Buďte opatrní, aby ste nevypálili žiadne mosty
Rozhodnutie opustiť svoju pozíciu môže byť pre mnohých zamestnancov veľmi stresujúce. Ak chcete znížiť stres a profesionálne odísť, často sa píše a odovzdáva rezignácia. Nielen, že rezignácia listov upevňuje vaše rozhodnutie odísť tým, že poskytuje viac jasnosti o vašich dôvodoch odchodu, ale môže tiež poskytnúť cenné informácie svojmu skoro bývalému bývalému zamestnávateľovi. Dobre napísaná rezignácia by sa mala predložiť až po zvážení niekoľkých faktorov a prípadne zahrnutých do vášho listu.
01 Skrytý účel rezignačného listu
Väčšina každého zamestnávateľa sa veľmi zameriava na udržanie dobrých talentov. Strata zamestnanca nie je pre zamestnávateľa len drahá, ale mala by byť považovaná za príležitosť naučiť sa "prečo" zamestnanci odchádzajú. Ak vo svojom liste poskytnete konštruktívnu spätnú väzbu, váš zamestnávateľ môže byť lepšie schopný udržať si dobré talenty tým, že učí kurzy.
Nezabúdajte, že podanie rezignovaného listu, ktorý je profesionálne napísaný, slúži mnohým účelom. vrátane ponechania na dobrú poznámku a nie pálenie mostov so zamestnávateľmi.
02 Použite príklady iných písmen odstúpenia
Písanie rezignácie v emocionálnom stave je zriedka dobrý nápad. Platí to najmä vtedy, ak odchádzate z dôvodu vážnych problémov, ktoré ste zažili so svojím súčasným zamestnávateľom. Je veľmi pravdepodobné, že ak napíšete svoj emensívny list v emocionálnom stave, môžete buď obsahovať kruté pripomienky, alebo neposkytnúť dostatočné platné, non-emocionálne motivované dôvody pre vaše rozhodnutie.
Ak sa necítite úplne istí, že môžete napísať profesionálny rezignačný list, pozrite sa na vzorky a použite kúsky z niekoľkých, ktoré vyjadrujú vaše dôvody bez toho, aby boli príliš emocionálne nabité. Jednoduché vyhľadávanie na internete vám poskytne početné vzorky rezignátorov.
03 Udržujte to krátke, jednoduché a impresonal
Pravdou je, že väčšina zamestnávateľov nespočiatku čítala odovzdaný rezignáciu a namiesto toho buď vykročila von z kancelárie, pokúsila sa vás presvedčiť, aby ste zostali alebo robili niečo medzi tým. Ak odošlete dlhý a verný list, očakávajte, že väčšina vášho obsahu nebude prečítaná.
Buďte stručný, profesionálny a, ako je uvedené vyššie, poskytnite pozitívnu spätnú väzbu, ale napíšte ju s pochopením, že sa bude čítať. Možno nie hneď, ale vaša rezignácia nie je len čítaná, ale bude viac než pravdepodobne zdieľaná s ostatnými členmi vášho vedúceho tímu vášho predchádzajúceho zamestnávateľa.
Buďte chytí, čo ste uviedli na tomto liste.
04 Odchod pre súťažiaceho?
Ak opúšťate svojho zamestnávateľa, aby pracoval pre priameho konkurenta, možno by ste sa zaujímali, či by ste mali vo svojom rezignačnom liste zahrnúť tento šťavnatý kúsok informácií. V skutočnosti mnohí odborníci z predaja, ktorí odchádzajú zo zamestnania, aby pracovali pre súťažiacich, nepredložili vôbec žiadny rezignatívny list. Myslím si, že ich súčasný zamestnávateľ bude s najväčšou pravdepodobnosťou trochu nahnevaný na rozhodnutie zamestnanca a nebude venovať veľa pozornosti všetkému, čo je obsiahnuté v rezignácii.
Odovzdanie odmietavého listu vášmu zamestnávateľovi, keď odídete na súťažiaceho napriek tomu, že váš zamestnávateľ môže reagovať na vaše rozhodnutie, je stále spôsob, ako sa aspoň pokúsiť o úplné vyjadrenie dôvodov odísť a dáva vám príležitosť aspoň zmierniť škodu spôsobenú svojím rozhodnutím a zabráni tomu, aby sa tento most úplne spálil na zem.
Ak chcete zanechať profesionálnu poznámku a zároveň poskytnúť svojmu zamestnávateľovi jasné informácie o vašom rozhodnutí, je potrebné zvážiť niekoľko faktorov a prípadne zahrnúť do vášho rezignátorského listu.
05 Buďte istí, že "ďakujem"
Napokon, uistite sa, že vám ďakujeme zamestnávateľovi za poskytnutú príležitosť. Bez ohľadu na to, či ste si užili alebo opovrhovali svoj čas so svojím zamestnávateľom, určite ste sa naučili niečo hodnotné pre vás. Tým, že vyjadrujete svoju vďaku s úprimným prístupom, vám pomôže opustiť dobrú poznámku a môže vám umožniť, aby ste v budúcnosti používali svojho zamestnávateľa ako referenciu.