Ak ste boli v novom predajnom zamestnaní niekoľko týždňov alebo mesiacov, môžete dosiahnuť kariérny bod, keď začnete mapovať svoju kariéru. Určovanie vašej kariéry však nemusí byť tak jednoduché ako otázka svojho obchodného manažéra, konzultácie s oddelením ľudských zdrojov alebo dlhý a ťažký pohľad na organizačnú schému.
Začnite s dlhodobými cieľmi
Aj keď ďalším krokom by mohlo byť (a malo by byť) malé posúvanie podnikového rebríčka, budete sa dobre usilovať o to, aby ste sa dobre oboznámili s dlhodobými cieľmi v kariére, a to ako so svojím súčasným zamestnávateľom, tak potenciálne s novým zamestnávateľ.
Ak napríklad máte pocit, že máte záujem o regionálne riadiace pozície pre svojho súčasného zamestnávateľa, porozprávajte sa s ľuďmi, ktorí v súčasnosti zastávajú regionálne vedúce pozície, a opýtajte sa ich, aké kariérne cesty urobili. "Modelovanie" sami po úspešných ľuďoch je fantastickým skratom k úspechu. Ak niekto, kto dosiahne úroveň úspechu, ktorú si želáte, je ochotný ponúknuť radu alebo dokonca vás mentorovať, budete lepšie schopní robiť rozhodujúce právomoci a vyhnúť sa kariérnym chybám.
Buďte rýchle, ale neponáhľajte
Legendárny basketbalový tréner NCAA John Wooten bol známy tým, že povedal svojim hráčom, aby boli "rýchle, ale nespěchali". Čo to znamená pre vašu kariéru je, že musíte rýchlo preskúmať a využiť príležitosti na kariérny postup, ale nezvyšovať netrpezlivosť a ponáhľať do pozície, ktorá sa vám nezhoduje s kariérnymi cieľmi.
Pokiaľ ide o odborníkov ľutuje, dve veci sú bežne uvedené:
- Nepoužívajte príležitostí, keď sa prezentujú príležitosti
- Hore do propagácie, o ktorých bolo známe, že sú zlé voľby
Morálna príbeh je o to jasnejšia, ako ste na tom, čo skutočne chcete vo svojej kariére, tým skôr budete spoznávať dobré príležitosti a vyhýbať sa zlým výberom kariéry.
Vytvorte časový rámec
Každý podnik v rôznych a každý bude mať svoj vlastný jedinečný časový rámec, kedy je rozumné pre svojich zamestnancov, aby vyšplhali svoj firemný rebrík. Zatiaľ čo tieto časové rámce určite nebudú napísané v žiadnej príručke zamestnancov, budete schopní určiť, aké časové obdobia váš zamestnávateľ zvyčajne sleduje pri výkone zamestnanca.
Ak zistíte, že vaše ciele v kariére by mali v priebehu 2 rokov od vášho dátumu začatia prechádzať na ďalšiu úroveň, ale váš zamestnávateľ zvyčajne nezakladá ľudí, kým nebudú na výplatnej listine aspoň tri roky, musíte urobiť niektoré rozhodnutia. Buď budete musieť zvážiť zmenu vašich časových rámcov, alebo budete musieť zvážiť hľadanie propagácie s iným zamestnávateľom.
Zostaňte so správou
Mnoho ľudí v oblasti riadenia predaja a vedúcich pracovníkov sa sťažuje, že sú ťažko presvedčení, aby presne vymenovali svojich zamestnancov, ktorí majú záujem o postup. Ak nenecháte svojich vedúcich vedieť, že máte záujem o rozvíjanie svojej kariéry, nemusia vedieť, kým nezverejnia pozíciu a požiadate o to. Budete robiť svoju kariéru obrovskú láskavosť tým, že vaše ciele v kariére budú známe tými, ktorí môžu v konečnom dôsledku určiť, či sa povýšíte alebo nie.
Posledná vec, ktorú chcete urobiť, je prekvapiť manažéra pri žiadosti o propagáciu.