Stlačili ste strop?
Ak pracujete pre malú spoločnosť, môžete dosiahnuť najvyššiu pozíciu vo firme veľmi rýchlo.
V skutočnosti môže byť vaša počiatočná pozícia v spoločnosti tak vysoká, ako môžete vyliezť. Ak vaše ciele v kariére zahŕňajú prechod na riadenie predaja alebo pozíciu obchodného riaditeľa a ste si istí, že tieto pozície neexistujú pre vás so súčasným zamestnávateľom, začatie hľadania zamestnania môže byť v najlepšom záujme.
Ak ste v súčasnosti zamestnaní vo veľkom alebo stredne veľkom podniku, kde existujú možnosti rozvoja, musíte zistiť, či vaši nadriadení cítia, že ste "riadiaci materiál" a aké kroky potrebujete na získanie manažérskej pozície. Musíte byť pripravení na odpoveď a plne očakávať, že to, čo vám povedia, nemusí byť 100% presné. Ak vaši nadriadení cítia, že máte ešte dlhú cestu pred tým, než vás budú podporovať, sú viac pravdepodobné, že ponúknu niekoľko ďalších vzdelávacích programov, než aby vám povedali, ako skutočne cítia.
Ak skutočne máte pocit, že ste pripravení na ďalšie zodpovednosti a sú určité príležitosti, buď neexistujú pre vás so svojím súčasným zamestnávateľom, alebo sú príliš vzdialené a neisté, môže to byť čas na hľadanie inej pozície.
Súťaž zničila váš potenciál príjmu?
Pokiaľ pracujete v úplne novom odvetví, máte konkurenciu. Čím náročnejší je váš priemysel, tým väčšiu konkurenciu máte. Zatiaľ čo konkurencia je z mnohých dôvodov veľmi dobrá, môže tiež priniesť zisk z odvetvia, keď sa váš produkt alebo služba stane komoditou.
Ak je vaše odvetvie naplnené konkurenciou, a to ako v tehál a malta a na internetových miestach a napriek vašim najlepším snahám zvýšiť predajné schopnosti a zvýšiť zisk na vaše obchody, nemôžete zarobiť príjem, ktorý si myslíte, že si zaslúžite, by malo byť na nájdenie úplne nového postavenia v novom odvetví.
"A ak je kapela, v ktorej sa začínate hrať rôzne skladby ...".
Táto línia, ktorá je prevzatá z pieseň Pink Floyd "Dark Side of the Moon", hovorí o kultúrnej zmene. Ak vaša súčasná spoločnosť prechádza zásadnou zmenou vo svojej kultúre, či už ide o nový manažment, o nové zameranie predaja alebo dokonca o zmenu svojej produktovej rady, a ak tieto zmeny vôbec nie sú podľa vašich predstáv, môže to byť čas pozrieť sa inde.
Spoločnosti bez ohľadu na veľkosť môžu prejsť kultúrnymi zmenami. Niekedy sú tieto zmeny náhly a niekedy trvajú dlho, kým sa plne vyvíjajú. Jedna vec, ktorú robia mnohí nováčikovia pri prvom spustení svojej pozície, je pokúsiť sa opraviť každý problém a zlepšiť všetko, čo už funguje dobre. Ich činy vedú k náhlej a zvyčajne negatívnej kultúrnej zmene. Tieto typy kultúrnych zmien sú zvyčajne krátkodobé a napriek bolesti, ktorú cítia tí, ktorí sú najviac postihnutí zmenami, sú chutné.
Avšak nie všetky kultúrne zmeny sú krátkodobé a niektoré môžu dlhodobo ovplyvniť pracovné podmienky. Ak sa váš súčasný zamestnávateľ nachádza uprostred kultúrnej zmeny a máte pocit, že zmeny budú dlhodobé a negatívne, vaše rozhodnutie odísť je zdravé.
Ztratili ste záujem?
Úspech v oblasti predaja si vyžaduje vášeň a záujem o to, čo predávate. Kytarista, ktorý miluje gitary, bude pravdepodobne veľmi dobre v predajnej práci, ktorá ho nájde na predaj gitár. Ale ak nemáte žiadnu vášeň pre to, čo predávate, mali by ste sa dostať von tak rýchlo, ako môžete, skôr, ako budete vyzvaní, aby ste odišli, alebo rýchlo zistiť, že váš príjem klesá.
Nemusíte nevyhnutne milovať produkt alebo službu, ktorú predávate, ale musíte mať aspoň silnú úroveň záujmu a veríte vň, aby ste boli úspešní v predaji.
Keď rastúte vo svojej kariére, veci, ktoré vás raz zaujali a napadli, sa môžu stať nudnými a nezaujímavými. Ak ste ako niektorí, potrebujete konzistentný prúd zmeny vo svojom živote, aby ste sa cítili plne angažovaní a nažive. Ak áno, môžete očakávať, že budete musieť meniť prácu častejšie ako väčšina a že s vami budete potrebovať zmenu bez ohľadu na to, kam idete.