Viac zamestnávateľov zvyšuje pomoc zamestnancom pri vyplácaní študentských úverov
Podľa najnovších údajov z roku 2015 dosahuje dlh študentských pôžičiek v Spojených štátoch iba neuveriteľných 1,2 bilióna dolárov. Správa CNN uviedla, že "študentské pôžičky vzrástli od recesie (od roku 2008 do roku 2014) o 84% a podľa štúdie spoločnosti Experian [credit agency], ktorá analyzovala trendy študentských úverov od roku 2008 do roku 2014 ". Tento ohromujúci dlh a tlak, ktorý prináša obrovské mesačné platby, si vyžiadal takmer 40 miliónov ľudí na celom svete, predovšetkým tých, ktorí pracujú na podpore rodiny a na ochranu svojich kreditných výsledkov.
Vaši zamestnanci sú vystavení stresu z dlhov študentských pôžičiek
Je pravdepodobné, že veľká časť vašej súčasnej (a budúcej) pracovnej sily sa nejakým spôsobom potýka s dlhom študentských pôžičiek. Preto by mal byť prínosom, ktorý by spoločnosti mali vážne zvážiť, podporiť podporu študentských úverov.
Štúdia od jútu 2015 z iontúcie, populárny poskytovateľ riešení pre študentských úverových dlžníkov, odhalila nasledujúce zaujímavé údaje:
- 75 percent z 1 000 študentských úverových dlžníkov uviedlo, že by radšej pracovali na spoločnosti, ktorá ponúka pomoc pri splácaní študentských pôžičiek vrátane zodpovedajúcich príspevkov a nástrojov na správu úverov.
- 55 percent z týchto jednotlivcov tiež uviedlo, že radšej uvidia príspevky zamestnávateľa na zdravotnú starostlivosť smerujúce k vyplácaniu dlhov študentských pôžičiek.
- 49 percent by uprednostnilo príspevky študentských úverov na penzijné sporenie, podobne ako 401 (k) s
Mladší zamestnanci, ktorí sú čerstvý z vysokej školy, čelia najväčšej výzve pri splácaní dlhov študentských pôžičiek.
Bohužiaľ, ich príjmy z príjmov z domácností sa takmer nikdy nerozťahujú dosť ďaleko, aby pokryli pôžičky a životné náklady, takže mnohí sú nútení žiť s rodičmi, kým začnú zarábať viac. Dokonca aj pracovníci v strednej kariére sa snažia splácať študentské pôžičky, keď sa tiež snažia získať deti, kupovať domy a podporovať starnúce rodičov.
Je to nekonečný bludný cyklus, ktorý dennodenne čelí príliš veľa ľudí - ovplyvňujú ich pracovné výkony a iné aspekty ich života.
Koľko zamestnávateľov v súčasnosti ponúka dávky na splácanie študentských pôžičiek?
Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) informovala, že iba 3 percentá zamestnávateľov skutočne ponúkajú zamestnancom určitý druh výhod splácania študentských pôžičiek a len asi 1 percento zamestnávateľov plánuje túto výhodu v blízkej budúcnosti. Súčasne spoločnosť SHRM uvádza, že dlh študentských pôžičiek znižuje produktivitu zamestnancov. Podľa prieskumu 2015 Price Water Cooper House (PWCH) "20 percent zamestnancov je denne rozptýlené finančnými problémami a 37 percent strávi tri alebo viac hodín týždenne znepokojujúcich osobnými financiami."
Podpora finančného wellness zamestnanca so splátkami študentských úverov
Ak chce spoločnosť prilákať pevnú pracovnú silu a zlepšiť úroveň produktivity, môže ľahko uplatniť výhodu splácania študentských pôžičiek. Dajte zamestnancom možnosť vybrať si firemné doláre za penzijný plán alebo splátkový kalendár študentského úveru. Dokonca môžu prispievať svojimi vlastnými doláciami pred zdanením, ak chcú mať nejaký dôchodkový plán. Každý mesiac zaplatite stanovenú čiastku dlhu študentského úveru priamou platbou vydávajúcej organizácii.
Poskytnite všetkým zamestnancom prístup k finančným wellness nástrojom, ktoré im pomôžu spravovať ich rozpočty, ako napríklad SmartDollar, ktoré im môžu pomôcť s návratom na cestu s pevnými finančnými zvyklosťami. Využite vzdelávanie, aby pomohli zamestnancom udržať si dlh študentských pôžičiek z odkladu a zlyhania. Ak zamestnanci čelia obvineniam vyplývajúcim zo zlyhania, poskytnite prístup k poradenstvu a finančné výhody, ktoré potrebujú, aby sa dostali do platobného štatútu.
Ako súčasť vášho celkového prínosu uveďte tieto informácie o celkových výkazoch odškodnenia. Poskytnite mesačný výkaz, v ktorom sa uvedie suma zaplatená za študentský úver.