Tu je len niekoľko.
Ukáž mi peniaze!
Existuje veľmi málo kariér, ktoré ponúkajú potenciálny príjem, ktorý ponúka kariéra predaja. Aj keď nie všetky kariéry predaja ponúkajú neobmedzený potenciál príjmov, mnohí to robia. Pri predaji je váš príjem založený na vašej výkonnosti. Budú existovať kvóty a očakávania aktivity, ale existujú aj odmeny. Výkonné odmeny sú vo forme provízií , štvrťročných a ročných bonusov, výletov, výhier a iných stimulov.
Tí, ktorí si najali profesionálnych predajcov, ich najali, aby zvýšili svoje výnosy. Bez predaja sa ich dvere čoskoro uzavrú. Vediac, že zamestnávatelia sú ochotní urobiť to, čo je potrebné na motiváciu svojho predajného tímu zlepšiť svoj predaj . Táto motivácia zvyčajne prichádza vo forme príjmu.
Nepúšťajte ma
Veľa externých predajných pozícií prichádza s výhodou flexibilného rozvrhu. Zatiaľ čo množstvo flexibility sa pohybuje od práce až po prácu, väčšina umožňuje profesionálovi predaja nastaviť svoj denný rozvrh, pokiaľ sú splnené stanovené úrovne aktivity a školenia .
Pre obchodného profesionála, ktorý túto slobodu nezneužíva a ktorý využíva svoje pracovné hodiny na účely vytvárania podnikov, výsledné odmeny sú obrovské. A keď sa spojí s možnosťou "duševného prerušenia" počas dňa alebo s rýchlym osobným úsilím, kariéra predaja a súvisiaca flexibilita sa stávajú vysoko návykovými pozíciami.
Ak by ste ponúkli úspešnej predajnej osobe prácu na plný úväzok, pravdepodobne by ste vašu ponuku zamietli. Prečo? Akonáhle ste si užili slobodu nastavovania svojho denného rozvrhu, je veľmi ťažké robiť nejakú prácu, ktorá má čas a "umiestnenie" očakávania, že väčšina pracovných miest na pracovisku alebo na pracovisku vyžaduje.
Istota zamestnania
Cenná, ktorú ste urobili svojmu zamestnávateľovi, je menej pravdepodobné, že budete vystretý, nahradený alebo byť obeťou "zníženia platnosti". Ak sa však ekonomika zmení, ak odvetvie, v ktorom pracujete, má "globálny hit", alebo ak sa majitelia spoločnosti rozhodnú predať firmu alebo jednoducho odísť do dôchodku, vaša hodnota výrazne klesá.
To isté možno povedať o profesionáloch predaja. Rozdiel je v tom, že úspešní predajcovia sú zvyčajne naposledy vyrezaní z umierajúcej firmy. Prečo? Zníženie predaja znamená zníženie príjmov, čo nie je dobrý plán pre podnik, ktorý chce zostať životaschopný.
Ďalším spôsobom, ako predaj vytvára istotu zamestnania, je to, že úspešní predajcovia sú zriedka mimo práce dlho. Každá firma, ktorá predáva produkt alebo službu, potrebuje efektívnych predajcov, aby riadili svoje výnosy. Ak máte dobré tržby, máte obrovskú trhovú hodnotu.
Superficialita môže byť dôvodom na zváženie predaja, pretože stále viac podnikov už nie je len hľadá niekoho, kto môže predať, ale pre ľudí, ktorí môžu predávať v rámci určitého odvetvia.
Zatiaľ čo špecializácia na predajný priemysel môže znížiť istotu zamestnania, špecializácia tiež zvyšuje potenciál príjmov profesionálnych predajcov.
The Thrill of Victory
Ľudia radi vyhrávajú a cítia sa, akoby ich práca zmenila. A hoci každá práca slúži účelu a je dôležitá, veľa ľudí je v práci, ktorá im nie je emocionálne odmeňovaná. Nie tak v predaji. Neexistuje nič ako pocit uzavretia veľkého obchodu, ktorý nielenže prináša značný bonus do vašej peňaženky, ale tiež pomáha zabezpečiť pracovné miesta podpory a administratívnych pracovníkov. Vedieť, že vaše úsilie porazilo vašu konkurenciu a pomohlo vášmu zákazníkovi riešiť obchodnú záležitosť, môže byť viac odmenené ako príjem.
Zatiaľ čo emocionálne odmeny sa výrazne líšia od predajnej práce až po predajnú prácu, a nie všetky pozície predaja sú vôbec odmeňované, vzrušenie z vašich víťazstiev, odmeny za príjmy, flexibilitu spojenú s predajom a skutočnosť, že vy ako obchodný profesionál vytvárate a zabezpečenie zamestnania pre druhých, si vyberiete kariéru v predaji veľmi atraktívnu možnosť, ktorú by ste mali zvážiť.