Rozhovor o propagácii? Tu je návod ako získať prácu
Čo je rozhovor o propagácii práce?
Rozhovor o podpore práce je rozhovor pre propagáciu alebo inú prácu u vášho súčasného zamestnávateľa.
Mnoho firiem vyžaduje od interných kandidátov, aby absolvovali podobný proces prijímania ako externí kandidáti na zamestnanie.
Rozhovor o podpore práce sa líši od pracovného pohovoru na nové miesto z niekoľkých dôvodov. Po prvé, ste už súčasťou spoločnosti a viete, aké sú ich očakávania. Po druhé, každý deň - pred rozhovorom a po ňom vám dá príležitosť preukázať svoje schopnosti počas práce na vašej súčasnej pozícii.
Okrem toho môžete využiť svoj už stanovený záväzok voči spoločnosti a vaše túžby rásť v rámci nej, vo vašej prospech. Na druhej strane musíte stále prejsť procesom rozhovoru a budete sa porovnávať s inými kandidátmi na prácu, prípadne externými, ako aj internými kandidátmi. V skutočnosti môže byť váš rozhovor oveľa tvrdší než kandidáti mimo spoločnosti, pretože očakávania o tom, čo poznáte, a vaše schopnosti môžu byť vyššie.
Požiadavky na aplikáciu na podporu zamestnania
Pri podávaní žiadosti o podporu alebo vedľajšie zmeny zamestnania v rámci spoločnosti sa od zamestnancov očakáva, že sa budú uchádzať o pohovor o pozícii podľa pokynov spoločnosti. Aj keď ste už zamestnaní v spoločnosti, nenechajte sa prekvapiť, ak budete musieť znova predložiť svoj životopis a vytvoriť sprievodný list pre novú pozíciu.
Skutočne, predloženie vlastného sprievodného listu špecifického pre novú pozíciu môže byť veľmi užitočné pri vylodení práce.
Pamätajte si, že môžete súťažiť s externými kandidátmi a hoci máte výhodu v tom, že už pracujete pre spoločnosť, to neznamená, že by ste mali skompromitovať svoje úsilie o prácu. Urobte si čas na starostlivé prezeranie a korektúru vašich materiálov pre aplikácie pred ich odoslaním.
Tipy na úspešné rozhovory pre podporu práce
Tu sú tipy na akceptovanie rozhovoru na podporu práce, takže môžete byť pripravení na príležitosť posunúť sa na kariérny rebrík.
Pred rozhovorom o propagácii práce
Venujte pozornosť procesu náboru. Keď zistíte, že máte záujem o pracovnú príležitosť, postupujte podľa pokynov pre aplikáciu. Neočakávajte, že budete môcť obísť pracovný postup spoločnosti, aby ste získali prácu. Ak spoločnosť má pravidlá, uplatňujú sa.
Pripravte sa na rozhovor. Prečítajte si spoločné otázky a odpovede na rozhovory a zvážte, ako by ste reagovali na základe vašich znalostí o spoločnosti, vašej aktuálnej práce a novej pozície, vašich zručností a vašich cieľov do budúcnosti. Prečítajte si zručnosti, ktoré máte, ktoré vás kvalifikujú pre novú prácu . Prečítajte si tiež typické otázky týkajúce sa rozhovorov na podporu zamestnania, ktoré vás môžu požiadať.
Robte svoju prácu dobre. Dokonca aj napriek tomu, že môžete pokračovať, pokračujte v vykonávaní vašej aktuálnej práce a pripomenúť svojim nadriadeným, aký skvelý zamestnanec ste.
Povedz svojmu šéfovi. Ak ste sa dostali do rozhovoru, povedzte svojmu súčasnému nadriadenému, aby nespravoval novinky od tretej strany. Vysvetlite, prečo žiadate a požiadajte svojho šéfa o svoju podporu.
Pripravte sa na propagáciu. Pripravte sa na odovzdanie svojej aktuálnej práce niekomu inému. mať všetky svoje kačice v rade. Ak je vaším cieľom pokračovať v pohybe v spoločnosti, zanechanie chaosu za sebou môže odrážať zle. Ponúknite pomoc pri výcviku a máte k dispozícii otázky.
Počas rozhovoru o propagácii práce
Zostaňte profesionálny. Hoci poznáte spoločnosť a môžete dokonca poznať tazateľa, nestrácajte svoj profesionálny postoj.
Je dôležité, aby sa nestretli ako príliš náhodný a uvoľnený. Je dôležité ukázať anketórovi, že chcete prácu a mať to, čo je potrebné na úspech v novej úlohe.
Zvýraznite svoje silné stránky. Vašou silnou stránkou môže byť vaša znalosť pozície a spoločnosti, úspech, ktorý ste mali vo vašej súčasnej pozícii, a záväzok, ktorý ste pocítili voči spoločnosti, aby ste dosiahli čo najlepší úspech.
Pamätajte, že neviete všetko. Buďte pripravení hovoriť o neznámych aspektoch pozície. Nepredpokladajte, že už poznáte vstupy a výstupy. Môžete sa dostať do očí.
Nebuďte s istotou. Nechoďte na rozhovor s predpokladom, že máte "prácu" - nadmerný istý postoj môže byť škodlivý.
Klásť otázky. Ak máte otázky týkajúce sa novej pozície, aká bude vaša úloha a ako budete prechádzať, nezabudnite sa počas rozhovoru spýtať. Tu sú príklady otázok, ktoré by ste mali položiť tazateľovi.
Po rozhovore o propagácii práce
Povedz ďakujem. Napíšte poznámku ďakujem osobe, ktorá vás vypočula. Zopakujte svoj záujem o novú pozíciu.
Nespaľujte svoje mosty. Ak získate propagáciu, nevyhoďte žiadne mosty. Budete opúšťať spolupracovníkov, prípadne sa stanú ich nadriadenými, zaobchádzate s nimi rovnakým rešpektom, aký ste robili, keď ste pracovali spoločne. Keď je propagácia ukončená, nechajte svojich spolupracovníkov vedieť, že idete ďalej. Ak však spoločnosť zašle oficiálne oznámenie, počkajte, kým bude odoslaná pred odoslaním osobnej e-mailovej správy.
Nemajú ťažké pocity. Ak túto prácu nedostanete, nechajte akékoľvek negatívne pocity a pracujte na ďalšej príležitosti na propagáciu.