Čo by ste sa mali pýtať pri rozhovore pre prácu v práve?
Aký typ vecí pracujete v typickom dni?
To je skvelá otázka pre niekoho okolo svojej vlastnej úrovne, alebo o niečo vyššiu. (Pravdepodobne nie je najlepšia otázka, aby ste sa pýtali staršieho partnera alebo vedúceho organizácie verejného záujmu!) Ale pre niekoho, kto je blízko vašej úrovne, vám dáva veľký zmysel pre prácu, ktorú by ste pravdepodobne robili, takže môžete prispôsobte svoje odpovede tak, aby ste jasne dokázali zvládnuť takú prácu (a tak môžete zistiť, či táto práca je vhodná pre vaše zručnosti a záujmy).
Ďalším prínosom je, že táto otázka je pre tazateľa jednoduché, aby odpovedala, takže nemusia pracovať príliš tvrdo!
Aký typ prípadov / akcií / projektov pracujete v súčasnosti?
Každý právnik, s ktorým hovoríte, by mal byť ochotný a schopný hovoriť (vo všeobecnosti) o prípadoch, obchodoch alebo projektoch, na ktorých pracuje. Keď máte problémy so sebou hovoriť, je to skvelá otázka, pretože môžete sledovať a požiadať o ďalšie podrobnosti, aby zabili čas. "Och, robíte patentové spory. Ako ste sa zaujímali o túto oblasť práva? Máte technické zázemie? "
Aký typ osoby sa tu pravdepodobne podarí uspieť?
Je to otázka, ktorú môžete požiadať takmer o niekoho, a vyzerá to ako svedomitý žiadateľ. Môžete to tiež vyjadriť (pri rozhovore s rozhovorom na vyššej úrovni) ako: "Aké zručnosti a črty hľadáte v novom prenájme?" S najväčšou pravdepodobnosťou budete mať odpoveď v odozve, ale dúfajme, že budú podvedome združovať s týmito požadovanými znakmi!
Ako je práca pridelená?
Toto je všeobecne bezpečná oblasť témy (pokiaľ nepozeráte "Musím zabezpečiť, aby som bol pridelený X typ práce, aby ste tu pracovali"). Ako širokú tému, pýtať sa, ako je pridelená práca, môže priniesť poznatky o kultúre organizácie, stupni autonómie, ktorú by ste vykonávali počas vašej kariéry a tak ďalej.
Ako sa vám páči práca tu?
Opäť nie je otázka pre vodcu organizácie, ale dobrá otázka pre ľudí okolo svojej vlastnej úrovne. Opýtajte sa to ľahko a nenechajte sa prekvapiť, ak dostanete nevýslovnú odpoveď, ale niekedy budete prekvapení! Mám viac ako jeden rozhovor pre letné spolupracovníci, kde spolupracovník odpovedal: "Ja neviem." A v niekoľkých prípadoch išiel na tiráž o tom, koľko si nenávidia prácu! Užitočné informácie, hoci vždy musíte vyhodnotiť, do akej miery sa vzťahuje na vaše okolnosti.
Otázky, ktoré sa majú vyhnúť, aby ste žiadali o dotazníka
- Koľko peňazí budem robiť? Ak nie ste jasný o platu, opýtajte sa, či máte ponuku.
- Koľko hodín budem potrebovať na prácu? Opäť platí úplne platná otázka, ale otázka po ponuke sa robí, ak vás to znepokojuje.
- Aký druh dávok ponúkate? Áno, opýtajte sa, či sa ponuka uskutoční.
- Počul som o zlých veciach o X ... môžete sa s týmito obavami zaoberať? Veľa fám cirkuluje o legálnych zamestnávateľoch a niektoré sú dokonca presné. Ak máte nejaké obavy, adresujte ich po tom, ako máte ponuku v ruke. Prinášať ich do počiatočnej fázy rozhovorov dáva každému na obranu a naznačuje, že vaše sociálne zručnosti a úsudok môžu chýbať.
Všeobecne platí, že chcete vysielať otázky týkajúce sa softbalu pre svojich anketárov. Dajte im, aby hovorili o sebe a svojej práci, a všetci budú spokojní.