Zvýšenie počtu zamestnancov na čiastočný úväzok v USA
26. marca 2015
Dlho sa rozumie, že spoločnosti, ktoré ponúkajú pracovné miesta na plný úväzok, vo všeobecnosti ponúkajú skupinové výhody v oblasti zdravotnej starostlivosti, zatiaľ čo pracovníci na čiastočný úväzok nemajú žiadne rovnaké výhody. Je to jeden z dôvodov, prečo toľko ľudí naďalej pracuje na plný úväzok a žongluje požiadavky na zvýšenie rodinného a osobného záväzku.
V prvých dňoch reformy zdravotnej starostlivosti sa hovorilo o tom, že zamestnávatelia začnú rezať práce na plný úväzok a znížia počet pracovných síl na úlohy na čiastočný úväzok len v snahe vyhnúť sa plateniu výhod - neetické praktiky, ktoré vyúsťujú do zákona o dostupnej starostlivosti ( ACA) porušenie pre zamestnávateľov, ktorí išli po tejto ceste.
V dôsledku toho ACA vyžaduje minimálne výhody pre všetkých zamestnancov, ktorí pracujú aspoň v priemere 30 hodín alebo viac týždenne a všetci zamestnávatelia sú teraz povinní oznamovať to každoročne Internal Revenue Service.
Part-time Benefits v USA
Odhaduje sa, že v priemere jedna tretina zamestnancov na čiastočný úväzok v Amerike ponúka určitý typ štandardných zamestnaneckých výhod. V júli 2014 Úrad práce práce amerického ministerstva práce štatistiky publikoval osobitnú správu Employee Benefits v Spojených štátoch , ktorá podrobne popisuje dostupnosť dávok, ktoré sú v súčasnosti k dispozícii pracovníkom v USA.
Správa DOL naznačila, že iba približne 23% pracovníkov na čiastočný úväzok v súkromnom sektore má prístup k dávkam zdravotnej starostlivosti, zatiaľ čo 86% pracovníkov na plný úväzok má túto výhodu. Ďalej 37 percent pracovníkov na čiastočný úväzok má prístup k dôchodkovým plánom a 74 percent zamestnancov pracujúcich na plný úväzok.
24% pracovníkov na čiastočný úväzok má prístup k platenej nemocenskej dovolenke v porovnaní so 74% zamestnancov na plný úväzok. 37 percent zamestnancov na čiastočný úväzok, ktorí pracujú v súkromnom sektore, ponúkajú platenú dovolenku, zatiaľ čo 30 percent robí vo vládnom sektore.
Krajina zamestnaneckých výhod sa zlepšuje pre zamestnancov na čiastočný úväzok
Dobrou správou je, že to všetko sa mení, keďže trh práce sa čoraz viac stáva zameraným na kandidátov.
Zamestnávatelia potrebujú dobrých ľudí a jediný spôsob, ako prilákať a udržať si pevnú pracovnú silu, je ponúknuť štedré mzdy a výhody. Súťaž je pre mnohé pracovné zručnosti divoká. To je dôvod, prečo viac firiem, ktoré poskytujú pracovné úlohy na čiastočný úväzok, tiež zvyšujú svoje výhody s jedinečnými výhodami pre zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok a flexibilné pracovné miesta.
Väčšina zamestnancov, ktorí pracujú aspoň 20 hodín týždenne, sú vo všeobecnosti oprávnení na niektoré typy zamestnaneckých požitkov. Často sú väčšie spoločnosti s 1000 alebo viac zamestnancami, ktorí majú väčší prístup k skupinovým dávkovým programom, ktoré partneri môžu využiť.
Je však dôležité poznamenať, že aj keď zamestnávatelia ponúkajú bežné zdravotné výhody, odpočítateľné a mimoriadne náklady môžu byť pre čiastočných pracovníkov o niečo vyššie. Zamestnávatelia môžu mať tiež zavedené pravidlá, ktoré oneskorujú začiatok čiastočného pracovného úväzku, napríklad 3 až 6 mesačné čakacie obdobia pred nástupom dávok. Urobia to z dôvodu vysokých nákladov na obraty, ktoré sú typické pre pracovníkov na čiastočný úväzok a sezónnych pracovníkov.
Viac výhod a výhod pre pracovníkov na čiastočný úväzok
Zamestnávatelia často vyvažujú tieto faktory tým, že ponúkajú dodatočné a niekedy neobvyklé výhody a výhody pre zamestnancov na čiastočný úväzok, ako sú:
- Voľné uniformy, nápoje a jedlá pre pracovníkov na čiastočný úväzok
- Firemné wellness programy a fitnes centrá na mieste
- Skupinové zľavy na dobrovoľné dávky a výrobky vyžadujúce životný štýl
- Prístup k zľavneným lekárskym službám prostredníctvom miestnej siete zdravotnej starostlivosti
- Príležitosti na školenie a certifikáciu na pracovisku pre všetkých pracovníkov
Budúcnosť zamestnaneckých benefitov na čiastočný úväzok je na diskusiu, ale na mnohých pracoviskách nie je rozdiel medzi výhodami ponúkanými zamestnancom na plný úväzok a zamestnancom na čiastočný úväzok. Viac zamestnávateľov kladie dôraz na udržanie zdravých a produktívnych pracovných síl a zamestnanecké výhody sú v centre tohto hnutia.