Cvičenie pre váš ďalší rozhovor
Vzhľadom na to, že väčšina študentov má pocit nervozity v rozhovore, dôležitosť praxe nemôže byť príliš zdôraznená.
Uchádzači často robia veľké bolesti pri vytváraní a podávaní svojich životopisov a sprievodných listov , ale neberú čas potrebný na dôkladné vykonanie rozhovoru. Cvičením budete robiť chyby pred rozhovorom a budete mať pocit istoty, keď položíte otázky vlastným tazateľom.
1. Môžete mi povedať trochu o sebe?
Odpoveď na túto otázku bude veľmi podobná vašej 30-sekundovej výškovej reči. Typ vecí, ktoré budete chcieť zahrnúť do vašej odpovede, bude vaša vysoká škola, majster a záujmy a všetky ostatné veci, o ktorých si myslíte, že vás odlíšia od ostatných kandidátov. Budete tiež chcieť používať kľúčové atribúty, ktoré sa držia v rozhovore po dlhom čase - silná pracovná etika, tímový hráč, vodca (kapitán tímu), vynikajúce komunikačné a organizačné schopnosti a konkurencieschopnosť.
Ako študent by ste mohli povedať: " Som študentka na Bostonskej vysokej škole, ktorá sa venuje podnikaniu a sústreďuje sa na marketing. Som tiež členom traťového tímu na Boston College av súčasnosti som kapitánom tímu. Vlani v lete som absolvovala stáž v spoločnosti Google v New Yorku a tento rok som vytvoril marketingový plán pre niekoľko klubov v areáli. Mám silnú pracovnú etiku a dobre spolupracujem s ľuďmi ako individuálne, tak aj v tímovom prostredí .
Mám silné organizačné a komunikačné schopnosti a teším sa, že budem konkurencieschopný, pokiaľ ide o triedne a športové súťaže. "
2. Aké sú vaše silné stránky?
Pri rozhovoroch budete chcieť vytvoriť zoznam kľúčových silných stránok a potom ich podporiť pomocou príkladov. Opäť chcete mať kľúčové slová, ktoré si tazateľ spomenie.
Je to vaša príležitosť podeliť sa s rozhovorom, čo považujete za odlišné od iných kandidátov. Nenechajte si ujsť príležitosť využiť túto otázku pri odpovedi.
Napríklad " moje kľúčové silné stránky sú moje silné interpersonálne a komunikačné zručnosti (verbálne a písomné), ktoré mi umožnili dobre pracovať tak v triede, ako aj počas práce s kolegami, keď sa zúčastňujem spoločných učebných aktivít. Zistil som sa, že je prirodzeným na vedúcej pozícii a často sa ocitám vo vedúcej úlohe, keď robím triedy projektov a ako kapitán môjho trackového tímu. Nedávno som sa tešil z verejných rozhovorov a niekoľkým prezentáciám som použil PowerPoint a Prezi, aby som pomohol dostať môj názor. "
Budete chcieť byť pripravení odpovedať na otázky č. 2 a č. 3, pretože sa vo väčšine rozhovorov zvyčajne kladie otázka silných a slabých stránok .
3. Aké sú vaše slabosti?
Toto je čas, kedy budete chcieť zmeniť svoje slabosti na silu. Po prvé, budete chcieť identifikovať slabosť, ukázať svoje vedomie o tom, ako ste sa držali späť, a potom hovoriť o vylepšeniach, ktoré ste urobili a ako ste sa zlepšili v tejto oblasti. Hoci nechcete, aby sa rozhovor sústredil na vaše slabosti, buďte pripravení diskutovať aspoň o ďalšej slabosti v prípade, že vás to vyžaduje.
Tu je príklad: " Občas trávim viac času, než je potrebné na úlohu, alebo keď pracujem v tíme, mám tendenciu prevziať všetky aspekty projektu, ktoré by mohli byť ľahko delegované na niekoho iného. Napriek tomu, že som nikdy nezmeškal termín, je to stále snaha, aby som vedel, kedy presunúť ďalšiu úlohu a aby som bol istý pri prideľovaní práce iným. S radosťou hovorím, že to sú veci, na ktorých som pracovala na vysokej škole a že som vyvinul systém, v ktorom môžem uprednostňovať svoje projekty a delegovať niektoré aspekty na projektoch, na ktorých pracujeme, na iných členov tímu. "
4. Prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť?
Toto je čas, kedy chcete poznať poslanie spoločnosti a ukázať, že ste pochopili klientelu spoločnosti. Analytici sa snažia zistiť, či žiadatelia vykonali svoje domáce úlohy a či si dali čas na to, aby pochopili pozíciu spoločnosti na trhu a ako to potenciálne súvisí s vlastnými cieľmi v kariére.
Pri odpovedi na túto otázku budete tiež chcieť diskutovať o vedomostiach a zručnostiach, ktoré môžete ponúknuť, a o akýchkoľvek návrhoch, ktoré by ste mohli podniknúť po vykonaní výskumu. Možno budete chcieť pozrieť aj článok Alison Doyle " Prečo by sme vás mali najímať "?
5. Behavioral Question: Dajte mi príklad času, keď ...
Čo sa zamestnávateľ snaží s touto otázkou zistiť, je to, ako zvládnete budúce situácie spôsobom, akým ste zaobchádzali s podobnými pozíciami v minulosti. Najlepším prediktorom budúceho správania je minulé správanie, čo dáva zamestnávateľovi dobrú predstavu o vašom procese myslenia a zručnostiach pri riešení problémov. Postup STAR opísaný nižšie je skvelý spôsob, ako zvládnuť tieto typy otázok.
Technika STAR:
S - Popíšte situáciu
T - hovorte o úlohe
A - Opíšte akciu, ktorú ste urobili
R - Nasledujú výsledky vašich akcií
Byť pripravený na ďalší rozhovor vám pomôže vyčistiť dôveru v seba a svoju schopnosť robiť prácu. Čo zamestnávatelia chcú vidieť najviac od kandidátov na prácu, je ich schopnosť robiť prácu a skutočnosť, že táto osoba sa dobre hodí k ostatným členom organizácie.