otázky, ktoré vychádzajú zo správ o spoločnosti alebo informácie, ktoré ste čítali na webovej stránke spoločnosti.
Zamerajte sa vždy na otvorené otázky a nie na otázky, na ktoré je možné odpovedať "áno" alebo "nie".
Tu je niekoľko širokých kategórií otázok, ktoré je vhodné spýtať sa.
Otázky týkajúce sa tejto úlohy: Je to skvelá príležitosť dozvedieť sa viac o tom, čo budete robiť, ak sa v doterajšej časti rozhovoru ešte úplne nezaradilo. Tu je niekoľko otázok, ktoré môžete položiť:
- Môžete sa podeliť o každodenné povinnosti tejto pozície? Aký je typický deň?
- Prečo je táto pozícia otvorená - je to nová úloha? Ak nie, prečo ten, kto zastáva túto úlohu, to nechal?
- Ak by som bol pre túto úlohu najatý, čo by ste chceli dosiahnuť v prvých mesiacoch v tejto funkcii?
Otázky týkajúce sa spoločnosti alebo anketára: Je to tiež dobrá príležitosť získať pocit firemnej kultúry a ako spoločnosť robí.
- Aká je organizácia spoločnosti a štýl riadenia?
- Čo je jedna vec, ktorá vás robí šťastným, aby ste dnes mohli pracovať?
- Ako dlho ste v spoločnosti?
- Čo ste urobili skôr, ako ste boli v spoločnosti?
- Dokážete trochu hovoriť o firemnej kultúre?
- Aké sú niektoré problémy, ktorým spoločnosť čelí?
- Aké sú ciele spoločnosti pre nadchádzajúci rok?
Otázky o vás: Môžete použiť túto chvíľu, aby ste získali pocit, ako vás vnímateľník vnímal a ak si myslí, že ste dobrý kandidát. S týmito otázkami môžete predstierať vyjadrením vášho vzrušenia pre túto pozíciu. A potom, na základe spätnej väzby, ktorú dostanete, môžete túto záležitosť vyriešiť priamo na mieste alebo na základe svojho ďakovania . Môžeš sa opýtať:
- Máte nejaké obavy z mojej kandidatúry?
- Čo hľadáte v kandidátovi?
- Existuje nejaká kvalifikácia, o ktorej si myslíte, že mi chýba?