Pracovná agentúra
Tradičná agentúra pre zamestnanosť pomáha uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní práce. Niektoré firmy účtovať uchádzačovi o zamestnanie, preto sa uistite, či je jasné, ak je poplatok. Iní platia zamestnávatelia. Vo väčšine prípadov by som neodporúčal používať agentúru, ktorá zaťažuje uchádzača o zamestnanie.
Vyhľadávacia firma / Vyhľadávacia firma
Vyhľadávacie firmy môžu byť špecifické pre oblasť priemyslu (napr. Bankovníctvo alebo maloobchod) alebo špecifické pre určité zručnosti (tj účtovníctvo alebo informačné technológie). Existujú dva hlavné typy agentúr:
- Agentúra pre prípad nepredvídaných okolností: Agentúra pre pohotovostnú službu sa vypláca, keď je zamestnávateľ zapožičaný zamestnávateľom. Tieto typy firiem sa najčastejšie používajú pri vyhľadávaní na nízkej a strednej úrovni a často posielajú zamestnávateľovi veľké množstvo životopisov .
- Ponechaná vyhľadávacia firma: Ponechaná vyhľadávacia firma má so zamestnávateľom výlučný vzťah. Vyhľadávacie firmy sa zvyčajne prijímajú na vyhľadávanie na vyšších úrovniach a na určité časové obdobie na hľadanie kandidáta na obsadenie práce. Ide o platené výdavky plus percento platu zamestnanca bez ohľadu na to, či je kandidát prijatý do zamestnania.
Náborář / Headhunter
Náborový pracovník / poradca pre vyhľadávanie / vyhľadávač (podmienky sa používajú zameniteľne) je osoba, s ktorou skutočne pracujete pri hľadaní práce. Možno vás môže osloviť headhunter, ktorý sa snaží získať zamestnanie, aby ste požiadali o novú prácu pre firmu, ktorú zastupuje. Prípadne môžete svoj životopis poslať na prijímateľa, alebo požiadať o pozíciu, ktorú sa snaží vykonávať headhunter.
Dočasná agentúra
Dočasné agentúry sú agentúry zamestnania, ktoré nájdu zamestnancov na obsadenie dočasných pracovných miest. Napríklad dočasné zamestnania sú často prijímané na prácu počas sezónneho nárastu podnikania alebo na pokrytie prázdnin alebo chorôb. Mnohé dočasné agentúry rozšírili svoju úlohu v odvetví zamestnanosti s cieľom zaplniť dočasné pracovné miesta tam, kde sa táto pozícia začína ako dočasná práca, ale mohla by sa stať trvalá, ak sa zamestnávateľ rozhodne zamestnať kandidáta.
Kedy používať prijímateľa alebo vyhľadávaciu spoločnosť
Kedy má zmysel používať vyhľadávaciu firmu alebo prijímateľa na pomoc pri hľadaní práce? Ak sa zdá, že ste sa zdržiavali na trati a nedostávate výzvy na rozhovory, môže mať zmysel používať pracovné miesto na rozšírenie vášho hľadania práce. Môže to mať zmysel aj vtedy, ak ste na vysokej úrovni, pretože tieto pracovné miesta nie sú vždy inzerované, alebo v priemysle, ktorý zvyčajne využíva vyhľadávacie firmy na obsadenie voľných miest.
Vyhľadávacie firmy majú kontakty v priemyselných odvetviach av spoločnostiach, o ktorých by ste si dokonca ani neuvedomovali. Môžu pomôcť na trhu vášho životopisu a poskytnúť vám ďalšie vystavenie potenciálnym zamestnávateľom. Headhunters trávia pracovnú dobu hľadaním pracovných príležitostí. To je čas, keď sa snažíte nájsť zamestnávateľov, že nebudete musieť stráviť.
Niektorí zamestnávatelia sú ohromení kandidátmi, ktorých zastupujú prijímatelia. Okrem toho budete mať profesionál, ktorý vašu kvalifikáciu predstavuje pre spoločnosť. Headhunter vám môže tiež pomôcť dohodnúť balík kompenzácií .
Majte na pamäti, že existuje rozdiel medzi platbou agentúry práce, ktorá vám pomôže pri hľadaní zamestnania a pomocou náborového pracovníka, ktorý vás spojí s potenciálnymi zamestnávateľmi. Neodporúčam platiť za umiestnenie. Namiesto toho chcete použiť špecialistu alebo vyhľadávaciu firmu, ktorá je platená vašim potenciálnym zamestnávateľom. Ak potrebujete pomoc pri hľadaní zamestnania, zvážte kontaktovanie kancelárie Career Services vo vašej alma mater, ak ste absolventa vysokej školy alebo vaše miestne ministerstvo práce pre bezplatnú pomoc.
Ak sa rozhodnete pracovať s viacerými zamestnancami, je dôležité, aby ste každý z nich vedeli, že pracujete aj s niekým iným.
V opačnom prípade môžu obaja predávať váš životopis tomu istému zamestnávateľovi, čo môže byť problémom, keď si zamestnávateľ chce vyberať poplatok.
Výber Headhunter
Ako si môžete vybrať headhunter, ktorý bude účinne pracovať pre vás? Ak hľadáte zamestnanie v konkrétnom odvetví, zvážte použitie headhunter, ktorý pracuje v tomto odvetví. Ak patríte do profesijného združenia, môžu byť schopní poskytnúť zoznam pracovníkov.
Použite nábor online adresárov na vytvorenie zoznamu pracovníkov. Databáza Recruiters Online je vyhľadávaná prostredníctvom viac ako 150 špecialít, ako aj podľa miesta a kľúčového slova. i-Recruit.com má adresár náborových pracovníkov uvedených podľa špecializácie a podľa miesta. Sieť s obchodnými kolegami a známymi, aby ste dostali návrhy. Skontrolujte službu LinkedIn a uistite sa, či ste spojení s pracovníkom pre prijímanie pracovných miest alebo s niekým, kto vás môže odkázať.
Otočte stôl a strávte nejaký čas s rozhovormi s náborovým pracovníkom. To je dôležitý profesionálny vzťah a musíte si byť istý, že to bude fungovať. Opýtajte sa, ako dlho bol prijímateľ spoločnosti. Spýtajte sa tiež na proces a ako uvádzajú na trh váš životopis a prezentujú ho potenciálnym zamestnávateľom.
Opýtajte sa recruiter na odkazy a skontrolujte ich. Porozprávajte sa s klientmi o poskytovaných službách a o tom, čo si o nich mysleli. Tiež sa opýtajte, či znova použijú prijímateľa. Nakoniec sa uistite, že ste spokojní so spoločnosťou, ako aj s jednotlivcom. Medzi štýlom a štýlom ľudí, ktorí vás zastupujú, je potrebné prispôsobiť sa.
Pamätajte si, že použitie náborového pracovníka by malo byť len jedným krokom vo vašom hľadaní práce. Neexistuje žiadna záruka, či alebo kedy sa olovo zmení na pracovnú ponuku. Takže nezastavujte svoje vlastné úsilie o hľadanie zamestnania a nezastavujte vytváranie sietí alebo hľadanie potenciálnych príležitostí na vlastnú päsť. Nechajte prijímateľa poznať, že hľadáte ďalšie príležitosti.
Viac o náboru: Ako spoločnosti prijímajú zamestnancov Ako nájsť prijímateľa