Ako zvýšiť produktivitu s flexibilným plateným časom v lete
Letný čas je niečo, čo väčšina zamestnancov hľadá, či už plánujú vziať si nejaký potrebný čas na dovolenku alebo absolvovať kurzy vysokej školy, aby postúpili svoju kariéru. Napriek tomu zamestnávatelia môžu sťažiť zamestnancom, aby si mohli vychutnať reštauračný charakter letných mesiacov s nepružnými alebo zastaranými politikami plateného voľna (PTO). Podľa správy Oxfordskej ekonomiky z roku 2014 "zamestnanci USA používali v roku 2013 84% získaných PTO, pričom v priemere zostali 3,2 dňa na stole." To je výhoda, ktorú milióny zamestnancov stratili z dôvodu nedostatočnej podpory zo strany ich zamestnávateľov.
Užívanie stojana pre flexibilné platené časové výhody
Platené voľno je niečo, čo všetci zamestnanci potrebujú v určitom alebo druhom bode, aby sa zotavili zo stresu práce a zažili väčšiu rovnováhu pracovného života. Prečo je príliš veľa zamestnávateľov, ktorí príliš ťažko využívajú výhody tohto zamestnaneckého príspevku? Tento postoj určite nezvyšuje produktívnosť pracoviska a ani neprináša viac príjmov spoločnosti, keď sú zamestnanci vyhorení a trpia nedostatočnými prioritami.
Ako platené časové obdobie podporuje lepšie pracovisko
Ako zamestnávateľ si možno zaujímate, ako platený voľný čas prispieva k vyššej produktivite na pracovisku a rastu podnikania? Ak sú zamestnanci nepríjemní a nie vykonávajú pracovné úlohy, nie je to zlé pre podnikanie? Existuje mnoho výhod, ktoré ponúkajú flexibilné PTO pre vašich zamestnancov, ktoré môžu zahŕňať:
Väčšia vernosť a angažovanosť zamestnancov - Zamestnanci sa cítia oceňovaní a rešpektovaní ich zamestnávateľom, keď im ponúkajú flexibilné voľno pre svoje osobné potreby.
Keď sú v práci, aktívne sa podieľajú na úlohách, ktoré sú prospešné pre spoločnosť.
Menej stresu a konfliktov na pracovisku - Pretože zamestnanci majú šancu odstrániť pracovný stres spôsobený zákazníkmi a spolupracovníkmi, je pravdepodobnejšie, že sa vrátia k práci na plnenie cieľov spoločnosti.
Menej stresu znamená aj menej ochorení, zranení, neprítomnosti a oneskorenia, ktoré sú najväčšími známkami problémov a môžu spoločnosť veľa stáť v nárokoch týkajúcich sa zdravotnej starostlivosti.
Zlepšenie náboru a zadržiavania - flexibilné programy plateného voľna priťahujú kandidátov na vysokej úrovni, ktorí majú aktívny životný štýl, a preto je to dôležitý faktor pri nábore zamestnancov . Flexibilný PTO tiež pomáha udržať si viac zamestnancov, ktorí majú iné záväzky, ako napríklad zvyšovanie rodiny alebo chod na vysokú školu.
Posilnenie zamestnancov pri voľbe zdravia - Keď je zavedený pružný PTO, najmä v letných mesiacoch, znamená to, že zamestnanci môžu a budú si môcť oddýchnuť, aby sa venovali osobným zdravotným a wellness potrebám. To vedie k menšiemu počtu chorôb, zmeškanej pracovnej dobe a zlyhaniu tímovej spolupráce.
Platené voľno môže byť jedným z najcennejších a najnižších zamestnaneckých výhod, ktoré môžete ponúknuť svojim zamestnancom.
Spôsoby, ako zlepšiť politiku vyplácaného času v lete
Počas letných mesiacov si môžete dať všetkým zamestnancom aspoň jeden flexibilný vyplatený deň. Môžete to nastaviť tým, že zamestnancom komunikujete, koľko si ceníte a oceňujete ich náročnú prácu po celý rok. Aby to bolo jednoduchšie, nechajte zamestnancov vedieť, že môžu tento týždeň odísť, ak ich naplánujú najmenej 48 hodín vopred so svojím bezprostredným vedúcim.
To dáva vedúcemu tímu šancu skontrolovať platený čas strávený používaním a povzbudzovať zamestnancov, ktorí ešte nemali plánovanú dovolenku, aby tak urobili.
Prečo je to dôležité? Umožňuje väčšie plánovanie personálu tak, aby manažment vopred vedel, kto plánuje byť na krátky čas dovolenky na leto, takže dočasní zamestnanci alebo iní členovia tímu môžu pokryť pre chýbajúcich zamestnancov. Zamestnanci, ktorí sú v lete v lete, môžu byť vyškolení a úroveň produktivity neklesne. Flexibilné platené voľno je pre všetkých užitočné.