Návrat z materskej dovolenky je jednoduchšie s trochou pomoci
Systém podpory na pracovisku pozostáva väčšinou z ľudí vo vašej spoločnosti, na ktorých sa môžete spoľahnúť na osobnú i profesionálnu podporu. Môžu tiež zahŕňať ľudí mimo vašej organizácie, ktorí vám môžu poskytnúť inú perspektívu od odlišnej pracovnej kultúry.
Títo ľudia poznajú vaše silné a slabé stránky, chcú vidieť vás uspieť, sú dobrými poslucháčmi a vyzdvihnete telefón, keď zavoláte.
Doma si robíte systém podpory, ktorý vám pomôže s vašimi novými povinnosťami. Tu je postup, ako vytvoriť pevný podporný tím na pracovisku, ktorý vám pomôže premeniť sa na pracovné materstvo.
Rozpoznať veľa zmien, vrátane vás
Ak máte 12 týždňov materskej dovolenky, mnohé veci sa zmenili v jednej obchodnej štvrti. Aké politiky sa zmenili, čo môže mať vplyv na vašu prácu? Kto získal propagáciu alebo zmenil pozície, s ktorými sa musíte prispôsobiť? Aké nové produkty a služby boli zavedené, ktoré potrebujete na rýchlosť?
Tiež si všimnite, ako ste sa zmenili. Aj keď sa vaša pozícia nemusí zmeniť, ako môžete podniknúť. Jednou z vašich najvyšších priorít je starostlivosť o vašu rodinu, ktorá môže ovplyvniť vaše rozhodovanie. Pred dieťaťom môžete pracovať rýchlo.
Teraz, keď ste spánok zbavení a možno čerpáte pri práci, vaše tempo sa zmení. Systém na podporu pracoviska podporí "nového vás", prijme nové tempo a pomôže vám to prijať.
Zoznámte sa s Novým vy
Či už sa vraciate z vašej prvej alebo druhej materskej dovolenky, môžete sa cítiť stratený a sám so svojimi problémami.
Začlenenie materstva do práce nie je žiadny vtip! Je tu táto nová norma, ktorú musíte objaviť s novými hranicami, ktoré narazíte. Než začnete budovať svoj podporný systém, vykonajte trochu sebaobjavenia.
Pravdepodobne si ceníte kvalitný čas strávený s rodinou, dobrý časový manažment a efektívny pracovný proces. Vitajte v pracovnom materstve! Chcete pracovať tvrdo, a tak sa cítite dobre spěchať domov k vašej rodine. Okrem toho, čo je pre vás teraz dôležité, keď ste pracovná mama ? Zoznámte sa s vašimi potrebami a potrebami, aby ste boli jasní pri oslovovaní ostatných v práci.
Vezmite opatrenie na vaše najväčšie zápasy
Použite 5W, kto, čo, kde, kedy a prečo, vytvoriť, vybudovať a rozvíjať váš podporný systém na pracovisku. Kto chcete zahrnúť do svojho tímu podpory? Chcete vyberať ľudí, ktorí vám pomohli v minulosti, ktorí vás chcú vidieť v práci a doma, a chápať vás dobre, najmä "vás".
Čo potrebujete pomôcť? Aké oblasti ste slabé alebo nemáte čas? Ktorí klienti už s vami nefungujú dobre? Aké úlohy skutočne chcete delegovať?
Kde potrebujete pomoc? Je to mimo miesta? Je to výlet, ktorý nechcete ísť ďalej? Potrebujete sa niekde stretnúť na obede, aby ste sa rozprávali o vašom prechode z materskej dovolenky?
Kedy potrebujete svoj tím podpory skočiť? Existuje čas dňa, mesiac alebo rok, kedy by ste ich najviac potrebovali? Máte prístup do tímového kalendára, aby ste videli, kto by mohol pomôcť a kedy?
Použite svoje silné vrátiť
Priateľstvo je obojsmerná. To platí aj pre priateľstvo v práci. Ľudia sa vydávajú, ak ste ochotní vrátiť. Najjednoduchší spôsob, ako vrátiť, je pomôcť s vecami, v ktorých ste silní. Je pre vás jednoduché upokojiť priťaženého zákazníka? Ponuka zvládnuť náročný konferenčný hovor. Poskytuje prezentáciu o vašej spoločnosti prechádzku v parku pre vás? Potom ponúknite svoje prezentačné služby! Buďte pripravení ponúknuť akékoľvek vaše silné stránky pri oslovení vášho pracovného podporného systému.
Pozrite sa tiež na prekvapenie ľudí s vašou pomocou, keď to najviac potrebujú.
Keď sa vrátite a budete behať po materskej dovolenke, môžete sa stať pracovnou mamou, na ktorú sa ostatní pozerajú. Buďte k dispozícii a otvorte novým pracovným mámam (a tati!) , Môžu potrebovať rovnaký druh podpory, aký potrebujete pri prvom návrate do práce.
Premýšľajte o systéme ako o prácach v procese
Vaše potreby sa v priebehu času menia tak, aby bola vaša skupina čerstvá. Ľudia menia spoločnosti alebo začnú rodiny, a nové zamestnania s novou perspektívou môžu trochu ozdobiť veci. Okrem toho váš podporný systém sa zmenší a rastie v závislosti od vašich potrieb a dostupnosti iných.
Zvážte to práve prebiehajúce, vždy. Budete mať dni, kedy ho budete nudiť v práci a iní, keď ste stratený. Ale s pevným podporným systémom na pracovisku, budete vedieť, že môžete prísť na to.